(pt) anarkismo.net: Reflexões sobre o salário mínimo para 2020 - grupo libertario via libre (en, ca, it) [traduccion automatica]

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Domingo, 2 de Fevereiro de 2020 - 08:19:27 CET


Em um país onde as convenções coletivas de trabalho são tão escassas e a negociação salarial por empresa ou setor é tão fraca, a negociação 
do salário mínimo nacional é uma oportunidade para alcançar a maioria precária e desorganizada da classe trabalhadora e projetar uma 
identidade trabalhador comum e popular além das estruturas locais e setoriais. ---- O salário mínimo na Colômbia decretado pelo governo de 
Iván Duque para 2020 foi de US $ 877.803 pesos por mês, um montante que adicionou a ajuda de US $ 102.854 pesos de transporte, atinge um 
total de US $ 980.657 pesos por mês e um crescimento de 6%. O aumento geral em comparação a 2019 foi de US $ 49.687 pesos e no item de 
assistência de transporte de US $ 5.822 pesos, para um total de US $ 55.508 pesos de aumento bruto. De acordo com esse esquema, a hora 
normal de trabalho será paga em US $ 3.657 pesos e o salário diário será de US $ 29.260 pesos. Esse salário sem transporte, item que muitas 
empresas zombam regularmente, implica $ 266,97 dólares ou 240,19 euros pela taxa de câmbio de meados de janeiro de 2020,

O governo do ex-conselheiro de bancos comerciais Duque e sua ministra do trabalho Alicia Arango, ex-secretária particular do governo de 
Uribe e administradora de pessoal de entidades públicas com contratos precários como Coldeportes, ICBF e IDRD, emitiram o decreto de fixação 
de salários, após Nenhum acordo foi alcançado na Comissão Permanente de Coordenação de Políticas Salariais e Trabalhistas, estabelecendo um 
aumento igual ao de 2019. Nas negociações, o governo havia proposto a fórmula "conciliatória" de 5,2%, que depois subiu ligeiramente. O 
aumento supostamente sério de duas vezes a inflação estimada pelo Banco da República até 2020, é de 3,4%. No entanto, apenas no ano passado 
o número real de inflação no país foi de 3,84%, 30% superior ao estimado pelo Banco,

Para explicar sua política salarial restritiva, o governo do Duque explicou que no pacote de reformas que instalo para combater a greve 
nacional de 21 de novembro, incluindo o projeto de lei para a precária reforma trabalhista do senador Álvaro Uribe Vélez, é estabelecido um 
prêmio adicional para compensar essa situação, pelos trabalhadores que ganham menos de 1,5 salário mínimo, um projeto que supostamente teria 
conversado com empregadores e políticos relacionados. Em questões econômicas, é claro que o governo subordina sua política salarial ao 
objetivo até então parcialmente fracassado de controle inflacionário e à estratégia geral de ajuste econômico implementada por meio da 
reforma tributária. A negociação falhou

A instância de negociação salarial de 2019 durou todo o mês de dezembro. Em torno dele, o governo Uribista desenvolveu cenários informais de 
reuniões bilaterais com empresários e setores sindicais, para aumentar a necessidade de se chegar a um acordo nacional em um momento 
político de fraqueza do governo e efervescência popular causada pelos grandes dias de protesto nacional de novembro a dezembro .

No entanto, o esquema de arranjo salarial falhou novamente este ano, deflacionando as expectativas do governo. Embora o artigo 56 da 
Constituição de 1991 tenha estabelecido o mecanismo anual de consulta salarial, então regulamentado em 1996, esse exemplo sofre fortes 
limitações de legitimidade e participação. Desde 1997 e nos últimos 23 anos de negociação, os representantes dos empregadores e dos 
trabalhadores não concordaram em 16 ocasiões e apenas concluíram em 7 ocasiões, incluindo acordos parciais de 2018-2019, feitos apenas com 
os setores menos exigentes dos sindicatos.

As três centrais sindicais de terceiro nível em nível nacional, ou seja: a Central Unitária dos Trabalhadores (CUT), a Confederação Geral do 
Trabalho do Governador (CGT) e a centrista da Confederação dos Trabalhadores da Colômbia (CTC), bem como as 2 organizações dos pensionistas, 
a Confederação de Pensionistas da Colômbia (CPC) e a minoria Confederação Democrática de Pensionistas (CDP) que retornaram à negociação em 
2012, chegaram à mesa com um acordo unificado e permaneceram dentro desse quadro, algo bastante incomum para as organizações como CGT e CDP 
costumavam negociar e buscar maus acordos com o empregador. As organizações sindicais estavam pedindo um aumento de 8,1% e, posteriormente, 
8,0%, uma proposta que implicava US $ 600 pesos por dia a mais do que o que foi finalmente concedido,

