(pt) Catalunia, Embat: A greve canadense, ontem, hoje e amanhã (en, ca, it) [traduccion automatica]

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Terça-Feira, 5 de Março de 2019 - 07:23:43 CET


Artigo publicado no Direct . Os membros militantes do Embat, Iru Moner (secretário de Ação 
Social da CGT da Catalunha), e Emili Cortavitarte (presidente da Fundação Salvador Seguí), 
por ocasião do centenário da greve canadense. ---- Os autores ligados sindicalismo 
tradição libertária, evocando o episódio da greve -a mobilização de fabricação canadense 
que levou ao reconhecimento da jornada de trabalho de oito horas em Espanha, onde agora 
comemorado centenari- que entendem como o primeiro grande sucesso de um novo modelo de 
sindicalismo transsectorial abrangente proclamada no Congresso dos Santos CNT também 1918. 
eles se comparam a situação de um século atrás, nos últimos anos, marcada por um corte nos 
direitos laborais e condições de vida dos trabalhadores e colocam como cem anos atrás, 
explorar completamente novas formas de defender os direitos dos trabalhadores para lidar 
com o capitalismo na era digital, o timing ea desigualdade

Iru Moner |  @ moner80
Emili Cortavitarte |  @ EmiliCortavitar

Em 5 de fevereiro, faz cem anos desde o início da greve canadense. Um vago com letras 
maiúsculas que foram queimadas na memória coletiva das populares classes catalãs e de todo 
o mundo. Sua transcendência tem muito a ver com a conquista, pela primeira vez na Europa, 
do dia de 8 horas, uma reivindicação aprovada meses antes no Congresso Sants em 1918. Com 
isso, a formulação de Robert Owen foi alcançada em 1810, "8 horas para trabalhar, 8 horas 
para lazer e 8 horas para dormir". Como resultado, isso foi assumido pelo movimento 
trabalhista desde o século XIX e, entre outros, foi a reivindicação básica dos mártires de 
Chicago (a revolta de Haymarket), que se originou em 1º de maio.

Mas também representa o sucesso e a transcendência do referido Congresso dos Santos da CNT 
catalã e de sua contribuição essencial: somente os sindicatos. Esses sindicatos agruparam 
os antigos sindicatos em sindicatos ou setores de produção. Por exemplo: os sindicatos de 
siderúrgicas, fontes, mecânicos, llauners, serralheiros, caldeiras, ferreiros, torneiros 
... fundiram-se nos sindicatos da metalurgia.

Sem os únicos sindicatos, talvez a greve canadense não tivesse ocorrido. Isso vem de uma 
faísca como a demissão de 8 administradores que, após um período de teste, não aceitaram 
um salário mais baixo do que seus pares em troca de um contrato fixo (hoje diríamos escala 
de salário duplo).

O canadense representa o sucesso e a transcendência do Congresso dos Santos da CNT catalã 
do ano anterior e de sua contribuição essencial: somente os sindicatos. Esses sindicatos 
agruparam os antigos sindicatos em sindicatos ou setores de produção

Uma vez antes, essa ação básica de protesto poderia ter sido reduzida, felizmente, ao 
setor de negócios da empresa. A estruturação em sindicatos únicos e a confederação da CNT 
fizeram com que a faísca se tornasse um fogo que justificava e liberava. Do setor 
administrativo de Irrigação e Forças do Ebro, a greve estendeu ao resto de trabalhadores 
da subsidiária, da subsidiária ao grupo de operadores e operativos de Barcelona Traction, 
Light with Power. Desta grande companhia para outros como a Catalana de Gas, a Sociedad 
General de Aguas, a Ferrocarriles de Sarrià ... finalmente para se tornar uma greve geral.

Estas transformações e confluências dos sindicatos em sindicatos únicos, sociedades e 
associações que trabalham em federações locais e regionais de CNT local e regional não 
produziu um efeito rebote ou estranho automática, foi o resultado das deliberações do 
Congresso Santos, as "viagens" todos os elementos da Catalunha confederal mais ativa e 
prática e análise da luta de classes do proletariado de todos catalã.

