(pt) France, Alternative Libertaire AL #253 (Oct) - Direita: Compensação por tempo de viagem (en, it, fr) [traduccion automatica]

[a-infos-pt ainfos.ca]

Desde junho de 2011, Lawrence trabalhou como motorista de veículos de uma empresa 
envolvida no trabalho florestal sobre os maciços florestais do Landes de Gascogne. Seus 
locais de trabalho eram, obviamente, variáveis. Mas o empregador concordou em pagar 
Laurent que a partir do momento que ele assumiu o cargo. O tempo de viagem de casa para o 
trabalho locais, o retorno, em média, mais de 200 km por dia, não foi compensado ele. Em 
dezembro de 2012, Laurent é indeferido por razões econômicas. Foi quando ele fez contato 
com a CGT ser pago o seu tempo de viagem. ---- A lei exige única compensação que ela 
define como "tempo real de trabalho", ou seja, "o tempo durante o qual o trabalhador está 
à disposição do empregador e cumprir com as suas instruções, sem ser capaz de assistir 
livre para atividades pessoais ". Se o empregado toma sua posição na sede da empresa, 
tempo para chegar nos sites será tempo de trabalho efectivo. Se ele vai, como no caso de 
Lawrence, casa diretamente no site, a viagem não é pago porque o empregado, por exemplo, o 
direito de parar em um café para seu pequeno almoço. Portanto Supõe-se para ser livre para 
atender a questões pessoais, desde que ele chegue a tempo no seu posto. No entanto, o 
legislador disse que, se o tempo de viagem 'excede o tempo normal de viagem entre a 
residência eo local de trabalho habitual, é objecto de consideração ". Este "é determinado 
por convenção ou acordo coletivo de trabalho ou, na sua falta, por decisão unilateral do 
empregador".

A convenção colectiva aplicável não está lidando com esta questão, a compensação para o 
tempo de viagem deve ser fornecido pelo empregador, pelo menos, era para deixar um memo, 
prescrevendo condições que contraparte. O que ele não fez, violando assim a lei.

Sem texto para criptografar o pedido do funcionário, o defensor tem usado a única 
evidência disponível, particularmente em um artigo do acordo colectivo lidar com a 
compensação por quilómetro para os trabalhadores no local e em afirmar que " locais de 
trabalho remotas de mais de 15 km [...] da casa do funcionário, a [km] benefício será pago 
a ele ". Laurent produziu um resumo dos projetos em que trabalhou para a empresa e deduziu 
que ele deveria receber uma compensação de 736 horas. No que respeita à taxa de 
compensação, a jurisprudência afirma que "pertence a juízes de julgamento para fazer este 
anexo". O defensor sindicato convocou o conselho para ser guiado pelo único elemento 
disponível, ou seja, a taxa horária do trabalhador. O Tribunal do Trabalho seguiu o pedido 
do empregado e ordenou o empregador a pagar-lhe 7840 euros.

http://www.alternativelibertaire.org/?Droits-devant-L-indemnisation-du