Que o cenário de acordo parcial não foi repetido nos últimos dois anos entre a CGT-CTC sem a concordância da CUT mais representativa, nem os 
resultados inflacionados do censo sindical de 2017 foram usados para alterar o funcionamento da tabela e, finalmente, A boa vontade 
demonstrada pela organização Cegetist liderada pelo burocrata Julio Roberto Gómez com o governo Duke não teria sido traduzida, obedece à 
mudança significativa no cenário político criado pela situação de desemprego e protesto nacional e pela demanda massiva da população. 
população com maior aumento salarial, o que forçou uma estrutura de maior intransigência e unidade para as organizações de trabalhadores.

Os empresários do Conselho Nacional da Guilda (CGN), que são como sempre os vencedores do dia, começaram a aumentar 4,5% e passaram a 
oferecer 5,88%. De maneira fundamental, os representantes dos empregadores também permaneceram unidos, algo incomum, especialmente em 
setores como a Associação de Entidades Bancárias e Financeiras (Asobancaria), a Sociedade Colombiana de Agricultores (SAC) e a Associação de 
Pequenas e Médias Empresas. Empresas (Acopi), defensores dos salários mais baixos possíveis. Como sempre, os empresários mantiveram o dogma 
neoliberal tradicional de que qualquer aumento salarial levaria a um aumento do desemprego e da informalidade, uma tese fortemente 
contrariada pelas evidências vistas na história recente do país e do mundo.

É importante ressaltar que seus centros de pensamento e os negócios pressionam em bloco novamente agitaram a idéia regressiva do salário 
mínimo diferencial por regiões, o que significaria uma diminuição geral dos salários nas áreas mais pobres e um retorno à política 
regressiva vigente até 1983 , enquanto o fechamento está em torno da política econômica geral do governo e dos principais projetos de 
ajuste, como reforma trabalhista e, especialmente, reforma previdenciária. A necessidade de mobilização

A derrota da proposta sindical é outra luta que é abandonada se ela começar. As centrais são estruturalmente fracas na mesa de negociações, 
onde jogam contra a coordenação econômica e política do governo e dos sindicatos de empregadores, e também estão no campo da grande imprensa 
empresarial que defende as políticas econômicas neoliberais. Sua força deveria estar na rua, então a pequena concentração de 10 de dezembro 
em Bogotá, no meio das negociações, ligada aos dias nacionais de protesto de novembro a dezembro, é uma demonstração positiva da rota de 
mobilização por esse meio. demanda comum de que as organizações sindicais lentas e corporativistas, concertadas ou classistas, que 
enfrentaram esse cenário há 3 décadas, se recusaram a se desenvolver,

O período de negociação do salário mínimo deve ser fundamental para as organizações sindicais, pois representa um momento de discussão 
pública sobre política salarial e condições de trabalho, onde os trabalhadores delineiam reflexões de classe e uma perspectiva crítica sobre 
suas condições de vida. período em que as posições das usinas têm sua maior projeção na mídia e podem suscitar uma importante simpatia das 
massas; também é um cenário em que os governos mostram mais claramente suas políticas econômicas e suas projeções concretas muito 
restritivas sobre o salário e as condições sociais da população Em geral, é uma oportunidade desperdiçada que gera um sentimento de 
frustração entre as trabalhadoras e, ao contrário, cria um sentimento de unidade e força entre a burguesia.

Em um país onde as convenções coletivas de trabalho são tão escassas e a negociação salarial por empresa ou setor é tão fraca, a negociação 
do salário mínimo nacional é uma oportunidade para alcançar a maioria precária e desorganizada da classe trabalhadora e projetar uma 
identidade trabalhador comum e popular além das estruturas locais e setoriais. A negociação chama animadamente os 2,5 milhões de pessoas e 
11% da população assalariada que ganha o salário mínimo especialmente concentrado em comércio e serviços, mas também é importante para uma 
população trabalhadora que, por maioria absoluta e % ganham menos de dois desses salários e urgentemente para 12 milhões de pessoas e 50% da 
população ativa que recebe renda ainda menos que o salário mínimo,

Nesse sentido, pensamos que a tarefa de reconstruir a organização sindical da classe trabalhadora em uma chave democrática, unitária e 
federalista e promover uma tendência sindical libertária para esse fim permanece fundamental.

Até aqueles que lutam!
Grupo Libertarian da Via Libre
Link relacionado: https://grupovialibre.org/2020/01/28/reflexiones-sobre-el-salario-minimo-para-2020/

https://www.anarkismo.net/article/31741


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