(pt) France, UCL AL #320 - Sindicalismo, EDF: tensões elétricas no DTG (ca, de, en, fr, it)[traduccion automatica]

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Sexta-Feira, 26 de Novembro de 2021 - 07:49:17 CET


A direção de uma unidade de engenharia da EDF quer questionar o tempo de trabalho 
semanal dos funcionários. Apesar das manobras dos patrões, estes recusaram e os 
sindicatos organizaram a revolta. ---- Para cuidar do monitoramento e vigilância 
de seu vasto parque energético, a EDF possui a Divisão Técnica Geral (DTG), uma 
unidade de medição e perícia baseada principalmente em Rhône-Alpes. Os cerca de 
600 funcionários que a compõem estão em conflito com a gerência há meses. ---- 
Tudo começou com um procedimento legal iniciado em 2018 pela SUD, a CGT e o 
Comité Económico e Social (incluindo FO), em torno do acordo de tempo de trabalho 
local, que estabelece o acordo FED nacional (dito de 1999) tendo constituído os 
trinta - cinco horas no negócio. Este acordo local permite nomeadamente uma 
passagem colectiva de trinta e duas horas semanais no DTG, o que constitui a base 
da paz social: os colaboradores consideram que em troca das suas inúmeras viagens 
pelo território, o seu equilíbrio de vida é aceitável se eles e eles pode se 
beneficiar da semana de quatro dias. O procedimento legal envolveu 60 agentes e 
agentes de quatro serviços aos quais a administração recusou a passagem coletiva 
em trinta e duas horas.

Mas em janeiro de 2020, um dia antes da decisão oficial do TGI que se pronunciou 
a favor dos sindicatos contra a gestão, esta denunciou abertamente o acordo local 
de 1999! Os quinze meses de discussões que se seguiram foram um simulacro de 
negociação: as propostas locais da gestão eram em muitos pontos totalmente 
incompatíveis com o acordo nacional, que não havia sido denunciado. Impossível 
que um sindicato digno desse nome aprovasse um acordo local tão regressivo, de 
modo que a CGT e a SUD, maioria no DTG, não o assinaram. Ao longo deste período e 
apesar do contexto de saúde, a SUD e a CGT co-organizaram reuniões gerais de 
pessoal que puderam reunir centenas de funcionários.

Reorganização no centro da raiva
Ao mesmo tempo, a direção anunciou uma reorganização completa da unidade, 
desmembrando todos os coletivos de trabalho. Atualmente os serviços combinam 
técnicos, engenheiros e especialistas em torno da mesma área técnica ; o novo 
projeto promete separar todos para melhor se abrir à terceirização e consolidar a 
gestão com foco no lucro. Diante disso, os funcionários permanecem firmes e 95% 
se manifestaram contra essa reorganização.

Finalmente, a administração tentou aprovar seu acordo por referendo (possível 
desde a Lei do Trabalho se sindicatos com uma representatividade de pelo menos 
30% assinaram o acordo) em condições bastante deletérias: ex-funcionários à força 
a trinta e cinco horas, executivos com contrato fixo -price dias que puderam 
votar um acordo que não lhes dizia respeito, votação organizada em agosto, 
pressão hierárquica ... Apesar de tudo, o resultado do referendo foi definitivo: 
65% de não ! Em resposta, a administração chama os agentes móveis "ladrões" , os 
trabalhadores a tempo parcial "preguiçoso" e um sindicalista "terrorista 
intelectual" .

No entanto, com a força do último movimento social datado da primavera de 2017 
(referente às despesas de deslocação), os agentes voltaram a subir, sempre com 
uma participação ativa nos AGs, contando sistematicamente com mais de 100 
presentes. Um aviso de greve foi arquivado e a resistência está aumentando.

Pierre (UCL Grenoble)

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?EDF-Tensions-electriques-a-la-DTG


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