(pt) France, Alternative Libertaire AL #284 - Pimkie, PSA, IBM: Peinard, o HRD, com ruptura convencional coletiva (en, fr, it)[traduccion automatica]

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Sabre na força de trabalho, isentando de um plano de demissão muito caro ? Isso é possível 
graças ao "  colapso coletivo convencional  " criado pelas ordenações Macron de 2017. Os 
chefes e o HRD foram rápidos em aproveitá-lo. Uma decodificação e três exemplos falados. 
---- Aplicável desde 23 de dezembro de 2017, um RCC (Colapso Coletivo Convencional) pode 
emergir exclusivamente por iniciativa da administração, contrariando a quebra convencional 
do indivíduo, mas não necessariamente motivado por dificuldades econômicas, ao contrário 
de um plano despedimento clássico - "  plano de proteção do emprego  " (PSE) em novlangue 
disruptiva. ---- Com um RCC, não há necessidade de favorecer uma reclassificação interna 
dos funcionários das unidades ou serviços direcionados pelas reduções de mão-de-obra, não 
é mais necessário propor arranjos ou reorganizações de horário de trabalho para tentar 
minimizar as partidas, mais do que obrigação de formação, mais direito de olhar do 
conselho de trabalhadores sobre a extensão do site de despedimentos por site ... Acima de 
tudo, cismismo absoluto, é possível reconquistar imediatamente para trás. Pénicaud 
realmente pensou na saúde de seus ex-colegas DHR simplificando seu trabalho !

A quebra coletiva convencional, é a principal tendência para o HRD da "  nação iniciante 
". O primeiro semestre de 2018 já registrou vários. Vamos examinar três.

Pimkie vai três vezes
Esta cadeia de lojas de roupas (família Mulliez) é a primeira empresa a sacar, em 8 de 
janeiro de 2018, com uma CCR de 208 cortes de empregos (37 lojas fechadas na França, de 321).

Boa reação dos sindicatos que recusaram este plano (CGT, FO e até o CFDT).

Réplica Mulliez: um "  plano de saída voluntária  " (VDP), assinado pela FO e pelo GSC, 
com 83 postos de trabalho removidos em lojas fechadas e transferências obrigatórias de 125 
pessoas da sede ou logística. Como o VDP também foi rejeitado pelos outros sindicatos, 
Pimkie anunciou um plano de demissão ainda pior para os funcionários. Em suma, nada de 
opcional no CCR, nem nada voluntário no POS ...

PSA gosta de rolamentos de esferas
A montadora, que está indo muito bem (1,9 bilhão de euros em lucro em 2017, + 11,5  %) 
comunicou seu rascunho do RCC a partir de 9 de janeiro. Isso teve que envolver 1.300 
postos em mais de 900 pré-aposentadorias, ou seja, 2.200 exclusões no total.

Para aproveitar ao máximo os novos recursos do RCC, a PSA anuncia que haverá, no processo, 
1.300 contratações e a entrada de 2.000 jovens alternadamente. Esplêndida ferramenta de 
ajuste de RH para reduzir a folha de pagamento, contratando pessoal sem antiguidade e 
quebrar o desafio, transferindo trabalhadores e trabalhadores mais experientes  .

Apenas a CGT recusou este RCC ; os outros sindicatos (FO, CGC, CFDT, CFTC e GSEA, 
representando 79  % dos empregados) assinaram dez dias após o anúncio oficial. Ela será o 
primeiro RCC de uma longa lista ...

IBM, o capô dos funcionários
Esta empresa de TI em ascensão (mais de 2 bilhões de euros em vendas, + 25  % em 2016), 
acostumada ao PES e planos de aposentadoria antecipada, anunciou seu primeiro RCC em 8 de 
fevereiro, visando 99 funcionários .es.

Desta vez, mais argumento econômico (por que se cansar ?) Mas apenas uma mudança na 
estratégia de RH: cortar um pouco em todos os serviços e, em seguida, reforçar a 
inteligência artificial e segurança informática, sem ter que operar reclassificações internas.

Este RCC foi assinado em 21 de fevereiro pela CFTC, Unsa e CGC, e recusado pela CGT e pela 
CFDT. Meados de março, as 99 partidas encontradas desempregadas ... desculpe, compradores.

Em janeiro, uma pesquisa da OpinionWay / La Tribune dos empregadores deu 62  % de apoio a 
esse dispositivo, 77  % admitindo que o RCC serviria para ajustar a força de trabalho no 
curto prazo, facilitando a vida do RH ... Não vamos esquecer que a lei trabalhista 
facilita despedimentos económicos em caso de encomendas mais baixas ou volume de negócios. 
No entanto, ainda é necessário justificar dois a quatro trimestres de declínio, dependendo 
do tamanho da empresa.

Não há necessidade de justificativa econômica
Graças a CCR (que alegria  !), Não há necessidade de disfarçar as atividades reais, não há 
necessidade de ter que transferir fundos para fora ou "  otimizar  " as contas para poder 
dispensar. Com certeza, foi essa ansiedade que pesou sobre a economia capitalista. 
Camaradas, funcionários de empresas de otimização fiscal e, portanto, futuros.es 
desempregados e desempregados, junte-se a nós !

De qualquer forma, com ou sem o RCC, o massacre social continuará ... desde que não 
levemos o nosso negócio em mãos.

Paul Bismuth (AL Orleans)

Condições abaixo de um plano social clássico
Os funcionários direcionados devem atender às condições. Na IBM, eles e eles tiveram que 
pertencem a uma unidade onde os cortes de empregos foram planejadas para ser mais de dois 
anos de aposentadoria e ter um "  projeto para o futuro  " - 300 horas de formação 
suficientes para justificar isso.

Os funcionários devem ser voluntários. HR não pode designá-los. O RCC deve conter um 
período de retração em caso de acordo: cinco dias na IBM, por exemplo.

Um teto de partidas deve ser fornecido, mas nenhum piso. Se, por exemplo, o acordo CBI 
prevê um máximo de 100 partidas, mas há apenas 50 voluntários, o chefe que ainda giraria 
100 pessoas será forçado a realizar um PES, mais caro para ele.

A assinatura dos sindicatos representando a maioria dos empregados é necessária. Na 
ausência de um acordo majoritário sobre seu projeto de RCC, Pimkie e CWT Wagonlit tiveram 
que recorrer a um plano para salvaguardar os empregos.

O pagamento de indenização não pode ser inferior ao pagamento da indenização legal. Ou 
seja, eles não podem ser inferiores a 25  % do salário mensal por ano de participação nos 
primeiros 10 anos e 33  % nos anos adicionais.

Medidas supralegais são possíveis. O acordo pode prever modalidades superiores ao mínimo 
legal: subsídios adicionais, isenção temporária da procura de emprego ... Na IBM, por 
exemplo, 6 a 8 meses de "  licença de mobilidade  " são pagos (entre 65  % e 100  %) pelo 
empregador. empresa com o licencié.es, e possivelmente de 8 000 a 15 000 euros de 
assistência à formação.

Menor garantias para o futuro desempregado. Ao contrário de um PSA, os funcionários não 
terão prioridade para o reemprego, não terão direito a um contrato de garantia de emprego 
(seguido pelo Pôle emploi) ou a uma licença de reclassificação.

Validação pela Inspecção do Trabalho (Direccte). A Direccte deve validar os termos do RCC 
e, em particular, os casos de empregados "  protegidos  " - funcionários eleitos, em 
particular.

http://www.alternativelibertaire.org/?Pimkie-PSA-IBM-Peinard-la-DRH-avec-la-rupture-conventionnelle-collective