(pt) France, Union Communiste Libertaire AL #308 -Sindicalismo, Epidemia de dispensas: a vacina certa é a luta ! (de, en, fr, it)[traduccion automatica]

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Sexta-Feira, 18 de Setembro de 2020 - 08:21:28 CEST


Desde a crise da Covid-19 e o confinamento que se seguiu, as dispensas se multiplicaram, embora as empresas envolvidas tenham décadas de 
lucro. Sem uma reação forte, deve-se temer uma explosão do desemprego. ---- Muitos grandes grupos estão anunciando demissões que estão 
chegando às manchetes: 4.600 empregos na Renault, 1.000 na Sanofi, 5.000 na Airbus, 7.600 na Air France ... Para um total de 275 planos de 
demissão e 45.000 empregos perdidos. emprego entre 1 stde Março e 19 de Julho. ---- Esses mesmos grupos foram amplamente apoiados durante a 
crise da Covid-19, em particular pelo regime de desemprego parcial que não exige garantia de proteção ao emprego. Outros presentes para os 
empregadores existem há muito tempo, como o crédito tributário para a competitividade e o emprego (CICE), o crédito tributário para pesquisa 
(CIR) ou a isenção de Fillon sobre salários baixos.

Chantagem de emprego é comum para forçar os funcionários a aceitar cortes de salários em troca de manter seus empregos. Foi o que aconteceu 
na empresa Derichebourg, e os funcionários que recusarem serão despedidos ! Mas por trás dessas empresas conhecidas, estão as cadeias de 
subcontratadas que também despedem ; são todos os empregos que dependem da presença de grandes empresas do setor ; e depois centenas de 
pequenas empresas que pedem falência e que também aplicam planos sociais e chantagens ao emprego. A maioria dos setores são afetados.

Desemprego e precariedade
Além desses batalhões de novos desempregados e de novas mulheres desempregadas que se somam às que já estavam privadas de emprego, há também 
os muitos contratos a termo e temporários não renovados, sem falar nos empregos disfarçado de autoempreendedorismo. A precariedade do 
mercado de trabalho permite que as empresas absorvam parte do choque da crise ; as facilidades para a execução dos planos de dispensa 
absorvem outra parte.

Mobilizações estão começando
De fato, demissões coletivas sem motivos econômicos sérios agora são possíveis. Pior, um chefe pode pedir falência e comprar de volta a 
totalidade ou parte do negócio ! É isso que a família Mulliez (26 bilhões de euros, 6efortune de France) está fazendo para se livrar de 
1.000 funcionários nas lojas de móveis Alinea, sem ter que pagar pelas demissões ! Os empregadores, na realidade, nunca tiveram dificuldade 
em manipular seus números contábeis para ter o "direito" de dispensar, mas hoje é ainda mais fácil.

A promessa dos sucessivos governos era que tornar o mercado de trabalho mais "fluido" (ou seja, poder demitir um trabalhador como abrir um 
buraco na meia) permitiria a manutenção das empresas e, portanto, emprego na França. Era mentira.

Várias mobilizações de trabalhadores ameaçados de demissão começaram a estourar durante o verão. Geralmente são apoiados por sindicatos 
empresariais, mesmo que alguns assinem acordos insuportáveis. Existem dois tipos principais de reclamações de funcionários.

Alguns lutam acima de tudo para manter o emprego. É o caso deste trabalhador da fábrica Smart de Mosela que anunciou durante a manifestação 
do dia 24 de julho: "Não estamos a lutar por um cheque, mas por um emprego.Outros, provavelmente pensando que o jogo está perdido com 
antecedência, querem uma compensação por sua demissão.

Foi assim que os funcionários da Alinea em Beaucouzé no Maine-et-Loire exibiram cartazes durante seu comício com as inscrições: "Não estamos 
pedindo a lua, só queremos nosso dinheiro", "Sr. Mulliez , bilionário não unido". Alguns destacam também a importância da implantação da 
empresa para todo o tecido econômico e social local, como a manifestação dos funcionários da Nokia no dia 8 de julho, que gritavam: 
"Relocação = morte de Lannion".

Por um lado, as lutas contra as demissões são muitas vezes caracterizadas por raízes locais, dizem respeito a uma cidade inteira, a uma 
região. Principalmente nas pequenas e médias cidades onde "todos vão a uma manifestação", porque todos na família e no círculo de amizade 
têm uma pessoa que trabalha na empresa e vê o que o encerramento acarreta. É por isso que os sindicatos locais e departamentais terão que 
desempenhar um papel central como aglutinantes em um pool de empregos.

Unam-se para não sofrer
Por outro lado, o tema do seguro-desemprego terá de ser recolocado na mesa, para dar um sentido mais global à questão das dispensas e 
mostrar que o problema realmente diz respeito a todos. Não só para incluir quem tem contrato mais precário, ou mesmo nenhum, mas também para 
atualizar os aspectos nefastos da "flexibilização" do mercado de trabalho. Quanto mais pessoas estão desempregadas e quanto mais difícil 
elas vivem com o seguro-desemprego, mais elas aceitarão condições de trabalho e salários ruins. Isso permite que os empregadores mantenham e 
aumentem seus lucros.

A crise e as demissões hoje são diferentes das da crise de 2008. Se desta vez tivermos planos sociais inesperados ou vinculados a escolhas 
anteriores de gestão da empresa (Nokia por exemplo), a grande proporção de dispensas será dispensas econômicas reais. E isso é uma virada de 
jogo. O slogan clássico "proibir demissões" terá pouco significado quando o que está em jogo for a falência de um grande número de empresas, 
ou mesmo de setores industriais inteiros. Os trabalhadores em todas as empresas ajustam suas demandas ao que acham que podem obter. E isso 
será tanto maior quanto mais estivermos unidos para defender esses empregos.

É preciso lembrar que os patrões que hoje se despedem, arriscando-se a mergulhar dezenas de milhares de pessoas na miséria, estão com os 
bolsos cheios, cheios do trabalho dos empregados, inclusive durante o confinamento. É por isso que o slogan do "di

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