(pt) UCL 49: Na Scania: indústria SUD contra o pinguim (ca, de, en, it)[traduccion automatica]

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Terça-Feira, 4 de Maio de 2021 - 09:51:38 CEST


Trabalhadores que quebram por causa da gestão, isso não move a gestão da fábrica 
da Scania em Angers. Mas uma moldura caricaturada como um pinguim-imperador em um 
folheto, isso é demais! Um episódio entre outros da repressão na Scania, que 
acaba sendo ... com o bico na água. ---- O grupo sueco Scania, que se orgulha de 
fazer os caminhões mais bonitos do mundo, instalou sua fábrica de montagem em 
Angers em 1992. Mais de 800 funcionários e cerca de 300 trabalhadores temporários 
recebem as peças de reposição que chegam de todo o mundo. a montagem final das 
cabines lá. A cada dia, mais de sessenta caminhões cadastrados saem do local. 
Alguns deles também são cáqui, porque no local de Angevino fica o centro de 
defesa da Scania, inaugurado em janeiro pela ministra das Forças Armadas, 
Florence Parly.

Finalmente, em 2021, pelo 4º ano consecutivo, a Scania França foi premiada pelo 
Top Employer Institute - uma daquelas agências de certificação por meio da qual 
os empregadores se felicitam - por seu compromisso com "o bem-estar de seus 
funcionários. "

Tudo isso é para o com '. A realidade é bem diferente para as centenas de 
funcionários que trabalham em torno da única linha de montagem "U". Quando 
denunciam os abusos de gestores, a gestão é um avestruz. E se um sindicato ousar 
denunciá-los, é levado ao tribunal.

Em dezembro de 2017, os eleitos SUD, FO e CGT iniciaram uma investigação pela 
inspeção do trabalho sobre o uso abusivo de trabalhadores temporários. Como 
resultado, a empresa foi obrigada a requalificar 60 trabalhadores temporários com 
contratos permanentes. Naquela época, uma trabalhadora temporária contatou a SUD 
para ficar surpresa por ela não ter sido regularizada. Segundo um responsável, a 
sua "morfologia seria um obstáculo à organização".

Questionado sobre esta curiosa noção pelos representantes do pessoal, o HRD 
apontou a "falta de competência" e a natureza do contrato (uma substituição). 
Intrigados, os funcionários eleitos da SUD no CHSCT entrevistaram os 
funcionários, que testemunharam que em nenhum momento havia sido mencionada a 
falta de competência deste interino. O que se denunciou, porém, é o comportamento 
de um dos dirigentes do setor, um pesadelo para a equipe, que ocasionou a saída 
de 3 trabalhadores temporários e a demissão de 2 contratos permanentes.

As coisas ficam difíceis com a greve

Como a situação não melhorou, foi ajuizado um direito de advertência de DP em 
janeiro de 2019. Oito meses depois, a administração ainda não tendo feito nada, a 
SUD denunciou sua inação em folheto. Bingo, desta vez os patrões reagem... 
ameaçando o sindicato! A SUD é condenada a retirar seu folheto sob pena de ação 
penal, por ser "difamatório" e apresentar "risco psicossocial"! O sindicato não 
está cedendo. E o folheto permanece afixado, com destaque, no quadro de 
informações. Obviamente, a Scania não está cumprindo sua ameaça. Frequentemente, 
era apenas uma tentativa de intimidação.

As coisas ficaram difíceis com o lançamento de uma greve em dezembro de 2019, 
após as negociações anuais obrigatórias (NAO) sobre os salários. Montados no 
estacionamento, mais de 200 operários da linha de produção - entre 300 - se 
recusam a entrar na fábrica. E renovar a greve, em GA, por quatro dias. A linha 
parou. No primeiro dia, nenhum caminhão é montado.

Entre o direito de alertar e a greve, a administração começa a se cansar do SUL. 
Mas durante este tempo, os abusos gerenciais continuam ...

O oficial de justiça chega ao Solidaires local 49

Em fevereiro de 2020, a SUD está distribuindo um folheto para fazer um balanço 
dessa greve, para falar sobre o direito de expressão após as ameaças recebidas, 
mas também sobre o manejo patogênico. A administração aproveitará a oportunidade 
para atacar. Em parágrafo intitulado "Onda de frio na logística", a cartilha 
sindical afirma, entre outras coisas, que "um dos dirigentes do serviço usa e 
abusa do seu poder para punir os empregados, como um imperador". Tudo acompanhado 
por uma caricatura do gerente, representado como um pinguim-imperador plantado no 
bloco de gelo.

Imediatamente, um oficial de justiça foi enviado aos Solidaires Maine-et-Loire 
locais para iniciar uma ação legal contra o sindicato SUD Industrie 49. O 
argumento? A "saúde" da moldura vestida de pinguim. Seria difícil para ele se ver 
caricaturado em outdoors sindicais, e o folheto o coloca em "risco psicossocial". 
Têm até a coragem de invocar o artigo L 4121 do Código do Trabalho: "O empregador 
toma as medidas necessárias para garantir a segurança e proteção da saúde física 
e mental dos trabalhadores. No que se refere à saúde dos trabalhadores em gestão, 
a empresa nunca reagiu, apesar do direito de alertar. Mas para a saúde de um 
executivo, cuidado, é urgente. Em 2015, a Scania orgulhava-se de se autodenominar 
"Charlie" e de apoiar o direito ao cartoon ... mas se o cartoon é dirigido a 
eles, a piada não passa.

Por fim, o tribunal de Angers não se deixou enganar e colocou o empregador no seu 
lugar, sublinhando que "a caricatura do trabalhador identificável não diz 
respeito à sua vida privada, mas sim ao seu papel de gestor da logística de 
serviço implementando as diretrizes de gestão". E para concluir: "Como toda 
caricatura, este desenho aparece como um excesso de humor, sobre o bom gosto e a 
relevância de que as opiniões são livres, mas não constitui um insulto. Sim, a 
liberdade de expressão sindical rege-se pelos mesmos direitos que a liberdade de 
imprensa! Scania foi rejeitado.

O que é bonito nessa história é que a SUD-Industrie 49 tem apenas cerca de vinte 
membros. A Scania, uma multinacional integrada ao grupo Volkswagen, achou que 
poderia ser facilmente esmagada. Mas o sindicato não estava isolado. Ele contou 
com a simpatia dos trabalhadores da caixa que claramente identificaram a SUD como 
uma organização de luta. E contou com os meios do sindicato federal SUD-Indústria 
para garantir sua defesa jurídica. Assim, com tenacidade, mesmo uma pequena união 
territorial pode enfrentar um gigante industrial e financeiro.

Scania ridicularizada

No final, a Scania fez papel de boba, pois sua política de gestão foi exposta 
publicamente e a ação do sindicato fez rir. Até mesmo um site como Capital.fr 
poderia ter intitulado "O sindicato SUD tinha o direito de representar um líder 
pinguim"!

Infelizmente, o trabalhador temporário na origem do conflito não pôde ser 
regularizado. Desde o veredicto, o gerente infrator teve que fazer cortes e a 
situação logística se acalmou. Mas, aos poucos, seus métodos aparecem em outros 
departamentos e o SUD permanece vigilante.

http://ucl49.fermeasites.net/spip.php?article103


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