(pt) France, Alternative Libertaire AL #245 - Frentes direitos: "O trabalho pronto", de Jean-luc Dupriez, defensor da União (CGT) (en, it, fr) [traduccion automatica]

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Sábado, 3 de Janeiro de 2015 - 14:54:17 CET


Com a idade de 23 anos, Lucie[1] foi contratado como contador secretário por um chefe 
detém duas empresas distintas especializadas em paisagismo. Ele é feito para trabalhar em 
uma sala na casa principal do empregador, equipado sumariamente. Embora tenha um único 
contrato de trabalho com uma das duas empresas, o empregador fez fazer secretariado e 
contabilidade para ambas as empresas. As condições de trabalho são difíceis. O empregador 
é agressivo vis-à-vis o seu empregado-es. Mas Lucie leva dois anos. Neste momento, em 
plena data do balanço, a entidade patronal agredido verbalmente. No final do dia, Lucy vai 
para o seu médico em vez fora do trabalho. Ela não funcionou novamente por conta do 
empregador. Embora até agora, nada foi criticado, ele será demitido por falta grave, 
supostamente baseado em uma impressionante lista de queixas, principalmente sobre a 
empresa com a qual Lucia não tenha assinado um contrato de trabalho.

Até 2011, a "força de trabalho pronto", ou seja, a prestação de empregado para outra 
empresa - além de subcontratação, de empresas intermediárias, temporários e grupos de 
empregadores - era susceptível de ser acusado de "tráfico de trabalho", o que pode levar a 
condenações penais e reparação do dano sofrido pelo empregado-es.

A lei de 28 de julho de 2011 criou o "Empréstimo de trabalho sem fins lucrativos" para o 
qual "a empresa de empréstimo fatura a empresa utilizadora para a prestação, que o salário 
pago ao empregado, impostos sobre os salários relacionados e honorários profissionais 
pagos ao interessado ao abrigo da disposição ". No entanto, este empréstimo deve ser 
formalizada por uma disposição de um acordo entre a empresa de empréstimo e a empresa 
cliente e uma alteração ao contrato de trabalho. Obviamente, no caso de Lucia, nada foi feito!

Lucia, após sua demissão, abriu um processo com o tribunal. Diante da avalanche de 
queixas, tudo mais imaginário do que o outro, mas contra a qual nem sempre é fácil de 
defender, o zagueiro contou com violações por parte do empregador das disposições que 
regem o empréstimo força de trabalho.

O Tribunal do Trabalho, cuja sentença foi proferida, só podia notar que o empregador "não 
cumpriu com os termos do empréstimo de trabalho, sem fins lucrativos" e que que "não pode 
criticar[Lucie] qualquer culpa alguma sobre as tarefas realizadas em nome" da outra empresa.

O empregador foi condenado a pagar salário de seis meses sob a indemnização por 
despedimento sem justa causa, de dois meses para pagar em lugar do aviso prévio, 
indenização e pagamento do layoff como medida de precaução.


[1] Os primeiros nomes e lugares são alterados, o resto é genuína.

http://www.alternativelibertaire.org/?Droits-Devants-Le-pret-de-main-d


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