Também não se pode entender esta greve sem solidariedade, sem que eles podem enfrentar 40 
dias de greve, milhares de demissões, milhares de detidos. Os, ateneus, centros de 
cooperados e bairros e vilas populares eram lugares de resistência, refúgio do "rancho" 
exemplo comum duradoura. Esse sim foi um exemplo de socialização das lutas.

Esse foi o tapa que até os empresários, de alguma forma, copiaram a forma organizacional 
da CNT. Juntar-se a um guarda-chuva de defesa dos privilégios dos latifundiários e criar 
os sindicatos livres (armas dos empregadores) que trouxeram tantos infortúnios à nossa classe.

Desde que o capitalismo neoliberal começou a ser hegemônico, começamos a voltar atrás. Sob 
a falsa ilusão de crédito fácil e longos dias de trabalho, o mito da classe média foi 
instalado nas casas de trabalho

Este centenário deve servir para recuperar a memória histórica do bem, para recuperar o 
orgulho de classe; mas também para refletir sobre hoje e o futuro.
Mesmo hoje, embora ainda desfrutemos de muitos dos direitos e melhorias de trabalho que 
iniciamos no século XX, as condições materiais dos trabalhadores pioraram gradualmente. 
Desde que o capitalismo neoliberal começou a ser hegemônico, começamos a voltar atrás. Sob 
a falsa ilusão de crédito fácil e longos dias de trabalho, o mito da classe média 
instalou-se em lares da classe trabalhadora.

Aznar e os anos fatídicos da maioria absoluta do PP foram o impulso final para uma classe 
trabalhadora cada vez mais desorganizada e entorpecida. Anos de propaganda individualista 
nos fizeram perder a maioria dos laços da comunidade clássica, complicando os jovens de 
bairros e pessoas da classe trabalhadora. Onde, ou você pensa na classe média, ou você ri 
na falsa caricatura de  macarons , drogas e crime.

E foi assim que aconteceu. Gerações que cresceram ao encontrar os primeiros empregos no 
ETT, para os quais a mudança de empregos constantemente parece normal. De fato, a 
insegurança é normal. Não chegar ao final do mês é normalidade. Ficar frio na sala de 
jantar da casa para não acender o fogão é normal. Compartilhando o apartamento aos 30 e no 
canto, é a normalidade sufocante.

Não podemos ter medo de tentar outras formas organizacionais. Talvez alguns se baseiem 
mais na unidade intersetorial dentro de grandes centros de trabalho com diferentes 
empresas. Outros talvez trabalhando no bairro ou vila

Sob essa realidade que vive boa parte da população, especialmente aquela nascida após os 
anos 80, é de onde temos que construir uma nova estratégia sindical, que também responde a 
essas necessidades. Não podemos ter medo de tentar outras formas organizacionais. Talvez 
alguns se baseiem mais na unidade intersetorial dentro de grandes centros de trabalho com 
diferentes empresas. Outros talvez trabalhando no bairro ou vila. Entendendo que há mais 
opressões, como a etnia ou o gênero, que temos que encontrar cumplicidades.

Precisamos pensar e conversar muito. Dentro e fora do sindicato. Para encontrar uma 
estratégia onde todos nós somos. Onde todos nós adicionamos Antes do Congresso dos Santos 
ser celebrado, reuniões foram realizadas durante meses, artigos e palestras foram 
publicados e canais de participação e propostas foram abertos através da Solidaridad Obrera.

Para que eles permaneçam trancados nas instalações do sindicato, pensando que a empresa é 
estúpida em não se organizar, é permanecer no museu. Não se reorganizar para lidar com o 
capitalismo da era digital, temporalidade e desigualdades, é aceitar que somos derrotados. 
Não deixar os espaços de conforto à esquerda, ficar sem braços com movimentos sociais nos 
bairros e pessoas da classe trabalhadora, é abrir caminho para a extrema direita.

Iru Moner é o secretário de ação social da CGT na Catalunha e Emili Cortavitarte é o 
presidente da Fundação Salvador Seguí

Artigo para o direto: https://directa.cat/la-vaga-de-la-canadenca-ahir-avui-i-dema/

http://embat.info/la-vaga-de-la-canadenca-ahir-avui-i-dema/


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