(pt) cnt nº 425: Um modelo sindical para o mundo pós-pandemia por Jordi Vega (ca, de, en, it)[traduccion automatica]

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Sábado, 3 de Abril de 2021 - 09:55:48 CEST


DOSIER Novo normal? Ação Sindical! | Hospitalet de Llobregat | Nesta fase de nova 
normalidade dentro da anormalidade usual, no que se refere ao mundo do trabalho, 
poderemos ver como se desenvolvem os planos das potências econômicas para 
aproveitar a situação criada pela Covid-19. Como resultado da desaceleração 
econômica e da situação de incerteza criada (convenientemente sustentada e 
ampliada pela grande mídia e as diversas ferramentas de formação de opinião por 
meio das redes sociais), empregadores, governos e grandes investidores viram a 
oportunidade de fazer avançar todas essas medidas que já planejavam tomar no 
contexto da anunciada recessão que a partir do final de 2019 foi anunciada para 2021.

As PMEs são as que têm sobrecarregado os antiquados sindicatos majoritários, 
presos a um modelo, o da representação unitária, com seus conselhos de empresa, 
seus delegados e delegados de pessoal e seus subsídios, desatualizados e ineficazes.

Viemos de um cenário de derrota absoluta do sindicalismo de concertação, no 
contexto do desmantelamento do Estado de bem-estar em consequência da crise 
económica de 2007, com a precariedade massiva do emprego, o desaparecimento 
prático dos sindicatos na maioria das empresas no setor de serviços eliminando 
assim qualquer indício de tradição sindical, e o uso de novas tecnologias para 
obscurecer ou mesmo negar a existência de uma relação de emprego entre 
empregadores e trabalhadores. Uma derrota do sindicalismo oficial recentemente 
manifestada no "NISSAN não fecha" mas que no final fecha, que será seguida por 
uma longa cadeia de "não fecha" mas que vai acabar fechando, que nada mais é do 
que a agonia final dos sindicatos acomodados ao modelo de representação unitária 
desenhado e delineado no final dos anos 70 e durante os anos 80 do século 
passado. Fora da realidade da estrutura económica espanhola, com pouco contacto 
com as gerações mais jovens de trabalhadores e com uma perda constante de 
filiação desde o início dos anos s. XXI, esse sindicalismo, que gosta de se 
apresentar publicamente como majoritário, tem sido presa fácil do rolo compressor 
dos direitos trabalhistas lançado por ocasião do Estado de Alarme e a consequente 
paralisação econômica de março de 2020 por conta da pandemia. e com uma perda 
constante de membros desde o início do s. XXI, esse sindicalismo, que gosta de se 
apresentar publicamente como majoritário, tem sido presa fácil do rolo compressor 
dos direitos trabalhistas lançado por ocasião do Estado de Alarme e a consequente 
paralisação econômica de março de 2020 por conta da pandemia. e com uma perda 
constante de membros desde o início do s. XXI, esse sindicalismo, que gosta de se 
apresentar publicamente como majoritário, tem sido presa fácil do rolo compressor 
dos direitos trabalhistas lançado por ocasião do Estado de Alarme e a consequente 
paralisação econômica de março de 2020 por conta da pandemia.

Os empregadores atuaram com excelente grau de coordenação para aproveitar a 
situação gerada pela pandemia. É evidente a necessidade de um novo modelo 
sindical capaz de lidar com a situação atual.

As empresas têm agido como se não pudessem assumir os salários de seus 
funcionários por pelo menos um mês ou dois, como se fossem famílias de classe 
média vivendo no dia a dia. Essas mesmas PMEs com eterna escassez de pessoal, 
refugiando-se em uma classe trabalhadora temerosa, pronta para dias de maratona e 
cargas pesadas de trabalho; que escondem lucros e não reinvestem graças às várias 
fórmulas da "contabilidade criativa"; que pagam altos salários para a estrutura 
de gestão e ainda assim as despesas pessoais ficam por conta da empresa; que 
subcontratam, são precárias e violam as convenções coletivas; que, em suma, 
enganam seus funcionários e ignoram a legislação. Esses mesmos que deixaram os 
trabalhadores sem informação e sem proteção e correram para o teletrabalho de 
suas segundas residências na época da eclosão da crise de saúde. Aqueles que 
ignoraram as regulamentações de Prevenção de Riscos Ocupacionais. Aqueles que 
adaptaram o teletrabalho da forma mais conveniente e também encaminharam pessoas 
para a ERTE para pagar o SEPE. Algumas PMEs que negam aos seus trabalhadores o 
direito de participar na elaboração do calendário de trabalho, mas que correram 
para os procurar para assinarem um ERTE sem qualquer informação ou justificação. 
Todos esses são os que têm oprimido os antiquados sindicatos majoritários, presos 
a um modelo, o da representação unitária, com seus conselhos de empresa, seus 
delegados e delegados de pessoal e seus subsídios, desatualizados e ineficazes.

