(pt) France, Union Communiste Libertaire AL #309 - Sindicalismo, Ajudantes domésticos: as "primeiras tarefas" devem conquistar sua dignidade (de, en, fr, it)[traduccion automatica]

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Sexta-Feira, 30 de Outubro de 2020 - 08:22:44 CET


Não há pressa em trabalhar na ajuda ao domicílio... embora seja um elo vital na sociedade! É preciso dizer que o acordo coletivo é um fator 
dissuasor. Isso se deve à confusão do estado, que subcontrata esse serviço essencial para associações sem fins lucrativos. Mas como 
organizar em sindicatos um proletariado tão atomizado para melhorar a situação ? ---- Puericultura, serviços para ficar em casa, apoio para 
as atividades cotidianas (limpeza, banheiro, jogos, caminhadas, etc.): a ajuda domiciliar é essencial para muitas pessoas dependentes, 
especialmente aquelas isoladas em um ambiente rural. No entanto, enfrenta uma crise de recrutamento por três razões claramente 
identificadas: condições de trabalho, viagens e salários.

Responder a esta crise vocacional exigiria recursos financeiros que nenhum governo deseja atender. Assinado em 2010, o acordo coletivo de 
apoio ao domicílio, apoio, assistência e serviços (denominado "BAD") abrange 227 mil colaboradores,dos quais 97 % são mulheres. Os seus 
empregadores são associações sem fins lucrativos, a mais conhecida das quais é a rede ADMR (Aide à domicile en milieu rural) que se 
apresenta como "1ªrede francesa de associações de serviço pessoal, um grande protagonista da economia social e solidariedade". Do lado dos 
trabalhadores, três federações sindicais são representativas: CFDT (47,42%), CGT (38,46%) e FO (14,11%)[1]

Pague pela viagem !
No início de 2012, altura em que entrou em vigor, o acordo coletivo ADB queimou a pólvora em diversos departamentos, nomeadamente na rede 
ADMR, onde os colaboradores perderam dias de afastamento por antiguidade, e principalmente parte despesas de viagem.

A grande maioria dos funcionários deve, de fato, usar seu próprio carro para ir de uma casa para outra. E as distâncias percorridas aumentam 
muito rapidamente nas áreas rurais ! O acordo coletivo prevê o reembolso de 0,35 € / km, que não mudou desde... 2008 ! Basta dizer que eles 
estão perdidos. E ainda, parte dessas viagens simplesmente não são compensadas, a pretexto de que estão fora do horário de trabalho ! Com 
efeito, é o empregador que define o horário e o tempo entre duas intervenções, 30 ou 45 minutos por exemplo, a partir dos quais o tempo de 
viagem deixa de ser contabilizado.

Em 2017, parte da situação foi resolvida com a assinatura do aditivo (nº 36) ao acordo coletivo. A partir de agora, todas as viagens são 
consideradas como tempo de trabalho real, mas ... para que esta disposição se aplique, um "financiador" deve estar disposto a pagar o 
dinheiro de acordo com o orçamento da associação empregadora. No entanto, o Ministério da Solidariedade e Saúde recusa os fundos e devolve a 
bola aos conselhos departamentais ... dos quais apenas uma minoria concordou em colocar as mãos no bolso. Esta desigualdade insuportável 
entre departamentos levou a CGT a não assinar a emenda n ° 36.

Os empregadores negociam, o estado recusa
Mas o mais difícil é a renda, que é muito baixa: enquanto mais de 89% dos contratos são de meio período, grande parte dos salários 
convencionais fica abaixo do mínimo ! As negociações realizadas desde 2018 sobre as tabelas salariais resultaram recentemente num acordo 
sobre uma adenda (número 43) assinada pela CFDT e pela FO. Segundo FO, esse acordo permitiria um aumento salarial de 14% em média, 
empurrando todos os coeficientes acima do salário mínimo por hora. O aumento seria ainda de 22% para o salário-base do apoio educacional e 
social (AES).

O problema é que os empregadores podem assinar o que quiserem, já que a implementação do acordo - pendente de aprovação do ministério - 
depende de financiamento estatal. No entanto, o governo (como todos os seus antecessores) recusa o aumento orçamental, da ordem dos 600 
milhões de euros, que este representaria.

