(pt) France, Alternative Libertaire AL #247 - Quando os trabalhadores da construção retomou gosto por ação (en, it, fr) [traduccion automatica]

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Sábado, 14 de Março de 2015 - 15:02:41 CET


Um ataque em massa, o que impede a divisão subsidiárias da BTP Vinci gigante. O nunca 
visto por mais de trinta anos no Ile-de-France e na construção: cerca de 700 trabalhadores 
em greve bloqueou 5 principais sites e cerca de 2.000 trabalhadores que cruzam os braços. 
Conta da greve por um sindicato cópia ativista atacante. ---- Depois da greve no ano 
passado em Vinci que havia demonstrado a capacidade de mobilizar os trabalhadores para as 
suas demandas, o coletivo CGT-Vinci Ile-de-France decidido antes das negociações anuais 
obrigatórias (NAO) começou a organizar um comício em frente à sede da Vinci em 
Rueil-Malmaison, 6 de novembro de 2014. O grupo CGT-Vinci era particularmente envolvida 
nesta iniciativa, e mais de 500 funcionários responderam ao chamado. Esse engajamento 
forte tem incentivado muitos delegados de vários sindicatos, incluindo a CGT e CFDT, a 
considerar uma extensão a esta ação.

07 janeiro delegados de 15 empresas reuniram-se em Rungis, no Inter [ 1 ]. Tirando lições 
da greve do ano passado, foi decidido que não NAO seria assinado separadamente em cada 
subsidiária antes de obter uma negociação global com o pai.

O molho começa a tomar

A primeira informação folheto foi amplamente distribuído aos trabalhadores, alegando que 
as negociações com a Vinci, com um prazo de 28 de janeiro.

A segunda reunião do Inter foi marcada para 4 de fevereiro de 2015. Naquele dia, a 
conclusão foi de que o Inter Vinci ignorante e manobras para dividir. Mas Vinci não 
conseguiu dividir o Inter. Em qualquer negócio, foi assinado nenhum acordo NAO. Nunca 
antes tantas empresas havia realizado uma acção colectiva concertada.

As tentativas de dividir Vinci

Para conter o movimento de massas em ascensão, Vinci, em algumas empresas, propôs aumentos 
para evitar a greve. Sogea, onde o sindicalismo é forte, ele propôs 1,5% de aumento geral 
para os trabalhadores que ganham menos de 2.500 euros brutos, com o argumento: "Para 0,5% 
menos do que o que você está fazendo esta não vale à greve ".

A resposta foi clara: 04 de fevereiro, o Inter lançou um slogan de greve por tempo 
indeterminado a partir de segunda-feira, 9 de fevereiro, 2015.

Os funcionários responderam entusiasticamente ao chamado em canteiros de obras e em greve 
por aumentos salariais e outras reivindicações relacionadas com base em um pedido de 2% de 
aumento salarial geral para todos a um mínimo. CFDT proposta de 1,5%, mas a CGT não 
aceitou. Hoje, a prática tem demonstrado que foi um erro para baixar o nível de 
reivindicações.

As propostas das direcções das empresas Vinci (entre 0,3 e 0,5% de aumento médio na folha 
de pagamento) foram maioritariamente rejeitadas pelos sindicatos.

Enquanto o Grupo Vinci DIVULGA RESULTADO 2,5 bilhões em 2014 e beneficia de todas as 
medidas do governo (crédito de imposto de emprego competitivo, responsabilidade pacto 
...), é a austeridade salarial para os funcionários!

Bloqueio parcial e total

O primeiro dia da greve, apenas bloquear a circulação de mercadorias e caminhões de 
concreto foi organizada. O segundo dia, o bloqueio era total. Com exceção de tudo em 
matéria de segurança e saúde. Entre os locais afetados pela greve:

que da estação de tratamento de água Achères;
o local da Canopy no Halles-Châtelet;
a da Arena em Nanterre;
Smarov do estaleiro em Saint-Cyr-Escola;
Local Veolia em Aubervilliers.
Esta greve foi maciça, inédito por mais de trinta anos no Ile-de-France e na construção: 
centenas de trabalhadores em greve (cerca de 700), 5 grandes projetos bloqueado e vários 
outros sites de empresas Bateg Dumez GTM, Sicra Sogea-IDF, TPI, CBC ... Fora de toda a 
Ile-de-France, em grandes sites são cerca de 2.000 trabalhadores que não tenham 
trabalhado. Esse movimento tem ainda provocou outra greve para um site premium na NGE-Gantoli.

Nós começamos juntos, vamos terminar juntos

Depois de quatro dias, a greve terminou vitoriosamente na sexta-feira. O movimento 
iniciado simultaneamente na maioria dos grandes projectos, terminou tão simultaneamente 
sem desfiar. Isso já é uma grande mobilização coletiva de sucesso.

O silêncio da mídia era ensurdecedor sobre este ataque em massa de uma semana.

