(pt) France, Coordenação de Grupos Anarquistas CGA - Mundo do trabalho - A flexigurança capitalismo disfarçado de parceria (en, it, fr) [traduccion automatica]

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Quarta-Feira, 15 de Abril de 2015 - 09:52:50 CEST


Feliz como um chefe na Dinamarca. Acreditar rankings estranhas publicados a cada ano, os 
dinamarqueses são as pessoas mais felizes do mundo. E a fonte desta felicidade nacional 
seria um neologismo bárbaro soar como um encantamento mágico para os ouvidos 
sócio-liberal, a flexigurança (ou flexigurança). A União Europeia tem feito desde a 
Cimeira de Lisboa, em 2000, o "grande impulsionador de sua estratégia", apontando sete 
anos mais tarde a necessidade de "princípios comuns de flexigurança". Na França, é para 
conseguir uma "flexigurança francês" que foi concluído em 2013, o Acordo Nacional Inter 
(ANI), um acordo que ainda marcado para o presidente do MEDEF, Laurence Parisot, "um 
evento no história econômica e social do nosso país. Primeiro, porque essa lei finalmente 
se estabelece a flexigurança no mercado de trabalho. "Mais recentemente, visitando a 
Dinamarca, em Novembro de 2014, o Primeiro-Ministro Manuel Valls viu no sistema social 
local uma" fonte de inspiração ". Mas o que são, então, as molas desse modelo apresentado 
como o novo horizonte?

Segundo seus defensores, a flexigurança (flexigurança em VO) seria a combinação perfeita 
de flexibilidade para as empresas e segurança para o empregado · e · s. Por um lado, o 
direito do trabalho é pouco regulamentada, dando às empresas uma flexibilidade que 
encorajaria contratação e garantir o pleno emprego. Por outro, o empregado · e · s 
beneficiar de um seguro de desemprego muito protetor. Em suma, como se diz em Novilíngua, 
uma parceria win-win. No entanto, mesmo removendo a questão do trabalho assalariado para 
tou · te · s análise como ideal, o laboratório do dinamarquês de flexigurança, 
suspeita-se, não cumprir as promessas.

Flexibilidade Side, sem queixas. Na Dinamarca, a lei não define este período de tempo de 
trabalho. Se, de fato, ela é de 37 horas por semana na maioria dos acordos colectivos, 
nada obriga a empresa a aderir a um acordo coletivo. No mínimo modelo de salário ou 
contrato de trabalho, as negociações são entre empregadores e os sindicatos. A idade legal 
de reforma foi recentemente adiado para 67 anos.

Não garante o direito à greve: é proibido para os funcionários públicos e severamente 
prejudicada por empregado · e · s privada. Greves pode ter lugar no contexto da negociação 
de um novo acordo coletivo. Eles devem respeitar a "obrigação de paz" para ser passado por 
75% de uma AG competente considerado pré-aviso de 14 dias antes do disparo, etc. O greves 
pontuais, frisado, o zelo é proibida. Em suma, a Dinamarca, raramente greve.

Por fim, o processo de despedimento é muito restritiva. Simplesmente chefe para argumentar 
a favor de uma "falta de habilidades" de / as empregados · e ou econômicos dificuldades da 
empresa. O empregador não tem de pagar uma indemnização, salvo a partir de 12 anos de 
serviço (um mês de salário como compensação). E, no entanto, esta regra não se aplica a 
"colarinho azul" para os trabalhadores menos. O desemprego, o trabalhador · e · toca 60% 
do seu salário por até 2 anos sem redução (contra 90% para 3 anos, até 2010). Ainda é 
necessária para que ele / ela tenha pago o seguro-desemprego, filiação a um fundo a ser 
opcional. Em paralelo, o controle de desempregados é · · s é muito estrita e acompanhado 
por uma série de obrigações: para ir para a nomeação da agência de emprego, reúne pelo 
menos quatro empregadores por semana para o treinamento, disposto a mudar de emprego e até 
mesmo a região ... Em linguagem flexigurança, falamos de "ativação do candidato a 
emprego." As caixas de paralisações seguro são organizações privadas licenciadas pelo 
Estado e fechar os sindicatos. Eles são financiadas pelos impostos e contribuições pelo 
trabalhador · é · s. Os empregadores, eles próprios, não pagam. Além disso, contribuem 
para quase nada (12% da remuneração do / a trabalhador · e - sobretudo uma contribuição 
para a pensão - contra 41% na França). Quanto ao imposto sobre as sociedades, que está 
localizado na baixa média de países ricos, 22% (33% na França, 39% em os EUA).

Assim, vemos, a organização do mercado de trabalho dinamarquês é apenas de inspiração 
liberal. Baseia-se a mistificação de um relatório de iguais entre o trabalhador eo 
empregador, como se a relação de subordinação do primeiro para o segundo relataram à livre 
escolha, enquanto a falta de restrição legal coloca a empregador em uma posição de 
onipotência. As restrições às greves, que proíbe reivindicação coletiva. A falta de 
direitos universais em favor do único co hipotético por ramo ou empresa, impede a 
consciência coletiva de interesse de classe, nenhum ser alojados no mesmo barco. E ela se 
apressa em situação de pobreza e isolamento aqueles que trabalham em desertos sindicais. 
Ele organiza a captura pelas haves uma parte cada vez mais importante da riqueza criada na 
produção, uma vez que limita a participação redistribuído para trabalhador · · é a única 
salário direto.

