A - I n f o s

anarþ ** istlerce hazýrlanan, anarþistlere yönelik, anarþistlerle ilgili çok-dilli haber servisi

Bütün dillerde haberler
Son 40 ileti (Ana sayfa) Son iki haftalýk iletiler Eski iletiler arþivimiz

Son 100 ileti, farklý dillere göre
Greek_ 中文 Chinese_ Castellano_ Català_ Deutsch_ Nederlands_ English_ Français_ Italiano_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkçe_ The.Supplement

Son 10 Postanýn Ýlk Birkaç Satýrý
Castellano_ Català_ Deutsch_ Nederlands_ English_ Français_ Italiano_ Polski_ Português_ Russkyi_ Suomi_ Svenska_ Türkçe

Son 10 Postanýn Ýlk Birkaç Satýrý
Son 24 saatte, bütün dillerdeki postalarýn ilk birkaç satýrý
Links to indexes of First few lines of all posts of last 30 days | of 2002 | of 2003
| of 2004 | of 2005 | of 2006 | of 2007 | of 2008 | of 2009 | of 2010 | of 2011 | of 2012 | of 2013 | of 2014 | of 2015 | of 2016 | of 2017 | of 2018 | of 2019 | of 2020 | of 2021 | of 2022
üye olun

(tr) France, UCL AL #330 - Sendikacılık, Sosyal ve Ekonomik Komite: Sosyal diyalog zor durumda (ca, de, en, it, pt, fr)[makine çevirisi]

Date Tue, 20 Sep 2022 09:01:32 +0300


Eylül 2017'deki Macron yönetmelikleri, üç ana personel organını tek bir kurumda, sosyal ve ekonomik komitede (CSE) birleştirdi. Bu "basitleştirme", misyonları onları sahadaki gerçeklerden uzaklaştıran delegelerin çalışmalarının önemli ölçüde aşırı yüklenmesine neden oldu. ---- Eylül 2017'de, İş Kanunu ile ilgili Macron yönetmelikleri, 1936'da oluşturulan üç personel temsil organına - personel delegeleri (DP) -, 1945'te - çalışma konseylerine ( CE) ve 1982 - sağlık, güvenlik ve çalışma koşulları komiteleri (CHSCT). Şimdi tek bir organda bir araya getirildiler: sosyal ve ekonomik komite (CSE). ---- Sosyal diyalog sendikacılığı endişeli ---- Bu kararnamelerin sonuçları radikal: artık sayıları daha az olan personel temsilcileri, ele alınacak konulardaki artıştan bunalıyor. Bu aşırı iş yükü, yetkilendirme saatlerindeki genel düşüşle de artar.

Ek olarak, CHSCT'nin ortadan kalkması, seçilmiş yetkililerin eylemlerinde güvenlik ve çalışma koşullarına ilişkin soruların yerini azaltma eğilimindedir. Son olarak, kurulabilecek yerel temsilciler (PR), personel temsilcilerinin işlevlerini değiştirmede başarılı olamamaktadır. Bu durum bireysel ve toplu şikayetlerde azalmaya yol açmaktadır. Tüm bu eğilimler, seçilmiş personel üyelerini diğer çalışanlardan uzaklaştırmaya katkıda bulunur.

2017 yönetmeliklerinin ilk değerlendirmesi ondan fazla çalışanı olan 245.000 şirketle gerçekleştirildi[1]. Böylece 2012-2018 yılları arasında sabit kalan sendika temsilcisi olan şirketlerin oranı sürekli düşüyor.

Macron kararnamelerini onaylamış olan CFDT bile, bir sosyal diyalog birliği olarak konumunda kendisini zor durumda buluyor. 2022'de, ÖAM'nin varlığını sorgulamadan içeriklerinde reform yapmak için Çalışma Bakanlığı'na on bir teklif gönderdi. Ulusal sekreterlerinden biri[2], "sendikaların ÖAM'leri yenileme yetisine ilişkin büyük korkularını" ifade etti, çünkü "ÖAM'deki seçilmiş personel temsilcisinin görevi çekici değil".

Araştırmacılar, aynı[3]birkaç unsuru vurgulayarak sonuca varmışlardır. Çalışmaları özellikle PR yetkisinin şirketlerde önemli bir yankı bulmadığını ve çok az yatırım yapıldığını gösteriyor.

Personel temsilcileri ve çalışanlar arasındaki yakınlık sorunu, sosyal diyalog sendikacılığı için bir sorundur. Ama aynı zamanda mücadelenin sendikacılığı için de böyledir. Ona göre, sendikal faaliyetin ana yeri personel temsili değildir. Ancak, çalışanları harekete geçirmek için sınırlı ama kullanışlı bir araçtır.

