(pt) France, Union Communiste Libertaire AL #308 - Sindicalismo, Epidemia de dispensas: a vacina certa é a luta ! (de, en, fr, it)[traduccion automatica]

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Quinta-Feira, 17 de Setembro de 2020 - 07:36:02 CEST


Desde a crise da Covid-19 e o confinamento que se seguiu, as dispensas se multiplicaram, embora as empresas envolvidas tenham décadas de 
lucro. Sem uma reação forte, deve-se temer uma explosão do desemprego. ---- Muitos grandes grupos estão anunciando demissões que estão 
chegando às manchetes: 4.600 empregos na Renault, 1.000 na Sanofi, 5.000 na Airbus, 7.600 na Air France ... Para um total de 275 planos de 
demissão e 45.000 empregos perdidos. emprego entre 1 stde Março e 19 de Julho. ---- Estes mesmos grupos foram amplamente apoiados durante a 
crise da Covid-19, em particular pelo regime de desemprego parcial que não exige garantia de proteção do emprego. Outros presentes para 
empregadores existem há muito tempo, como o crédito tributário para a competitividade e o emprego (CICE), o crédito tributário para pesquisa 
(CIR) ou a isenção de Fillon sobre salários baixos.

Chantagem de emprego é comum para forçar os funcionários a aceitar cortes de pagamento em troca de manter seus empregos. Foi o que aconteceu 
na empresa Derichebourg, e os funcionários que recusarem serão despedidos ! Mas por trás dessas empresas conhecidas, estão as cadeias de 
subcontratados que também desligam ; são todos os empregos que dependem da presença de grandes empresas do setor ; e depois centenas de 
pequenas empresas que pedem falência e que também aplicam planos sociais e chantagens ao emprego. A maioria dos setores são afetados.

Desemprego e precariedade
Além desses batalhões de novos desempregados e novas mulheres desempregadas que se somam às que já estavam sem emprego, há também os muitos 
contratos a termo e temporários não renovados, sem falar nos empregos disfarçado de autoempreendedorismo. A precariedade do mercado de 
trabalho permite que as empresas absorvam parte do choque da crise ; as facilidades para a execução dos planos de dispensa absorvem outra parte.

Mobilizações estão começando
Na verdade, demissões coletivas sem motivos econômicos sérios agora são possíveis. Pior ainda, um chefe pode pedir falência e comprar de 
volta a totalidade ou parte do negócio ! É isso que a família Mulliez (26 bilhões de euros, 6efortune de France) está fazendo para se livrar 
dos 1.000 funcionários das lojas de móveis Alinea, sem ter que pagar pelas demissões ! Os empregadores, na realidade, nunca tiveram 
dificuldade em manipular seus números contábeis para ter o "direito" de demitir, mas hoje é ainda mais fácil.

A promessa de sucessivos governos era que tornar o mercado de trabalho mais "fluido" (isto é, poder despedir um trabalhador como se fosse 
dar um buraco na meia) permitiria que os negócios fossem mantidos e, portanto, livres de empregos. emprego na França. Era mentira.

Várias mobilizações de trabalhadores ameaçados de demissão começaram a explodir durante o verão. Geralmente são apoiados por sindicatos 
empresariais, mesmo que alguns assinem acordos insuportáveis. Existem dois tipos principais de reclamações de funcionários.

Alguns lutam acima de tudo para manter o emprego. É o caso deste trabalhador da fábrica Smart de Mosela que anunciou durante a manifestação 
do dia 24 de julho: "Não estamos a lutar por um cheque, mas por um emprego.Outros, provavelmente pensando que o jogo está perdido com 
antecedência, querem uma compensação por sua demissão.

Foi assim que os funcionários da Alinea em Beaucouzé no Maine-et-Loire exibiram cartazes durante seu comício com as inscrições: "Não estamos 
pedindo a lua, só queremos nosso dinheiro", "Sr. Mulliez , bilionário não unido". Alguns destacam também a importância da implantação da 
empresa para todo o tecido econômico e social local, como a manifestação dos funcionários da Nokia no dia 8 de julho, que gritavam: 
"Relocação = morte de Lannion".

Por um lado, as lutas contra as demissões são muitas vezes caracterizadas por raízes locais, dizem respeito a uma cidade inteira, a uma 
região. Principalmente nas pequenas e médias cidades onde "toda a gente vai a uma manifestação", porque toda a gente tem na família e no 
círculo de amigos quem trabalha na empresa e vê o que o encerramento vai implicar. É por isso que os sindicatos locais e departamentais 
terão que desempenhar um papel central como aglutinantes em um pool de empregos.

Unam-se para não sofrer
Por outro lado, o tema do seguro-desemprego terá de ser retomado, para dar um sentido mais global à questão dos despedimentos e para mostrar 
que o problema diz realmente respeito a todos. Não só para incluir quem tem contrato mais precário, ou mesmo nenhum, mas também para 
atualizar os aspectos nefastos da "flexibilização" do mercado de trabalho. Quanto mais desempregados e quanto mais difícil viver com o 
subsídio de desemprego, mais aceitarão más condições de trabalho e salários. Isso permite que os empregadores mantenham e aumentem seus lucros.

A crise e as demissões hoje são diferentes das da crise de 2008. Se desta vez tivermos planos sociais inesperados ou vinculados a escolhas 
anteriores de gestão da empresa (Nokia por exemplo), a grande proporção de dispensas será dispensas econômicas reais. E isso muda a 
situação. O slogan clássico "proibir demissões" terá pouco significado quando o que está em jogo for a falência de um grande número de 
empresas, ou mesmo de setores industriais inteiros. Os trabalhadores em todas as empresas ajustam suas demandas ao que acham que podem 
obter. E isso será tanto maior quanto mais estivermos unidos para defender esses empregos.

É preciso lembrar que os patrões que hoje se despedem, arriscando-se a mergulhar dezenas de milhares de pessoas na miséria, estão com os 
bolsos cheios, cheios do trabalho dos empregados, inclusive durante o confinamento. É por isso que o slogan do "direito de veto dos 
trabalhadores" às demissões deve ser cumprido, a fim de destacar que as decisões devem estar nas mãos de quem gera o lucro. A CGT e 
Solidaires convocam um dia de greve para defender empregos em 17 de setembro. Devemos construir essa data nas empresas, o mais próximo 
possível das demandas dos funcionários, e dar-lhe perspectivas políticas para dar um passo na construção de um movimento forte.

Adèle (UCL Pantin)

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Epidemie-de-licenciements-le-bon-vaccin-c-est-la-lutte


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