Com o "NISSAN não fecha" mas no final fecha, que se seguirá por uma longa cadeia 
de "não fecha" mas que acabará por fechar... nada mais é do que a agonia final 
dos sindicatos acomodados aos modelo de representação unitária.

Nesse contexto, a partir da CNT implantamos nosso próprio modelo sindical nas 
empresas que temos aperfeiçoado há mais de uma década. E depois de 6 meses de 
pandemia e seus reflexos no mercado de trabalho, podemos afirmar que só assim é 
possível revitalizar a luta sindical como forma de amortecer a precariedade que 
corre livremente sob todas aquelas ficções jurídicas que os sindicatos 
majoritários permitiam. na época. criado (temporário, subcontratação, contenção 
salarial, diálogo social ...)

Um dos problemas tem sido o discurso errático do governo quanto ao uso ou não de 
máscaras, luvas e outros elementos de proteção. Esse discurso errático aliado ao 
desconhecimento dos trabalhadores quanto à prevenção dos riscos ocupacionais tem 
levado ao uso tardio, mal coordenado e incorreto dos elementos de proteção. Tudo 
isso poderia ter sido evitado valendo-se da presença sindical nas empresas tanto 
para distribuir esses elementos como para dar treinamento adequado para o seu uso 
correto. Isso não foi possível porque o modelo sindical de Conselhos de Empresa e 
delegados de pessoal não conta com pessoal treinado nessa área.

Por se basear na existência de representantes eleitos com pouca vinculação aos 
seus sindicatos (se sindicalizados), eles não possuem os conhecimentos mais 
básicos sobre prevenção de riscos. Por sua vez, esta falta de conhecimento faz 
com que a partir deste modelo sindical não seja possível a nenhum momento 
interferir ou influenciar as decisões da empresa, além da distribuição de 
calendários de trabalho no início do ano, para que as empresas, acostumadas a 
olhar para seu benefício único e exclusivo têm posto em risco a saúde da 
sociedade como um todo com sua criminosa falta de medidas básicas. Num contexto 
de representantes unitários sem vocação sindical, além do gozo das famosas horas 
sindicais, o fato de nossas Seções Sindicais desde o início da pandemia 
promoverem encontros,

O facto de as nossas Secções Sindicais, desde o início da pandemia, promoverem 
reuniões, pedidos de material, reclamações à Inspeção do Trabalho, contribui para 
fazer a diferença entre os locais onde estamos e aqueles onde não o fazemos.

Outro problema tem sido a negociação massiva de ERTEs onde tem sido negociada sem 
conhecer a real situação econômica das empresas e as pessoas assinaram 
praticamente às cegas para irem ao desemprego sem qualquer tipo de medida 
compensatória e sem nenhum tipo de controle ou critério nos desafetos. . Tudo 
isto abriu as portas à fraude massiva de estar na ERTE e simultaneamente 
trabalhar ou teletrabalhar; ou não ser afetado por um ERTE trabalhando horas 
extras; ou mentir descaradamente sobre a perda real de carga de trabalho para ter 
quatro pessoas jogando horas como mulas enquanto o estado paga a maior parte da 
força de trabalho, de ERTE. Em muitas dessas empresas, nos casos em que foi 
possível negociar, a representação legal dos trabalhadores negociou o nome 
técnico da representação unitária.

Em suma, tudo isso poderia ter sido evitado a partir de um modelo que se constrói 
com a representação sindical, que prioriza a proteção das pessoas, tanto no nível 
da estabilidade no emprego quanto no nível da saúde, como forma de conseguir sua 
participação. Essa é a única forma coerente e realista de gerar pressão e fazer 
com que as empresas tenham que negociar, já que o sindicalismo é coisa de muitos. 
Esta é a nossa forma de fazer sindicalismo.

No novo normal, dentro da anormalidade usual, não podemos nos dar ao luxo de 
viver em uma economia cujas relações de trabalho são praticamente medievais. De 
servidão autêntica. E para isso é inevitável mudar o modelo sindical.

https://www.cnt.es/noticias/un-modelo-sindical-para-el-mundo-post-pandemia/


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