O diferido / socializada, esta parte da remuneração que o proprietário não pagar 
diretamente ao trabalhador, mas para as caixas de seguro social, que é, em seguida, 
redistribuídos para tou · te · s forma de seguro-desemprego, a saúde, etc. n não existe. 
Na verdade, a remuneração global dos trabalhadores · é · s é então particularmente baixo. 
A flexigurança mesmo isenta de capital de responsabilidade sobre as consequências sociais 
das suas escolhas de produção ou rentabilidade, uma vez que não contribui para o 
seguro-desemprego e apenas marginalmente à proteção social. Pior, enquanto flexigurança 
organiza insegurança no trabalho, eles são trabalhadores-sua-es que são apontados como 
responsáveis ​​pela sua situação de desemprego, e ordenou es para se adaptar às 
necessidades de capital. Flexibilidade sim, a segurança, não.
Nessas condições, pode parecer surpreendente que a Dinamarca não vive uma situação social 
do caos.

Se o sistema funciona é que um longo tempo, ele manteve uma de suas promessas, que de 
quase pleno emprego. No entanto, se o pleno emprego tem sido, não é devido à 
flexibilidade, é ainda mais contra ela.

Dinamarca vive principalmente nas exportações. Período de crescimento global, a economia 
estava indo bem assim. Em seguida, houve a crise de 2008-2009, as exportações entraram em 
colapso, o desemprego subiu ... duas vezes mais rápido que nos países vizinhos, e por boas 
razões. O empregado · e · s sendo menos protegidos · e · s no resto da Europa, eles são é 
acionado mais rápido! Desde então, a taxa de desemprego caiu (em torno de 5%). Só que, 
entretanto, as regras de compensação foram apertados. Pela admissão de um banqueiro 
dinamarquês, se o desemprego cai, é "artificialmente, através da redução dos períodos de 
benefício." Estatisticamente, se um monte de seus caçadores de emprego foram riscados es 
de desempregados novamente, eles não eram tão numerosos, sua volta ao trabalho.

Além da questão do desemprego, o pilar que melhor assegura a sustentabilidade do sistema é 
bastante extensa cobertura social, esbanjado pelo estado: atendimento gratuito e jardins 
de infância, as bolsas concedidas aos estudantes, etc. 34% do PIB é gasto com a protecção 
social (contra uma média de 29% no conjunto da União Europeia). E esse é o golpe de génio 
de flexigurança, a acreditar · es dinamarquesas que seu sistema é garantido e 
redistribuidor. Não é.

Uma vez que as empresas pagam pouco imposto, uma vez que não contribuem para um salário 
diferido / socializados que não existe, uma vez que o capital é mal tributado, que paga os 
gastos sociais? Bem, todos os outros. O trabalhador é · · s, a classes média e 
trabalhadora, precário, pobres, estudantes · e · s. Tou · te · s, por menor que sua renda, 
pagar um mínimo de 4,64% de imposto de base, que, em seguida, aumenta com a renda. A isto 
se acrescenta a contribuição de 8% perfurado sobre todos os rendimentos: os salários, mas 
também as pensões e até mesmo bolsas de estudo. Na sequência de uma série de impostos 
(para seguro de pensão e saúde) e, finalmente, o imposto injusto final, IVA, entre as mais 
altas do mundo (25%). Uma vez que o imposto é forte, os ricos podiam pagar um monte de 
medo. Não se preocupe, se ainda há uma taxa mais elevada de rendimentos muito elevados, o 
estado tem tido o cuidado de limitar a taxa global de tributação a 51% das receitas.

Em proporção, portanto, os pobres que mais contribuem para a redistribuição, dando mais do 
que os ricos se importar ou viveiros apresentado como livre (e também são "livres" para 
esses mesmos rico). Última blefe, os pobres não se queixam, porque eles não percebem isso, 
todos os impostos são retidos na fonte.

Ao financiar a protecção social, através dos impostos, em vez de a contribuição sobre a 
produção, o sistema dinamarquês rouba trabalhador · s · é um potencial de gestão coletiva 
de solidariedade para dar todo o poder para o Estado. Ela institucionaliza o desequilíbrio 
na contribuição entre os ricos e os outros, os impostos indiretos tipo IVA impressionante 
todos a mesma quantidade, independentemente da renda. Finalmente, ela enfraquece a 
protecção social, sujeito aos caprichos de "vibrações", "crises" ... o Estado pode, por si 
só, excluir disposição durante a noite. Na Dinamarca, as populações imigrantes tenham sido 
submetidos a primeira nos últimos anos, cortes imediatos na cobertura social.


Se a flexigurança é primariamente um sistema especificamente dinamarquês, práticas e 
fundamentos ideológicos apelar as classes dominantes no resto da Europa, que desenham um 
método e argumentos para assumir um papel cada vez mais importante da riqueza produzida. 
Apresentado em uma luz favorável (a felicidade, o pleno emprego, a protecção social, a 
falta de conflitos sociais) por políticos e os meios de comunicação, esse "dar e receber" 
é gradualmente um lugar aqui na França , gerando novo declínio social. Aos poucos, os que 
têm a propriedade de novas seções de riqueza redistribuída para Far-trabalhadores, 
adaptando as suas duas ferramentas centrais no sistema de flexigurança francês: o 
desmantelamento do direito do trabalho e da transferência de financiamento da segurança 
social produção para o imposto. Já, nós simplificar os procedimentos de demissão, o 
trabalho universal é deslizado para a direita do ramo negociações por ramo ou caixa por 
caixa, o aumento do IVA, as empresas estão isentas das contribuições sobre os salários 
baixos para mudar "redistribuição "para as finanças do Estado ... Romain, Montpellier Grupo

http://www.c-g-a.org/motion/la-flexicurite-le-capitalisme-deguise-en-partenariat


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