(pt) France, UCL AL #317 -Amandine Thiriet: "pelos direitos de todos os períodos de trabalho intermitentes" (ca, de, en, fr, it)[traduccion automatica]

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Quinta-Feira, 17 de Junho de 2021 - 09:04:54 CEST


Desde 2009, existem algumas voluntárias, profissionalmente atuantes na indústria 
do entretenimento, mães, que se encarregam do acompanhamento dos processos de 
maternidade e licença médica de outras trabalhadoras intermitentes. ---- Cientes 
das disfunções da Previdência Social para empregos descontínuos, eles adquiriram 
experiência real ao longo dos anos. Hoje, o coletivo Matermittentes atende 
diariamente dezenas de solicitações: informações, pedidos de ajuda ou 
acompanhamento de casos em disputa, respaldo jurídico, etc. ---- Alternativa 
libertária: Por quem e pelo que você está lutando? ---- Amandine Thiriet: 
Cuidamos da licença-maternidade, mas também da licença médica, que em última 
instância diz respeito a todos. É claro que os processos que mais recebemos dizem 
respeito à licença-maternidade, simplesmente porque a licença-maternidade é 
obrigatória, enquanto existe um maciço não-recurso à licença-saúde entre as 
trabalhadoras intermitentes e precárias, que perdem tanto. Que preferem não pedir 
eles. Mas estamos lutando pela proteção social para todos em todos os momentos.

Doenças de longa duração, como câncer ou operações pesadas que exigem longas 
paralisações e real proteção humana e financeira, nos preocupam tanto e têm 
condições muito próximas da licença maternidade. É também uma luta das mulheres 
no mercado de trabalho. Na medida que é inaceitável que uma mulher que está 
prestes a ter filhos possa perder repentinamente seus direitos ou se tornar 
precária só porque está esperando um filho. Defendemos a liberdade das mulheres: 
o direito à independência financeira por meio de proteção social e compensação 
por rescisão, e o direito de ter uma gravidez e parto sem estresse e sem 
complicações de qualquer forma.

Quais são seus meios de ação?

Desde 2019, montamos simuladores para calcular os benefícios de doença e 
maternidade inserindo salários e períodos de trabalho. Ao contrário do simulador 
do site Ameli.fr, que está incorreto por não levar em consideração as 
especificidades das profissões descontínuas, nossos simuladores são baseados no 
Código da Previdência Social. Nossos simuladores, em particular, permitem que os 
segurados saibam se o CPAM lhes concede uma indenização falsa e tenham mais 
condições de contestar.

Ficamos surpresos, quando encontramos especialistas de ministérios ou 
funcionários da previdência social, de perceber seu desconhecimento do Código de 
Previdência Social e seu desinteresse pelas questões a ele relacionadas. Nosso 
coletivo de defesa de direitos só existe porque a seguridade social não funciona 
bem e isso é triste. Nosso maior desejo: que um dia não haja mais necessidade de nós.

Como você estendeu suas demandas para empregos intermitentes?

A segurança social não faz distinção entre intermitentes produtivos e não 
produtivos: todos são empregados com vínculo empregatício descontínuo. Os 
trabalhadores que trabalham de forma descontínua, alternando períodos de 
desemprego e períodos de emprego, têm alguns ajustamentos específicos ligados às 
suas práticas laborais, sem que haja qualquer distinção entre os trabalhadores do 
espectáculo e os restantes, senão o pagamento em cachet. Não há Agendas 8 e 10 
para a Previdência Social.

A partir daí, era óbvio que a nossa luta pela defesa dos direitos ia abarcar 
todos os fracassos do emprego e não apenas o setor do entretenimento, ainda que 
todos trabalhássemos na indústria do entretenimento fundando o coletivo. Também 
entramos imediatamente em contato com a Coordenação dos Trabalhadores 
Intermitentes e Precários (CIP) cujas demandas não se limitam ao espetáculo, mas 
abrangem todos os desempregados precários, intermitentes, desempregados.

No entanto, assistimos ao surgimento, durante dois ou três anos, de uma distinção 
feita pela Segurança Social entre "entretenimento intermitente" e outros empregos 
descontínuos, em instruções internas, em detrimento do não espetáculo 
intermitente ... Denunciamos veementemente esta distinção. Qual é a sua avaliação 
de doze anos de luta?

Nos primeiros anos, obtiveram-se mudanças bastante significativas na lei: redução 
do limite de horas necessárias para ter direito à licença-doença e maternidade 
compensadas, adaptação do período de licença-maternidade no cálculo do Pôle 
emploi para que não discrimina ... Hoje, porém, os problemas estão longe de 
acabar, parece até que estamos voltando.

Em Março de 2020 divulgámos um comunicado a expor a nossa observação bastante 
edificante, nomeadamente que o funcionamento da segurança social tal como é hoje, 
com os seus CPAMs geridos por equipas de gestão, já não tem nada a ver com a 
ideia de segurança social como foi inicialmente pensado quando foi criado. 
Aplicada uma lógica de rentabilidade, cada fundo emite as suas próprias 
instruções de funcionamento, por vezes em detrimento ou em contradição com o 
Código da Segurança Social, e sem qualquer transparência. Temos que disputar 
sistematicamente os autos para que os segurados obtenham seus direitos. Ganhamos 
nosso caso em todas as disputas,!

É uma operação totalmente antidemocrática e anti-solidariedade, e que denunciamos 
como uma grave deriva do próprio princípio. Então, nosso recorde ? Infelizmente, 
ainda temos trabalho a fazer antes de podermos desaparecer ...

Que proteção social você quer?

Achamos um absurdo que ainda haja um limite de horas trabalhadas necessárias a 
serem cumpridas em um determinado período para ter acesso à licença maternidade 
ou licença médica. Isso significa que na França ainda é possível, mesmo que 
tenhamos trabalhado por anos, não ser indenizados pela Previdência Social em caso 
de doença ou maternidade, só porque não trabalhamos o número certo de pessoas. 
Tempo. Esse é um problema real para as profissões descontínuas, e esse problema 
obviamente aumentou ao ponto do absurdo em tempos de crise de saúde com setores 
paralisados, mostrando que esses limites condicionais não fazem sentido.

Em nossa opinião, o acesso à indenização por licença maternidade e doença deve 
ser automático para todos, sem condicionantes, com piso mínimo para quem 
trabalhou muito pouco. É um direito fundamental que deve ser concedido a todos em 
um país civilizado e social.

Nossas demandas são exportadas para a Europa. Criamos um grupo de reflexão sobre 
direitos sociais na Europa para artistas e trabalhadores precários com camaradas 
italianos: estamos gradualmente começando a coletar e comparar nossas 
descobertas, nossas demandas, nossas deficiências para estabelecer uma demanda 
europeia de direitos sociais. pessoa e uma verdadeira proteção social dos precários.

Entrevista com Nicolas (UCL Tours)

É possível apoiar as reivindicações dos Matermittentes fazendo uma doação (preço 
gratuito) ao Coletivo Les Matermittentes, ou fornecendo seus direitos, 
habilidades contábeis ou de comunicação.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Securite-Napoleon-superstar-de-la-reaction


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