O espírito de solidariedade e tenacidade na organização greve (apesar da falta de 
preparação em determinados sites) foi incrivelmente alta.

Enfatizar a coragem dos companheiros combativos que reuniram a partir de 4 ou cinco horas 
em toda a greve.

Simpatia, mesmo entre os não-grevistas

Devemos também agradecer aos trabalhadores não-marcantes de algumas empresas que não podia 
trabalhar por causa de bloqueios locais, e manifestou a sua solidariedade com a gente. 
Apesar das tentativas por sua liderança para montar contra os grevistas, em nome da 
"liberdade de trabalho" e que não iria pagar. Além disso, o espírito de "um por todos, 
todos por um" conhecimento básico de pertença a uma mesma classe explorada manifesta com 
força.

Para lidar com os patrões, não havia como delegados, havia a classe trabalhadora. Os 
delegados foram realizadas e empurrado pelos trabalhadores. Assim, as negociações da NAO 
em Dodin foram realizadas no local da greve, sob o controle de trabalhadores em greve.

SMS ridículo Vinci a equipe eleito

O Furniture Bois CGT Construção mostrou a sua solidariedade. Vários secretários federais 
têm apoiado os grevistas. Alguns chefes Vinci ousou enviar o seguinte SMS para os 
representantes do pessoal: "Não dê ouvidos a pessoas de fora da empresa.»

Awesome! Nenhuma empresa Vinci só pode tomar decisões sem a aprovação do lado de fora 
"poder central", mas estamos pediu para não ouvir os nossos companheiros do lado de fora! 
A burguesia quer evitar a todo custo que os trabalhadores atuam como uma classe, uma força 
coletiva, mas como indivíduos servis. Mas há, também Vinci falhou.

Uma grande vitória regionais

Alguns pensam que não temos plenamente alcançado nossos objetivos. Mas, a julgar o sucesso 
ou o fracasso deve ser considerado todo o movimento e sua preparação. Sem o sucesso de 6 
de Novembro, a preparação da luta, a formação de uma inter-sindical, que temos o que 
temos? Foi uma grande vitória regional que não tem precedentes e dando esperança a outras 
mobilizações principais, apenas fiadores de grande sucesso.

Pensar que se pode ir sozinho é uma ilusão. O patrão acusado de recusar aumentos 
individualizados. Mas por que é persuadindo a aumentar todos os empregados? É que ele sabe 
disso, que há uma contradição entre o seu interesse chefe (ganhar o máximo possível sobre 
as costas dos trabalhadores) e aumentar os salários. O que os trabalhadores ganham mais, 
que é o que ele ganha menos! Esta é a eterna batalha entre a burguesia e da classe 
trabalhadora, desde que haja sistema capitalista de exploração do homem pelo homem.

Nossa greve e sucesso serviu de exemplo para outras greves no canteiro de obras de 
Achères, NGE em que os trabalhadores tem de 150 euros por mês prémio que seus patrões se 
recusaram desde julho.

Força coletiva = resultados

Mais uma vez, esta greve tem nos mostrado que a questão da organização e da consciência de 
pertencer a um grupo, interesses de classe em contraste com os dos empregadores, são 
fundamentais. Quando uma luta para ser bem sucedido, é uma força organizada coletiva 
existe, e onde há construído uma força organizada, lutas bem sucedidas podem levar. Caso 
tenha havido uma força inabalável de sindicatos empresas mais fortes, composta por 
ativistas convictos, chefes morder seus dedos.

Para liderar a luta corretamente, ter uma perspectiva de classe e organizar a luta com um 
espírito coletivo, o trabalhador militante deve lutar e em sua classe.

Essa luta e as lutas dos últimos anos nos ensinaram o seguinte fato: o número de 
negociações não são realmente como eles não se baseiam em qualquer trabalho de campo. 
Muitos delegados não confiam nos trabalhadores. Eles estão no terreno desfavorável de 
apresentação para os empregadores, na busca sistemática de um compromisso força não 
relacionado e que muitas vezes acaba mal para os trabalhadores.

Os elos fracos na luta

Empregadores e empregados, não são "parceiros sociais", como eles iriam nos convenceram. 
Não devemos esquecer que não estamos em pé de igualdade com os nossos patrões. Enquanto a 
greve estava em seu ponto mais alto, e nós colocamos em uma posição forte, alguns 
delegados, contra a decisão do Inter tentou negociar sozinho ou não ter sido capaz de 
resistir devido à pressão de seus patrões . Este comportamento precoce enfraqueceu o papel 
do Inter que poderia desempenhar o seu papel de contacto central para as negociações e 
para coordenar a luta.

Mas os delegados CGT eram firmes e defendeu o princípio: "Nós começamos juntos, vamos 
acabar juntos. "Você tem que entender que esta situação, o que enfraqueceu a força do 
movimento, não é o resultado de um comportamento de um ou dois delegados" comprados pelos 
empregadores. " O comportamento caráter e individual é secundário e é apenas uma 
ilustração do estado de consciência de classe e da união.

