(pt) France, Alternative Libertaire AL (September) - Trabalho lei Crônica: Queixas e falhas (en, it, fr) [traduccion automatica]

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Terça-Feira, 13 de Outubro de 2015 - 14:16:18 CEST


Sylvie trabalha desde 2002 como uma ama em uma associação. É credenciada childminder desde 
1984 e em 2007 obteve o diploma de estado. De repente, depois de dez anos de trabalho 
irrepreensível dentro da associação, o diretor chega ao empregado, a visita deste último 
ao médico para uma das crianças e um amigo mantém sua casa os outros dois. Com a chegada 
de Sylvie, diretor retira crianças. No dia seguinte, foi lançado um processo de demissão 
por falta grave. ---- Na carta de demissão, o empregador culpa Sylvie: falta um 
compromisso ensino; um erro na administração de um antibiótico; uma casa em desordem e não 
o suficiente aquecida; homework escola não feito em 18 h 30; muita roupa suja não lavadas; 
não-conformidade da instalação eléctrica; problemas de higiene; refeição não está pronto 
hoje à noite; e, finalmente, ter telefonado os avós de uma criança para informá-los da 
situação...

Esta lista Prévert a Justiça do Trabalho tinha de classificar. Sobre a nomeação perdeu, o 
Conselho considerou que o carácter isolado da violação não era motivo grave para a 
rescisão; no telefonema aos avós, a associação "não produziu qualquer prova demonstrando a 
proibição de um assistente família" entrar em contato com as famílias das crianças; na 
maioria das outras queixas, o Conselho toma nota da falta de competência do director para 
estabelecer uma falha elétrica; renovação da autorização das autoridades competentes; o 
contexto que explica o distúrbio, trabalhos de casa não for feito, a refeição está pronto 
ainda; subjetividade vis-à-vis a temperatura da casa... Em conclusão "as razões 
apresentadas não será considerada como real e séria." Descanse colher de xarope 
antibiótico dado fora de uma receita médica. Embora o pediatra disse que não teve nenhum 
impacto sobre a saúde da criança, o advogado alega que este único fracasso é um reais e 
sérios motivos de demissão. Não reter a falta grave, o Conselho condena a associação a 
pagar indenização e compensação em lugar do aviso prévio.

Além disso, o Conselho condenar a associação para reparar o "dano moral por causa da 
violência da situação" retirada imediata e abrupta de três filhos, incluindo um 
apresentado por Sylvie desde a idade de seis semanas. Finalmente, se Sylvie recebeu mais 
de 20.000 euros para o desfecho do caso para o tribunal do trabalho, ela perdeu o emprego 
para colher xarope antibiótico dada erro contra-tempo que qualquer pai ou mãe é 
susceptível de cometer e ela foi brutalmente privados do afeto que ela havia tecido com as 
três crianças ao seu cuidado.

http://www.alternativelibertaire.org/?Chronique-droit-du-travail-Griefs


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