(pt) France, Alternative Libertaire AL #251 - Limpeza: Quebrando as cadeias de subcontratação (en, it, fr) [traduccion automatica]

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Dois meses de greve: é o que fosse preciso para os assalariados da empresa TFN-Atalian, 
empresa de limpeza envolvidos para a gestão das finanças públicas, em Paris, para dar seu 
chefe e fazer cumprir lei trabalhista. ---- Em 11 de maio, os trabalhadores invisíveis de 
finanças públicas terminaram uma greve que começou em 11 de março: Essas mulheres 
contratado pela empresa TFN-Atalian que a gestão regional das finanças públicas em Paris 
delegados a gestão da limpeza das instalações, rebelou-se contra as condições de trabalho 
e remuneração inaceitável. ---- Se a greve começou em 11 de março, os funcionários 
começaram negociações com TFN desde novembro: duas cartas reclamações coletivas foram 
enviados para a direcção, entre novembro e março, com nenhuma resposta de que a empresa 
que emprega 65 000 pessoas 16 países e gerou vendas de mais de um bilhão de euros em 2014. 
Portanto, é uma greve!

As demandas dos funcionários envolvidos condições de trabalho principalmente. Eles 
exigaient primeiros contratos de pelo menos 16 horas por semana, em vez de contratos com 
dez a quinze horas por semana hoje. Além do aumento da compensação, horas extras reduziria 
ligeiramente as taxas e preservar a saúde dos trabalhadores: trabalhadores do sexo 
feminino deve limpar 1.400 m2 por dia, que é enorme, especialmente desde que o hardware 
está com defeito e insuficiente. Deve ser dito que, mesmo em "boas condições", fazendo uso 
de trabalho permanece fisicamente: postura curvada, a exposição a produtos de limpeza 
tóxicos a longo prazo, repetitivo... Mas essa dificuldade é pouco visível, até porque os 
funcionários são mulheres, pouco sindicalizados e nós associamos as dificuldades, em vez 
de trabalho da fábrica ou ao ar livre.

Entorses ao Código do Trabalho

Outros créditos foram destinados a melhorar os padrões de vida dos trabalhadores: para 
além do décimo terceiro mês, os grevistas querem que o empregador participa em 50% as 
despesas de envio, como a lei exige, que lhes dá acesso a formação profissional e 
participar do financiamento do seguro adicional. Finalmente, é de pedir para parar às 
numerosas violações do trabalho realizadas pela empresa, incluindo o não-reconhecimento da 
antiguidade, o pagamento dos prémios de substituição em vez de pagar horas 
extraordinárias, substituição grevistas por aviso temporário, ou indevida a um funcionário.

Eles são apoiados por uma inter-sindical (Solidariedade, CGT, FO), que lançou uma petição 
de apoio e pediu um encontro com a gestão regional das finanças públicas (DRFIP) e os 
departamentos de compras do Estado (SAE). SAE DRFIP e não se molhar, dizem que são "não é 
competente" e retornar os grevistas à prefeitura regional. O Chefe de Gabinete do 
prefeito, pelos grevistas se reuniram em 27 de abril recusou-se a ouvir as suas 
reivindicações, negando as suas observações sobre as irregularidades praticadas pelo TFN e 
exigente prova. Ela teve o cuidado de não assumir compromissos para pressionar a empresa a 
reabrir as negociações.

A partir de 10 de abril de TFN concordaram em aceitar algumas exigências: a retirada do 
alerta, o reembolso dos custos de transporte, fornecendo roupas de trabalho sob medida, 
pagamento de horas extras. Então, em 11 de Maio, os assalariados têm puxado para fora uma 
série de outras questões, incluindo: a retirada da cláusula de mobilidade, dois CDD 
transformado em transição CDI para 16 horas de trabalho por semana durante sete 
assalariados, prémio recuperação do pagamento locais igual a 60% dos dias de greve, a 
retirada de uma sanção contra um empregado do 13º Distrito.

Além das reivindicações satisfeitas, as es-empregado congratulou-se com a solidariedade 
nascido sem falha do movimento. A solidariedade, que também faz com que eles continuem a 
reclamar as 16 horas eo décimo terceiro mês para todos.

Auréline (AL Toulouse)

http://www.alternativelibertaire.org/?Nettoyage-Briser-les-chaines-de-la