(pt) France, Alternative Libertaire AL #289 - Retiros: Eles serão reduzidos em um terço ? (en, fr, it)[traduccion automatica]

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Segunda-Feira, 10 de Dezembro de 2018 - 07:45:45 CET


Durante a campanha presidencial, Macron havia alardeado o princípio de que queria 
reformular o sistema de pensões: " Um euro contribuído dará os mesmos direitos para todos. 
A fórmula pode parecer certa ... vista à distância. Na verdade, refere-se a um sistema que 
é mais desigual: o recuo por pontos. ---- Será uma das tempestades sociais do ano de 2019. 
De acordo com os cálculos da CGT, a aplicação de " pontos " de cálculo para o atual 
sistema de pensões passaria uma pensão atualmente de 1 600 euros para ... 1.000 euros 
[1]De onde vem esse prognóstico ? Da extrapolação de uma realidade conhecida: na verdade, 
o cálculo pontual já existe para as pensões complementares. ---- Lembre-se que o sistema 
de pensões francês é agora composto por três andares. O 1 st andar é o plano básico, 
fornecido pelo seguro de pensão de acordo com o princípio da distribuição, e sofreu todos 
os ataques do governo para vinte e cinco anos. O 2 º andar, é que das pensões 
complementares (AGIRC ARRCO) co-gerida por sindicatos e empregadores. O 3 º andar, é a 
pensão chamada " adicional " opcional sob a supervisão de seguros privados, financiados, 
incentivado por várias governo neoliberal PS-UMP-LRM.

Vamos, portanto, no 2 º andar. Para sua pensão complementar, um funcionário acumula pontos 
de acordo com seu salário. O ponto crucial do problema é que o valor do ponto flutua a 
cada ano dependendo da expectativa de vida, do número de ativos ou mesmo da taxa de 
crescimento. É somente no momento da aposentadoria que o valor da pensão complementar é 
conhecido. Além disso, é calculado ao longo de toda a carreira, ao contrário da pensão 
básica, calculada nos melhores 25 anos (no privado) ou nos últimos seis meses (no 
público). Empregados que tiveram períodos de desemprego, trabalho a tempo parcial, licença 
médica prolongada, licença parental, etc. são, portanto, penalizados. E, claro, as 
mulheres são excessivamente criminalizadas.

Hoje, o esquema básico compensa parcialmente os períodos não trabalhados. Com um cálculo 
de pontos, terminaria. Haveria apenas um número de pontos acumulados. É bobo, malvado, 
contador.

Como de costume, a comunicação do governo diz que os itens essenciais são preservados: a 
idade de partida aos 62 anos e o sistema de repartição, em que as aposentadorias são 
financiadas por ativos. Mas essa idade se tornará cada vez mais teórica: podemos partir 
aos 62 anos sim, mas com uma pensão miserável ! Os funcionários que possuem os meios 
pagarão por aposentadorias adicionais, e o setor privado de seguros será o grande vencedor 
dessa política.

Para sair aos 62 anos, com uma pensão miserável
A gestão deste sistema é ideal para os liberais, uma vez que muda para a pilotagem 
automática: o montante das pensões é indexado à acumulação de contribuições ; escolhas 
políticas desaparecem por trás da tecnocracia.

Mas o objetivo do governo é duplo. Após as reformas de 2003 e 2010, o plano básico 
encontrou lucro em 2017 e 2018. Na verdade, as pensões caíram tanto que agora há muitas 
contribuições nas caisses ... Isso não é problema é a oportunidade de remover 
contribuições ! Vamos esperar até que o seguro de velhice volte a ficar deficitário para, 
novamente, chorar " no buraco da Sécu " e pensões mais baixas ... Isso é o que chamamos de 
círculo vicioso.


O círculo vicioso
Em 2018, a Macron aboliu as contribuições dos empregados para o seguro de saúde e 
seguro-desemprego, substituindo-as por um aumento de impostos, o da contribuição social 
generalizada (CSG). Em 2019, novas isenções estão previstas: por exemplo, não haverá mais 
contribuições dos empregadores para salários no nível Smic.

Em outras palavras, somos informados de que não há mais dinheiro para financiar as 
aposentadorias, mas na realidade sempre damos mais benefícios aos empregadores, que quase 
não mais financiam proteção social. Em 10 de outubro, o governo reuniu-se com os 
sindicatos e colocou dois projetos na mesa: o declínio na idade de aposentadoria por 
completo para 63 ; o cálculo do ponto. Um pouco febril, no entanto, ele preferiu 
apresentar sua reforma após as eleições europeias de maio de 2019. Até então, ele aplicará 
o mesmo método de negociação como na Holanda: os " parceiros sociais " - sindicatos e 
empregadores - devem começar de acordo ... dentro da estrutura do que o governo prescreve.

O cenário é, portanto, quase jogado. As ambições do governo são de fato semelhantes às do 
CFDT. Em 2017, endossou, com o GSC, a CFTC e os empregadores, a redução da idade de 
aposentadoria integral de 62 para 63 anos para as aposentadorias complementares, sob o 
pretexto de que era a única solução para a aposentadoria. para " salvá- los" !

Um princípio simples: é o nosso trabalho que cria riqueza, são os empregadores que o 
monopolizam. Temos de regressar a um sistema de solidariedade financiado exclusivamente 
pelas contribuições para a segurança social, cancelar todas as isenções por parte dos 
empregadores, aumentar os salários e as pensões e alcançar o pleno emprego através da 
redução e distribuição do tempo de trabalho.

O que reivindicar ?
Finalmente, devemos retornar à " gestão operária " do sistema previdenciário, como em 
1945. Cabe aos trabalhadores decidir sobre suas orientações, através de suas organizações 
sindicais: o Estado e os empregadores. não tem que pegar nossas dívidas ! Nós os 
produzimos pelo nosso trabalho, vamos lutar para mantê-los no controle !

Grégoire (AL Orleans)

O que eles já estão nos custando
a competitividade do crédito fiscal e o pacto de responsabilidade, criado pela Holanda = 
35 bilhões de euros por ano
Isenções das contribuições dos empregadores = 25 bilhões de euros
o trabalho oculto (sem contribuições) = 6 bilhões de euros
O que eles esperam para salvar em nossas costas
uma aplicação rigorosa do cálculo por pontos = uma pensão média para 900 euros em vez de 
1400 euros para a concha = 100 bilhões de euros salvos pelos empregadores
declínio na idade de partida de 62 para 63 anos = cerca de 10 bilhões de euros
Reclamações por melhores pensões
pleno emprego = mais 73 bilhões de euros para os fundos de pensão
salário igual para mulheres e homens = 10 bilhões de euros a mais para fundos de pensão
Aumento salarial de 300 euros para todos e todos = 2 bilhões de euros a mais para fundos 
de pensão

[1] União Regional da CGT, Île-de-France, " Pensões: Soluções para o progresso existe ", 
13 de novembro de 2018.

http://www.alternativelibertaire.org/?Retraites-Seront-elles-reduites-d-un-tiers


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