ÖAM'nin oluşturulmasından önce bile, birkaç olumsuz eğilim mevcuttu. Kadroya en yakın olan DP'nin görevi önemini yitiriyordu. Çalışma Konseyi üyeleri, toplantıların aşırı gündeminde boğulmaya başlamışlardı, ikincisi tüm sendika zamanlarını tekelinde tutuyordu. Geniş bir coğrafi alanı kapsayan çalışma konseylerinin çoğalması, seçilmiş yetkilileri meslektaşlarıyla temastan uzak tutmaya zaten katkıda bulunuyordu.

Büyük şirketler de danışma için çeşitli ve çeşitli kurumlar oluşturmuş, böylece toplantı sürelerini çoğaltmıştı. Delegeler, güreş birlikleri de dahil olmak üzere, çoğu zaman birlikler arası rekabet bağlamında, "tüm bilgilere" sahip olmak için zaten oraya gitmek zorundaydılar!

Mücadelenin sendikacılığından nasıl bir tepki geldi?
Bütün bunlar biliniyor ve sendika toplantılarında düzenli olarak ifade ediliyor. Bu aşırılıkların bir kısmı bir işveren stratejisinin sonucuyken, bir kısmı da sendikacılık mücadelesinin pratiklerinin sonucudur. Onu sosyal diyaloğa entegre etme eğiliminde olan bu stratejiye karşı koymak ona kalmıştır.

Sosyal diyalog sendikacılığının ifadesi olan CFDT, bir kitle birliği olmaktan çok uzaktır. Bununla birlikte, üst üste iki kez, çalışanlar tarafından en çok oy alan sendika oldu.

Bu personel temsil organları, onların anlamı ve militan sendikacılık için sınırları meselesini gündeme getirmenin zamanı gelmedi mi?

DR EMMANUEL KEDİCİ

Sendikacılık mücadelemiz gerçekten bu eğilimin ne anlama geldiğini hesaba kattı mı? Bazı uygulamaları ve çalışanlara geri gönderdiği imaj, sosyal diyaloga net bir alternatif oluşturuyor mu? Fransa'da sendikacılığın genel olarak zayıflaması bağlamında CFDT'nin (CFTC, UNSA ve CFE-CGC ile ilişkilendirilmesinin mümkün olduğu) yeri, gerçekten bu yapı tarafından sendikacılık türüne verilen desteği yansıtıyor mu?

Personel temsil organları, bunların anlamı ve militan sendikacılık için sınırlarına ilişkin bu soruyu genel kurulların ve sendika kongrelerinin gündemine koymanın zamanı gelmedi mi?

Sendika eğitiminin içeriği, seçilmiş personelin kendi sendikalarının ve yerel sendikalarının faaliyetleriyle bağlantıları, sendikacıların profesyonelleşmesi sorunu, ÖAM'lerdeki sendika uygulamaları : Liste, esası üzerine tartışılacak uzun bir konu başlığıdır.

Sosyal diyaloğun zehrini ve ona yol açan her şeyi reddetmek için cesur kararlar almanın ve böylece kitle sendikacılığının, mücadelesinin ve sınıfın net bir stratejisinin inşa edilmesine ve görünür kılınmasına katkıda bulunmanın zamanıdır.

Michel (UCL Vosges)

SOSYAL DİYALOG SENDİKALAR
Bu, eşlik etmenin, patronla sistematik ortak zemin arayışının, bir alışverişin sendikacılığıdır. Genel olarak, işveren tarafından talep edilen aksilikleri, muhtemelen çalışanlar için kırıntılar karşılığında kabul eder. Personel temsil kurumlarında eylem ve varlığa odaklanır. Her şeyden önce, bazen katılmayı reddetmeksizin, seferberlikten ve güç dengesinden kaçınmayı amaçlar. Ancak işyerinde bu rolü oynamak için belirli bir meşruiyete ihtiyacı var. Çalışanların isteklerinin ve öfkelerinin duyulmasını, ardından CSE'ye geri getirilerek kanalize edilmesini ve sulandırılmasını sağlamak için araçlara ihtiyacı var. Bu, ikincisine iktidar delegasyonu rolünü oynama sorunudur. Fransa'da sosyal diyalog için en önemli sendika kuruluşu CFDT'dir.

Doğrulamak

[1]Sonuçlar n°32, Dares, 12 Temmuz 2022.

[2]Semaine Sociale Lamy n°2007, 4 Temmuz 2022'de Philippe Portier ile röportaj.

[3]Cyril Wolmark ile Semaine Sociale Lamy n°2000, 16 Mayıs 2022'de yapılan röportaj.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Comite-social-et-economique-Le-dialogue-social-en-difficulte
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr