(pt) France, Alternative Libertaire AL (September) - Sindicalismo, tensão social em volta (en, it, fr) [traduccion automatica]

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Quinta-Feira, 1 de Outubro de 2015 - 11:34:46 CEST


Após a adopção de leis e Macron Rebsamen, questões permanecem sobre altos salários, 
desemprego e austeridade que afectam os serviços públicos. Se as lutas locais lutando para 
unir a ofensiva do governo contra o Código do Trabalho e do MEDEF sobre as pensões 
complementares soar como duas nomeações em escala nacional. ---- Funcionários retornar ao 
trabalho neste outono em um novo contexto após a validação pelo Conselho Constitucional de 
leis Macron e trazendo Rebsamen "modernização" econômico, o outro diálogo social. Alguns 
exemplos: A duração dos acordos de "manutenção do emprego" que permitem a salários mais 
baixos e / ou tempo de trabalho é alargado de dois a cinco anos. O princípio de horários 
tampando e de implementação para benefícios obtidos à tribunal industrial é adquirido 
enquanto a Comissão rejeitou o critério do tamanho da empresa. As obrigações do social que 
os despedimentos não pode ser avaliado contra a superfície do grupo, mas a única empresa 
em causa. O desenvolvimento de autocarros será necessariamente à custa do trilho. A 
aberração ecológica funciona como um concurso social competitiva dos motoristas de ônibus 
e trens. A expansão do trabalho aos domingos e à noite vai piorar as condições de trabalho 
no comércio, e espera-se que outros setores estão gradualmente afetadas.

A obrigação de negociar acordos sectoriais sobre partilha e participação visa generalizar 
este tipo de ferramentas aleatórias em vez de bons velhos augmentions salários. A ameaça 
de prisão um chefe para o crime de obstrução da atividade sindical (também não 
executado...) é muito distante da lei. O limiar para a consolidação dos órgãos 
representativos (CE, DP, CHSCT) em uma única delegação (DUP ) que foi limitado a empresas 
até 200 funcionários para 300. E passe torna-se possível para além de 300 por acordo de 
empresa. Os decretos irá especificar o número de perdas eleitos e horas de delegação. Para 
as empresas muito pequenas (TPE, menos de onze empregados) é a criação de uma comissão 
mista fora da empresa que pode fornecer ele não terá nenhum uso prático exceto para 
distrair os dirigentes sindicais. Os benefícios específicos de desemprego de 
entretenimento serão incluídas no Código do Trabalho. O que é provável que seja que novos 
ataques contra este status. O CDD permanecem renovado duas vezes, mas por um longo período 
de dezoito meses. As negociações obrigatórias dentro das empresas são agrupadas para 
"afogar" os salários. Conhecido como o NAO (negociações anuais obrigatórias) e sobre 
vários temas (emprego, igualdade homem / mulher, pessoas com deficiência...), o NAO 
tornou-se em muitas empresas o destaque do salário reivindicação, uma nomeação você 
causando uma lamentável conflituoso... A lei também prevê que um acordo de empresa, será 
possível negociar a cada três anos!

Contra a austeridade

Se o primeiro trimestre 2015 foi marcado por muitas lutas sobre os salários (efeito NAO), 
o segundo trimestre viu uma multidão de conflitos, muitas vezes muito localizada e 
sistematicamente sub-divulgado. Além da mobilização dos sindicatos contra o trabalho aos 
domingos, o marcador comum destes conflitos é a resistência nos serviços públicos para as 
consequências da austeridade fiscal.

Há, naturalmente, a longo mobilização contra a AP-HP Hirsch avião, mas também uma sucessão 
de lutas nas estações de correios, nas escolas, nos transportes urbanos. E um monte de 
comoção nos serviços públicos municipais afetadas pela reestruturação ou encerramento 
bibliotecas, centros comunitários, primeira infância, refeições escolares, centros de 
saúde, instalações desportivas...

O AP-HP com raiva
Em Paris, 11 de junho, 2015, contra o projeto de Martin Hirsch no RTT. © vermelho Photo / JMB
Estes movimentos que afectam os serviços diretamente atingido por arbitragem de conselhos 
municipais cujos orçamentos entraram em colapso, muitas vezes lutam para estender a todo o 
pessoal municipal, mas frequentemente dar origem a uma junção com os habitantes 
organizados em comissão apoio. Nessa área, infelizmente, as oportunidades de combate não 
desapareceram em setembro, pelo contrário.

Nomeações conhecido

O governo eo Medef convocar-nos para duas grandes batalhas: Código do Trabalho e as 
pensões complementares. Vamos esperar para meados de setembro a Combrexelle comparado a 
"simplificar" o Código do Trabalho.

Se fôssemos ingênuo podemos regozijar-nos a ideia de como é verdade que o Código é 
terrivelmente mais complexo nos últimos anos. Deve ainda claro que a principal causa deste 
mais pesado vem do desejo de "suavizar" as regras e que é precisamente o empilhamento da 
"flexibilidade" em particular, sobre o tempo de trabalho veio sobrecarregar o Código. 
Estamos de acordo para remover todo o código que permite a flexibilidade ou a anualização 
do tempo de trabalho!

Alas objetivo é obviamente oposto: detalhes claros que delimitadas, às vezes obscura, a 
flexibilidade amplitudes para permitir que as empresas de negociar acordos sob medida. 
Limpar autorizações condicionados depreciativos para a própria noção de derrogação desaparece.

Um código de sentido de deixar a plena liberdade de a empresa a negociar qualquer coisa: 
este é o objetivo da CFDT que incha como o Código esvazia. Existe a preocupação de que não 
é fácil mobilizar sobre tal assunto como muito em jogo estarão escondidos em jargão 
jurídico. Contratempos de descodificação e explicação ao público será uma prioridade.

O outro grande evento é mais simples de desvendar. Os regimes de pensões complementares 
(AGIRC-ARRCO) de empregados do setor privado está em apuros. Bastaria curso os 
desempregados de volta ao trabalho e contribuir plenamente para os cofres. Ou que os 
chefes pagar mais... Mas é uma oportunidade para o Medef frente mascarado a idade da reforma.

Na verdade, as pensões complementares podem representar até a metade da pensão total. A 
proposta da entidade patronal é, portanto, a de 62 a 65, as pensões complementares não 
será pago na íntegra, mas vai subir gradualmente no comando. Que vai deixar a maioria dos 
empregados a opção de continuar a trabalhar até 65 anos para receber sua aposentadoria 
completa.

Duas mobilizações programadas

Em 23 de setembro, a CGT organizou em Paris um dia contra a repressão patronal e à 
liberdade sindical. Ele faria neste dia, durante uma única resposta contra as situações 
bem concretas de repressão; ele também teria as autorizações necessárias para lançar 
campanha contra a reforma do Código do Trabalho.

08 de outubro será um novo dia de mobilização CGT, Solidaires, FSU. O envolvimento de 
certos TF não parece tão longe. Uma vez dia tote que vai sentir se os sindicalistas 
militantes e revolucionários conseguem fazer um verdadeiro dia de greve geral, um dia 
trampolim para todas as resistências se fundem em um levante social, sem que n 'não irá 
inverter a tendência.

Jean-Yves (AL 93)

http://www.alternativelibertaire.org/?Travail-Rentree-sociale-sous


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