(pt) Solidaridad Obrera: Bollettino di Soli a Konecta - La lotta è la via e anche di più nella nostra azienda (ca, de, en, fr, it)[traduccion automatica]

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Sexta-Feira, 10 de Dezembro de 2021 - 09:22:40 CET


Temos vários temas importantes para informar sobre: ​​---- Realizou-se hoje uma 
reunião no Serviço de Mediação de Madrid (SIMA) com a qual, como já antecipado em 
comunicações anteriores e que Soli defendeu e solicitou em conjunto com outros 
sindicatos, se chegou a um acordo. chegou a começar em fevereiro de 2022 a lançar 
as bases entre a empresa e todos os sindicatos para uma negociação do 
teletrabalho POST COVID, ou seja, o teletrabalho verdadeiro e definitivo. Por que 
fevereiro de 2022? O atual teletrabalho por conta da COVID, da empresa e do setor 
em geral planeja continuar até fevereiro de março de 2022, senão mais, depende da 
evolução da pandemia. A Konecta continua a todo este tempo a aguardar a 
indemnização pelos custos do teletrabalho, que como já dissemos está a ser 
objecto de recurso e que o Tribunal Nacional decidiu que deva ser visto na 
convenção colectiva,
Inspeção do Trabalho: Nosso árduo e corajoso trabalho sindical e as reclamações 
relacionadas, embora tardiamente, estão dando frutos. Já podemos acessar parte da 
documentação que é específica de todos os sindicatos em comissão, mas que o SOLI 
não foi fornecido, embora nem todos os documentos exigidos e fiscalização estejam 
atrasados. Obviamente é uma estratégia bem planejada porque sabem que a SOLI com 
toda a documentação cumpre o seu trabalho e a sua função de representar a todos, 
não apenas as suas afiliadas, e se levanta e se esforça para fazer as coisas 
certas, em busca de soluções e medidas eficazes. no dia a dia, sem medalhas ou 
besteiras.
Além disso, no que é uma atitude inadequada e inaceitável de uma grande empresa 
que se respeita, e graças à fiscalização do trabalho, a SOLI foi novamente 
convocada ontem e para poder participar numa Comissão de Segurança e Saúde. Esta 
comissão é o órgão supremo de participação de todos os trabalhadores e seus 
representantes em matéria de prevenção e riscos no trabalho.
É importante ressaltar que o encontro não transcorreu como esperávamos. Sabemos 
que o mergulho. A prevenção quer seguir o seu caminho, sem cumprir as suas 
funções e fazer o que quer, mas esperamos mais do lado empresarial, que todos os 
seus membros participem e estejam presentes durante a reunião, pois são uma parte 
importante daquela comissão a procurar soluções, e no que podemos expressar como 
uma atitude muito rude e constrangedora, nem dos delegados à prevenção nem do 
departamento. a prevenção queria que interviêssemos. Depois de levarmos a sério e 
manifestarmos nosso direito de ter uma voz como qualquer trabalhador daquela 
comissão, e de acordo com a lei, pudemos expor os pontos que a SOLI havia 
recebido, recebendo linguagem áspera, repleta de interrupções e provocações, que 
esperamos que seja redirecionado em reuniões futuras. Com tempo adequado para 
todos, não apenas para alguns.
Porque todas as partes precisam ter clareza de que a SOLI continuará a vir e a 
falar sobre os problemas que muitos trabalhadores, incluindo membros de outros 
sindicatos, transferem para nós para melhorar nossas condições de trabalho e 
buscar medidas para reduzir os enormes riscos psicossociais que existem em a 
nossa empresa. Pontos que buscamos e continuamos a abordar em futuros encontros 
psicossociais, como o tempo entre as chamadas recebidas de pelo menos 20-23 
segundos entre as chamadas, treinamento aprimorado, desconexão digital, aliviando 
parte da carga de trabalho e o estresse de várias campanhas do Santander Consumer 
e outros serviços , sabendo os critérios que eles usam para reduzir o 
escalonamento ou enviar para casa, etc.
Tentamos silenciar a nossa voz, que é a voz de muitos e de muitos trabalhadores, 
e agora vamos falar alto e bom som: com educação, respeito e para buscar soluções 
ou fazer cumprir as regras. Há muito tempo temos indicado que COVID teve um 
impacto brutal em todos na empresa, muitos e muitos de nós sabemos que você está 
no limite e não é algo específico para uma ou duas campanhas, e continuaremos a 
defender como fizemos nas reuniões de aperfeiçoamento. das condições de trabalho 
da tesouraria geral da segurança social e outros, que os tempos mínimos entre as 
chamadas recebidas são de pelo menos 20-23 segundos, que não pode haver dezenas 
de colegas à espera de transferência enquanto muitos atender 80-90 ligações em 
seis horas, sem treinamento adequado, sem o melhor tratamento em alguns casos, e 
continuaremos nessa linha que nos marca.
Acreditamos também que o fiscal do trabalho partilha que não somos máquinas nem 
mercadorias, que somos pessoas com direitos e que tanto a prevenção como os 
riscos psicossociais são fundamentais no nosso setor, tradicionalmente mal pago e 
em condições precárias, e apesar dos quais apesar dele , iremos o mais longe 
possível para melhorar o nosso dia a dia.
MAIS:
Lembramos a importância de solicitar as máscaras, sempre, e de
https://www.facebook.com/Soliobrera/posts/4333556880107409


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