(pt) France, Alternative Libertaire AL #280 - Leis Trabalho 1 e 2: Por que o fracasso do movimento social (en, fr, pt) [traduccion automatica]

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Sexta-Feira, 23 de Fevereiro de 2018 - 09:14:49 CET


Chorando sobre a " liderança sindical " que fez mal ou não o suficiente, talvez alivie, 
mas é muito insuficiente para explicar a impossibilidade de expandir os movimentos de 2016 
e 2017 além dos " núcleos duros " O funcionário está ciente. A coordenação federal de 
janeiro de 2018 LA discutiu essas limitações e o trabalho a ser feito para superá-las no 
futuro. ---- Os anos de 2016 e 2017 terão visto, em rápida sucessão, duas grandes derrotas 
para o conjunto dos salários desse país. Vários meses de luta não conseguiram parar a lei 
de El Khomri (conhecida como " Lei do Trabalho ") em 2016 ; em 2017, por falta de 
mobilização substancial, a derrota foi mais rápida contra ordens de Macron (conhecida como 
" Lei do Trabalho XXL "). Como explicar essas derrotas ? E quais lições para desenhar para 
todos aqueles que não estão prontos para desistir antes da regressão social ?

Digamos com bastante clareza que não será suficiente apontar as falhas das " direções " 
confederal para entender, não só a derrota, mas a impossibilidade de criar uma mobilização 
poderosa e enraizada nas empresas. O desconforto é mais profundo.

A extensão dos desertos sindicais representava um problema

Concentrando-se em reformas jurídicas complexas que levaram a um declínio acentuado nos 
direitos sociais e sindicais, a contra-reforma El Khomri e as ordens de Macron não foram 
fáceis de tomar. A mobilização necessária para explicar e levantar questões que são menos 
óbvias a serem entendidas do que uma reforma que retira a idade de aposentadoria, por exemplo.

Deste ponto de vista, a extensão dos desertos sindicais representava um primeiro problema. 
A maioria dos funcionários nunca experimentou a existência de direitos sociais (Código do 
Trabalho e acordos coletivos), ou de direitos sindicais que, pelo menos, exigem que os 
empregadores respeitem direitos sociais. E quando existe uma presença sindical, muitas 
vezes é dobrado em si mesmo em duelo delegados-chefes cujos funcionários permanecem 
espectadores passivos e espectadores, não conseguindo [1]associá-los à elaboração das 
demandas e à meios de luta.

Em muitas pequenas e médias empresas, a frágil presença sindical é muitas vezes de dois ou 
três funcionários eleitos, sem o apoio real de seus colegas. No maior, os funcionários 
eleitos aproveitam as suas funções para escalar a hierarquia da empresa ou usam as horas 
de delegação para ir ao restaurante (com o cartão do conselho de empresa ...) e / ou 
"bloquear as instalações da união". As guerras inter-sindicais às vezes assumem uma 
maneira sórdida de se estabelecerem, e as eleições dos delegados nem sempre são motivo de 
debates substanciais sobre as demandas e a democracia dos trabalhadores. Em suma, a 
experiência prática dos funcionários nem sempre os obriga a se mobilizar para defender o 
direito de organização.

Finalmente, sob o peso do desemprego em massa e do emprego precário, muitos funcionários 
já não se atrevem a atacar para defender suas demandas imediatas. Em geral, como mostram 
as estatísticas publicadas por DARES ao longo de quarenta ou dez anos (e o que sabemos do 
campo), o número de dias de greve a nível nacional continua a diminuir, mesmo que as 
greves continuem a escotilha, alguns de uma duração muito longa. A vitória ideológica 
sobre " a crise E a necessidade de fazer sacrifícios para manter o trabalho também pesa. A 
grande maioria dos conflitos difíceis são o resultado de demissões e fechamentos maciços 
de empresas, reestruturação de serviços. As consciências agudizadas durante esses 
conflitos são então perdidas com a dispersão do coletivo no isolamento de todos e cada um 
confrontado com o desemprego.

No final, é difícil imaginar que os funcionários que não atacam quando as negociações 
anuais obrigatórias (NAO) falharem irão entrar em greve para recusar o declínio no número 
de eleitos. e a inversão da hierarquia de padrões !

De fato, para além das censuras que devem ser dirigidas às confederações, bem como aos 
sindicatos básicos sobre o modo como as apostas foram explicadas e cujas mobilizações 
foram publicadas [2], todos e todos os revolucionários se encontraram confrontado com a 
dificuldade de ampliar a mobilização para além de um núcleo de funcionários, certamente 
não insignificante e bastante estável, mas muito insuficiente para vencer.

Para o campo da burguesia, a estaca era considerável. Era, mais ou menos, infligir um 
retiro histórico à capacidade do proletariado de preservar seus direitos e o próprio meio 
de defendê-los. Diante de tal questão, apenas uma generalização da greve em setores 
importantes da economia poderia reverter os governos PS / Macron. Foi também a consciência 
do nível em que o confronto teve que ser construído que desencorajava os ativistas e, em 
geral, os setores combativos que pensavam que, uma vez que a greve geral não seria 
bem-sucedida, não estava acostumada a Nada para seguir os dias de greve de vinte e quatro 
horas.

Coordenação Federal de LA, janeiro de 2018

Para fazer, apesar do declínio da consciência de classe

Desde a eleição de Mitterrand no palácio do Eliseu em 1981, foram acumuladas decepções 
para o campo dos trabalhadores, em grande parte estruturado na época pelas organizações 
políticas e sindicais - CGT, mas também setores da CFDT e da FEN - que realizou o Programa 
Conjunto de Radicais do Governo PS-PCF-Left como Hope for Change.

Não só a mudança esperada não veio, mas a destruição de sectores inteiros da indústria um 
duro golpe para muitas fortalezas sindicais. O colapso dos regimes comunistas não só 
chamou desorientado aqueles que ainda acreditavam no " socialismo real ", mas removeu a 
ideia de que uma alternativa ao capitalismo era possível ou mesmo desejável. O declínio do 
envolvimento de militantes nas estruturas interprofissionais demonstra uma consciência de 
classe de regressão e assinar um sindicalismo retirada na empresa, que chega incluindo 
estruturas empresariais, como evidenciado pelo desinteresse -a-vis os sindicatos e federações.

O acúmulo de derrotas pesa fortemente sobre a geração militante da década de 1960-1970. Os 
planos maciços de reforma antecipada abalaram a construção de equipes de alívio nos 
sindicatos. A aposentadoria definitiva desta geração, particularmente politizada, deixa 
uma lacuna que deve ser preenchida.

O declínio no envolvimento de ativistas em estruturas interprofissionais mostra um 
declínio na consciência de classe e assina um declínio no sindicalismo na empresa, que 
atinge mesmo as estruturas profissionais (desinteresse em relação a sindicatos e federações).

A intervenção auto-proclamadora de Mélenchon no calendário de mobilizações com o seu rally 
de 23 de setembro adicionou à confusão e à dispersão. Enquanto ele próprio, como ex-líder 
socialista, co-responsável pela turbulência política no mundo do trabalho, sua postura 
desafiando os sindicatos e a Carta de Amiens para reivindicar o direito dos partidos 
políticos a liderar As mobilizações sociais são preocupantes para o futuro.

Coordenação Federal de LA, janeiro de 2018

[1] Às vezes, é por falta de tentar associá-los ...

[2] Os revolucionários não podem ser exonerados de todas essas " censuras ", que emergem 
de um relatório coletivo

http://www.alternativelibertaire.org/?Lois-Travail-1-et-2-Pourquoi-l-echec-du-mouvement-social


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