(pt) France, Alternative Libertaire AL - política, Direito do Trabalho: Artigo 2 não é o único problema, a retirada do projeto! (en, it, fr) [traduccion automatica]

a-infos-pt ainfos.ca a-infos-pt ainfos.ca
Sexta-Feira, 3 de Junho de 2016 - 08:23:57 CEST


A luta contra o direito do trabalho está a ser focada na reversão da hierarquia das 
normas, alguns estão considerando uma saída através da revisão do artigo 2 do projeto de 
lei. Mas o que estamos falando exatamente? ---- Hoje, um acordo de empresa não pode ser 
menos favorável do acordo sectorial. O acordo ramo, é a convenção colectiva que se aplica 
a empresas de atividade mesmos. Na verdade, já não é inteiramente verdade uma vez que a 
legislação "Auroux", de 1982 (Governo PS / PCF ...) e os de 2004. Mas há ainda o chamado 
princípio do favor. ---- Isso permite que a solidariedade entre os assalariados do mesmo 
ramo: isto é conseguido através de lutas sindicais, geralmente em grandes empresas, também 
beneficia os assalariados das empresas em que o equilíbrio de poder é menos favorável. Ele 
também oferece para os empregadores uma base social destina-se a limitar a concorrência 
entre eles.

Artigo 2 do Bill do Trabalho defende a doação, em vez disso, a primazia aos acordos 
empresariais para tudo o que diz respeito ao tempo de trabalho: seu comprimento total e 
flexibilidade. Outros itens para reduzir pagamento de horas extras a 10% (em vez de no 
mínimo 25% agora) ou suavizar calcular as horas ao longo de três anos.

Este artigo resultaria portanto, inclinando-se contra a chantagem do emprego, acordos 
desfavoráveis para os assalariados, pela primeira vez em empresas onde a proporção da 
força de trabalho é baixa e, por outro, a concorrência entre empresas uma mesma actividade.

side-traidores sociais, que são tratados com uma cacofonia estes dias. Em resumo:

Le Roux (foto), presidente do grupo parlamentar PS, pretende alterar o ponto 2, por 
exemplo, que os ramos dar uma opinião a priori sobre os acordos corporativos. Só que um 
parecer não é vinculativo por isso é normalmente na fumigação. Ele afirma esperança de 
encontrar um compromisso com FO e CFDT, mas não é primariamente uma frente unida divisão 
manobra de união contra o direito do trabalho?
Valls Le Foll e dizer-lhes que se trata de modificar o artigo 2.
Hamon, rebelde MP, quer o princípio da favorabilidade é restaurada.
Macron afirmou em Les Echos em 23 de maio que "irá expandir o âmbito da negociação 
colectiva ao nível da empresa para outras áreas", citando em particular a "moderação 
salarial", isto é, queda dos salários. Le Parisien afirma que a entrevista teria sido 
validado pela Holanda ... é além do que é fornecido com a reescrever o anunciou todo o 
Código de 2018 Trabalho.
Berger, secretário-geral da CFDT, ainda estava agachado para explicar que o artigo 2 não 
tem impacto "não pagar" e, portanto, não foi especialmente tocado.
Não deixe fumar fora

Um compromisso que ele vai ser encontrado? Se afirmativo, qual? E isso pode nos satisfazer?

Conforme explicado pelos sindicatos hostis ao projeto de lei (CGT, Solidaires, FSU), o 
artigo 2 pode muito bem estar no centro do projeto, não é o único problema.

Recordemos alguns exemplos de disposições de Bill do Trabalho:

As horas extraordinárias serão pagas muito menos (10% em vez do mínimo de 25% agora); o 
seu cálculo ser suavizados ao longo de três anos, deixar a mudanças de última hora, tempo 
de trabalho empurrado para 46 horas por semana, em vez de 44 horas e 12 horas por dia em 
vez de 10 horas, etc. através de um acordo de ramo. Este é, naturalmente, menos simples 
para os clientes com um negócio simples através do artigo 2º, mas é possível, no entanto.
Os referendos de negócios seria ignorar os sindicatos majoritários. Embora estes 
referendos ter mais sentido se o tempo de trabalho pode ser alterado por acordo das 
empresas através do artigo 2, que seria mesmo sem este artigo acordos com desconto, dentro 
dos limites de acordos sectoriais.
A missão de prevenção medicina do trabalho é sempre questionada.
A empresa que faz menos turnovers ao longo de vários trimestres pode desencadear 
despedimentos, mesmo que faz lucros. Certamente, uma concessão foi obtida: a apreciação 
das dificuldades da empresa será a única perímetro francês (o que teria permitido a 
empresas de "esconder" os seus lucros em filiais fora da França para justificar as 
dificuldades económicas ), mas no "mundo" do perímetro. Apesar de todas as demissões ainda 
será facilitada.
Há todas as razões para amplificar a mobilização para a retirada definitiva do projeto de 
lei, sem encalhar nas lutas internas de um PS em processo de implosão. É na greve e ação 
que vai obter satisfação!

Libertaire Alternativa, 31 de maio de 2016

http://www.alternativelibertaire.org/?Loi-Travail-l-article-2-n-est-pas


More information about the A-infos-pt mailing list