A CGT, por sua vez, recusou-se a assinar o acordo, apontando a falta de garantia de um salário convencional superior ao mínimo, de uma 
progressão real na carreira e, sobretudo, a nova arquitetura de classificação induzida pelo cavaleiro n ° 43. As numerosas escalas salariais 
com progressão por antiguidade iriam de facto desaparecer, a favor de uma simplificação radical. Restariam apenas duas correntes (suporte ; 
gestão e intervenção), dois graus por corrente e três etapas por grau. E a passagem de um nível ou de um grau a outro seria, em boa parte, 
deixada à apreciação da hierarquia ! No início, o sindicato patronal tinha mesmo o projecto de uma classificação que deixasse de fazer 
referência a diplomas e partisse de uma lógica de "competência. " Ei, isso não é análogo à estratégia dos patrões da metalurgia ? [2]

Cerca de 227.000 trabalhadores assalariados, 97% mulheres, mais de 89% a tempo parcial ... e uma parte significativa dos salários 
convencionais abaixo do mínimo!
França 3
Quando haverá recursos reais para a ação sindical ?
No final, a CGT e a FO retardaram essa orientação do empregador. Por exemplo, eles impediram que a assistência em atos essenciais da vida 
fosse permitida a funcionários sem treinamento. Isso é para evitar, em tese, o "escorregão de tarefas", que é um dos pontos negros da profissão.

Mas não conseguiram evitar a introdução do cavalo de Tróia no cavaleiro n.º 43: os "elementos adicionais de remuneração" (ECR), 
anteriormente incorporados no vencimento, seriam doravante separados deste. Alguns são permanentes (antiguidade e diploma), outros não, e 
estes últimos permitiriam aos empregadores, no futuro, reverter a cobrança contra a antiguidade e os diplomas.

Como em outros setores fragmentados do sistema de assalariamento[3], é muito difícil organizar e lutar na ajuda ao domicílio. Lutas 
coletivas às vezes surgem, sindicatos podem ser criados ou fortalecidos, mas tudo isso permanece muito frágil. Para que isso funcione, 
sabemos por experiência, seria necessário destacar mais militantes para organizar as forças no terreno. Mas isso implicaria meios 
financeiros, que teriam de ser encontrados ao lado das federações sindicais do setor, com a ajuda dos sindicatos locais.

A questão da ajuda ao domicílio é também a do proletariado feminino, lugar essencial que ocupou desde o início da crise de Covid-19. A lição 
realmente foi aprendida pelo sindicalismo de luta ? Ainda não.

Michel (UCL Vosges)

Punição leve para o fiscal do trabalho
Graças à mobilização, a transferência disciplinar de Anthony Smith é reduzida: ele será finalmente encaminhado para o Mosa, sua região de 
origem. O Ministro do Trabalho anunciou isso em 9 de setembro, levando à renúncia de um ministro sênior do ministério, Yves Struillou, 
renegado publicamente. Anthony Smith, também ativista da CGT, foi suspenso e encaminhado a um conselho disciplinar por ter instaurado um 
processo contra a Aradopa, associação de ajuda domiciliar que, em meio ao vírus, não forneceu batas ou máscaras para seus funcionários.

Após esta primeira vitória, o intersindical CGT-SUD-FSU-CNT mantém sua denúncia perante a Organização Internacional do Trabalho por violação 
da independência da inspeção do trabalho.

Validar

[1] Essa representatividade foi estabelecida em março de 2017 pelo Ministério do Trabalho agregando todas as pontuações em eleições 
profissionais (DP, CE, agora CSE) em empresas com pelo menos 11 funcionários entre 2013 e 2016. A representatividade é recalculado a cada 
quatro anos.

[2] "Metalurgia: como a UIMM quer trabalhar mais pagando menos", Alternative libertaire , setembro de 2020.

[3] "Cuidadores de crianças: nem babás, nem enfermeiras, o grito dos coletes rosa", Alternative libertaire , abril de 2019

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Aides-a-domicile-Les-premieres-de-corvee-doivent-gagner-leur-dignite


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