(pt) France, Alternative Libertaire AL Novembre - manutenção, Laure Ignace (AVFT): "Não duvido da palavra das vítimas" (en, it, fr) [traduccion automatica]

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A Associação Europeia contra a violência contra as mulheres no trabalho (AVFT) é uma 
associação que tem por objectivo lutar contra a violência, gênero e sexual, especialmente 
no trabalho. Laure Inácio oficial política legal na AVFT, responde às nossas perguntas 
sobre a recepção e ouvindo vítimas. ---- Libertaire Alternativa: Em que contexto e para 
que fins AVFT foi que ela criou? ---- Laure Inácio: O AVFT foi criado para tornar visível 
e luta contra a violência sexual masculina como parte do trabalho numa altura em que não 
havia nenhuma lei contra o assédio sexual na França, quer no direito do trabalho ou 
direito penal. Marie-Victoire Louis, ativista feminista, pesquisador do CNRS, que realizou 
uma pesquisa sobre a história da seigneur de Direito na França (publicado em um livro 
intitulado O seigneur de Direito. France 1860-1930 ), vítima de assédio sexual e mulher 
Yvette Folheto, MEP, criado AVFT, e se a primeira tarefa para aprovar uma lei contra o 
assédio sexual, o que foi conseguido através da introdução do crime de assédio sexual no 
código penal em 1994.

Desde quando é que vamos falar sobre a violência sexual? Quem são as vítimas?

Há violência exercida quando a coerção física, moral ou psicológica, para fins sexuais ou 
quando, ou sobre o comportamento sexual são exercidas quando a pessoa que é o destinatário 
não está aderido voluntariamente.

As vítimas são (em nossos registros) para 99% das mulheres, de todas as origens sociais, 
de todas as categorias sócio-profissionais, de todas as idades e de todas as origens 
culturais ou "étnicos". A tendência que, no entanto, encontrar a maioria são mulheres 
jovens (menos de 35 anos) tão cedo na carreira.

Que passos passa uma pessoa que sofre esse tipo de violência?

As mulheres que experimentam o assédio sexual, agressão sexual em seu local de trabalho, 
em primeiro lugar acho que o problema vem deles e eles têm o poder de mudar as coisas. 
Eles vão bem, principalmente, desenvolver estratégias de prevenção (não passar por esse 
corredor, pedir a um colega para esperar por eles no final do trabalho, puxe as gavetas de 
suas mesas de trabalho para evitar a passagem de autor por trás dele, mas também parar de 
maquiagem, vestido em roupas largas para esconder as suas formas ...).

Eles pensam que o stalker vai cansar, seguir em frente, entender que eles não concordam ou 
não encontrá-los atraentes. Ela não funciona e assédio continuar, o que terá um impacto 
sobre a sua saúde (insônia, fadiga, dores de estômago, cabeça ...). Muitas vezes stalkers 
deve ajustar momentos de alívio para as mulheres deixá-los pensar ", ele entendeu" sem 
disparar um tiro, o assédio sexual continua. É muito perturbadora para eles.

Quando forem, o mais firmeza do que antes, se recusam a continuar a ter este 
comportamento, eles enfrentam retaliações profissional pelo assediador. Ele, então, tudo 
por crack (difamação, humilhação, ele empurra a culpa arquivado ...). Estas represálias na 
forma de bullying. Muitas vezes, é neste momento eles são colocados em licença médica.

Como você acolher as vítimas que se voltam para você?

A maioria das mulheres que temos no telefone e, em seguida, desenhar uma "primeira 
chamada" perfil: eles nos relacionar a violência que sofreu, revisamos os passos que já 
fizeram e profissional-le-s têm já apreendeu es. Se há passos essenciais para tomar 
dependendo da situação das mulheres (ainda em uso, prestes a ser demitido ...), estamos a 
avançar neste contexto. Como tal, oferecemos-los a reler as cartas que escreveram 
(normalmente e regularmente, uma carta oficial de denúncia da violência sexual nas diretor 
da empresa, com aviso de recepção).

Se podemos apoiar uma mulher de comprimento, porque a nossa carga de trabalho permite, 
pedimos um relato dos fatos, e então nós receber manutenção para dois missão confiada a 
voltar novamente denunciou a violência. Nós, então, realmente em detalhes, dissecar as 
estratégias utilizadas pelo assediador, fazer perguntas para entender as reações da vítima 
da violência e pedir esclarecimentos sobre o contexto destes, refinando a cronologia por 
vezes confusa da violência (estes problemas de memória causando últimos). Uma vez passado 
estes passos, podemos envolver AVFT ao seu lado: escrever para o Ministério Público para 
apoiar uma reclamação ao empregador expondo as suas obrigações legais e jurisprudenciais 
de prevenção, resposta, proteção, etc., ou apontar suas falhas no assunto. Então, se a 
mulher inicia procedimentos prud'homales podemos oferecê-lo para intervir voluntariamente 
perante o tribunal industrial para trazer a experiência de AVFT. Se, na sequência de uma 
queixa, o agressor é processado antes do tribunal criminal, podemos oferecer-nos 
constituir parte civil no mesmo objectivo.

Nestes processos, solicitamos reparação de danos ao objectivo estatutário de AVFT 
empregador / agressor.

Que outras organizações que você trabalhar com esse apoio?

Trabalhamos de tempos em tempos, com ou pessoal delegado ou empregado do conselheiro que 
acompanhou a entrevista de caráter disciplinar mulher, especialmente para coordenar nossas 
respectivas acções e de modo que não é prejudicial para as mulheres. Quando apoiamos as 
mulheres, de outras associações não agir exceto, possivelmente, fornecendo apoio 
psicológico para a vítima do sexo feminino.

Que conselho você pode dar a alguém que é vítima de violência confide?

Em primeiro lugar, gostaria de aconselhá-lo a realmente ouvir, para não colocar a sua 
palavra em dúvida, dar-lhe crédito e dizer que denuncia a violência não são normais e são 
puníveis por lei. Também gostaria de aconselhá-lo, na medida do possível, notar 
imediatamente a violência são relatados e da data desta narrativa (se a emissão de um 
certificado depois, ela pode fazê-lo com muita precisão).

Ainda melhor desde que deixou vestígios é precioso: envie uma mensagem de e-mail ou de 
texto para a vítima depois, lembrando-o da violência que trouxe ao seu conhecimento, que a 
testemunha permanece à sua disposição se ele quer ser empurrado denunciar oficialmente.

Este indicador também pode aconselhá-lo a ir falar com a saúde ocupacional e inspeção do 
trabalho, dois profissionais-le-s sujeitos ao sigilo.

Entrevista por Adele (Montreuil) e Marie (Estrasburgo)

http://www.alternativelibertaire.org/?Entretien-avec-Laure-Ignace-Ne-pas