(pt) France, Alternative Libertaire AL #258 (Feb) - Abderrahman: Vítima de discriminação (en, it, fr) [traduccion automatica]

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Segunda-Feira, 14 de Março de 2016 - 10:50:01 CET


Abderrahman foi contratado em janeiro de 2012 em uma empresa de transporte de correio 
interino. Em março, o contrato torna-se um CSD. Então, em setembro, ele foi contratado com 
contratos permanentes. Em maio de 2014, um funcionário de uma empresa cliente Abderrahman 
insulto para cada "escolher" diariamente por causa de suas origens, às vezes até a ameaça 
de morte. ---- Abderrahman informa dessa situação a seu empregador. Inicialmente o 
empregador o empregado retira do turismo no cliente e contatos do cliente. Isso minimiza 
os fatos falam de disputas entre os funcionários ... e não tomar qualquer acção contra o 
funcionário racista. Em setembro, o empregador dá Abderrahman na turnê. Ele se recusa a 
fazer o passeio com este cliente eo empregador demite-lo por falta grave.

Na carta de demissão, o empregador Abderrahman escreveu que o Director da empresa cliente 
" confirmou-nos que tinha recebido a tomar nota da sua declaração e tranquilizá-lo, 
garantindo que o empregado era inofensivo " . Insultos e ameaças contra os funcionários 
não são negados. O empregador apenas incentivar o funcionário " don'ts caso impróprio, mas 
acima de tudo sem inteligência ." O que não se pode considerar Abderrahman eo que o levou 
a recusar-se a ir para esse cliente, a engrenagem que vai acabar com a sua demissão por 
culpa grave.

Na audiência, o Tribunal do Trabalho, o seu advogado contou com a lei de 27 de Maio de 
2008, que permite a qualificação assédio moral um ato isolado quando ele pode ser 
conectado a uma discriminação proibida, incluindo a discriminação racial. Além disso, ele 
descobriu que o empregador pediu a retomar as operações Abderrahman, sem que sejam tomadas 
medidas para garantir sua segurança, violou suas obrigações de segurança de renda ao 
trabalhador.

Os tribunais foram inicialmente relatado em um empate (ambos os empregados contra os dois 
chefes) e um juiz départiteur descartou. Finalmente, se você vai ... Ele realmente dividir 
os dois. Embora a carta de despedimento demonstra que nenhuma das partes contesta os 
insultos e ameaças, o juiz escreveu que " o facto de [a empresa] retirou [o trabalhador] 
do passeio não estabelece os fatos alegado assédio, se não a existência de um problema que 
pode ser puramente relacional ".

Por outro lado, o juiz não qualificar a negligência grave de abandono. Também demissão é 
reclassificado como demissão por justa causa eo empregador é condenado a pagar ao 
trabalhador uma indenização, verbas rescisórias e do Período de colocação conservatório 
pé, um total de 6200 euros . O funcionário não quis recorrer dessa decisão insatisfatória.

http://www.alternativelibertaire.org/?Abderrahman-Victime-de


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