Necessidade de vida união corporativa

Muitas vezes, de fato, não há união empresa real que realmente funciona, mas os indivíduos 
sindicalizados. Mesmo quando a CGT é o único representante de uma empresa, não há 
funcionamento coletivo. No entanto, o chefe, com sua força e do poder econômico, a 
disciplina, a equipe de serviço (DRH), a mobilização de quadros (alguns executivos admitem 
"Eu sou obrigado a seguir"), as suas regras disciplinares, discriminando líderes ... é 
muito bem organizado. Nós não pode ser dito dos sindicatos em muitas empresas.

Alguns sindicatos ou delegados, em vez de defender o interesse público, defender a sua 
posição e sua fraqueza ou os seus interesses estão no cerne de seus negócios. Esse 
comportamento leva os trabalhadores a perder a confiança em sua força, e não é possível 
para eles para experimentar sua luta unida para dobrar tubos empregadores.

Trabalhadores, supervisores e agentes gestores, qual unidade?

Sabemos que a CFDT ea CFTC, a nível nacional são "parceiros" do governo que promulga leis 
contra os interesses dos trabalhadores. No entanto, temos trabalhado para existir uma 
inter. De fato, a unidade dos trabalhadores e sindicato unidade na base apoia a luta. 
Gostaríamos de ter se opuseram a ela, no caso, ou se, durante a luta, ela havia se tornado 
um obstáculo.

Surgiu durante a luta o problema da possível unidade dos trabalhadores, quadros e. A 
unidade absoluta entre estas três categorias é um sonho. Várias razões para isso. Se 
formalmente essas três categorias têm em comum que os funcionários, eles não desempenhar o 
mesmo papel na produção. Os trabalhadores são diretamente no coração da produção, eles têm 
uma conexão estreita, dirigir a produção. Capatazes e gerentes estão no escritório, eles 
têm tarefas que enfatizam sua individualidade. A noção de Emérito Individuele é bem aceito 
por eles, em vez de os trabalhadores.

O patrão usa muito bem esta diferença de atitude para manipular e dividir os 
trabalhadores. No entanto, deve ser capaz de identificar o que pode levar os supervisores 
e uma fracção dos quadros na luta, ou, pelo menos, para se solidarizar. Excluindo-se os 
executivos que nunca solidariedade com os trabalhadores, porque eles são realmente os 
patrões. Para conduzir uma proposta de resolução comum, é necessário distinguir as 
reivindicações de cada um e os limites objetivos da luta comprometida.

Heroísmo individual em Achères

Esta é a luta que vai revelar as posições de cada organização e suas táticas. Com a luta 
também pode descobrir que estava a fazer. A luta é tanto seletiva e unificadora. Isso 
ajuda a saber quem realmente quer lutar.

Uma anedota: um trabalhador da Eiffage apoiava a greve no local Achères. Seu chefe decidiu 
imediatamente para transferi-lo em outro lugar. No último dia da greve, os grevistas 
elogiou este ato de solidariedade e exigiu o retorno desse companheiro no site e ameaçou 
continuar a greve. Finalmente, o trabalhador regressaram ao local. Esta é a solidariedade 
entre os trabalhadores que ajudaram. Ilustração bonita de uma consciência de pertença a 
uma mesma classe.

Conclusão provisória: Esta é a luta que os trabalhadores são a experiência concreta da 
luta de classes, a sua consciência desperta e consolidada.

Ginástica Revolucionárias

Militantes combativos lá um terreno favorável para eles entender que toda a aprendizagem é 
uma vitória, mas uma vitória temporária, constantemente desafiados pelos empregadores ou 
poder. Não devemos esquecer que as leis aprovadas em nível nacional pelo Parlamento sem 
ser forçado pela luta dos trabalhadores nunca estão em nosso favor. Ver o fim da lei a 
inter acordo nacional (ANI) ou, no presente, a lei Macron . Tudo em favor dos empregadores.

É por isso que os trabalhadores têm de aumentar a sua luta não deve ser limitado a 
reivindicações locais ou regionais, mas a ascensão nacionalmente em uma luta de toda a 
classe contra o poder político da burguesia para a meta em direção a história os 
resultados, a abolição da sua condição de escravos do capital.

Trade sindicalista atacante

[ 1 ] Y eram federações representadas CGT, CFDT, FO e CFTC e delegados das seguintes 
empresas: Sogea TPI, Sogea-IDF, GTM-construção, GTM-TP, Dumez, de construção moderna, 
Bateg, Sicra, CBC, Botte Foundation, EMCC, Dodin CB, Pequeno, Delair-CFD-Lainé Delau, Solumat.

http://www.alternativelibertaire.org/?Quand-les-ouvriers-du-BTP


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