(pt) France, Alternative Libertaire AL #242 - Hotel: Luta de Classes em palácios (en, fr) [traduccion automatica]

[a-infos-pt ainfos.ca]

A operação dos funcionários do hotel, a maioria mulheres imigrantes, é intenso, e 
outsourcing, comum, o que torna difícil para as lutas coletivas. No entanto, por mais que 
dix anos empregadas levou muitas batalhas, muitas vezes vitorioso. ---- Muitos obstáculos 
ainda precisam alcançar uma efectiva igualdade entre mulheres e homens, e entre pessoas de 
diferentes origens. Muitas mulheres (especialmente imigrantes) são de fato relegado para 
formas informais de trabalho não declarado ou parcialmente, com contratos a tempo parcial 
impostas. Eles trabalham em setores onde a sindicalização é difícil ou inexistente. Tudo 
isso se agravou nos últimos anos devido à rápida disseminação de postos de trabalho e 
terceirização de serviços em privado - em detrimento, por exemplo, empregos no setor 
público. Saudamos a coragem de certos grupos de mulheres empregadas na indústria da 
hospitalidade que tomaram a mergulhar para organizar e lutar para entrar para fazer as 
coisas acontecerem.

Broken Promises

Em março de 2002, trinta empregadas sociedade Africano Arcade começou uma longa greve em 
quatro hotéis parisienses do grupo Accor. A greve durou quase um ano. Accor (primeiro 
grupo francês de hotel) começou na década de 1990 para terceirizar o trabalho massivo de 
limpeza quartos de hotel. Sala de Mulheres Arcade tinha contratos a tempo parcial de 25 
horas por semana, mas foram pagos de acordo com o número de quartos limpos. Este número 
variado a cada dia, cada semana e cada mês. Eles estavam limpando os quartos a uma taxa de 
3-4 em uma hora, mas levou mais tempo, e muitas horas fez que não foram pagos.

A direção do grupo Accor acabaria por aceitar, no final do conflito, a assinar um 
documento em que se compromete a garantir a melhoria das condições de trabalho para o 
empregado-ES seus subcontratados, e afirmou a sua intenção de interiorizar quartos 
parcialmente limpas. Essas promessas não foram cumpridas e repressão muito dura foi 
exercida contra o principal administrador do Sudeste limpeza que era responsável por 
garantir o cumprimento dos acordos. Desde então, há dez anos, o conflito contra a 
terceirização continuaram a ter sucesso no grupo Accor, como em outros: no Louvre Hotels 
(segundo grupo francês de hotel) ou o grupo Hyatt (empresa americana). As reivindicações 
essenciais que surgiram são o pagamento com base no número de horas efectivamente 
trabalhadas, bem como a integração com os pedidos dos clientes - ou, pelo menos, a 
aplicação do mesmo status de doador empregado-es ordens e-es empregados subcontratados. 
Isso significa que na maioria das vezes: pagamento de um décimo terceiro mês dos prémios 
de antiguidade, prémios de alimentação, vestuário, participação ... A-es-es empregado luta 
foram apoiados pelo sindicato CGT Hotéis prestígio e econômica e CNT-limpeza.

Composição dos coletivos de trabalho

Terceirização de quartos domésticos não se justifica, na medida em que essa atividade é o 
"coração do comércio" na indústria hoteleira, subcontratados costumam trazer qualquer 
experiência especial. Não tem outro propósito senão o de sobre-explorar e prejudicar o 
trabalhador-es, que muitas vezes são pagos 30% a menos em relação ao empregado-es o 
contratante principal do mesmo nível profissional, com horários a tempo parcial muito 
irregular. O pagamento sistemático com base no número de salas limpas em outsourcing, 
resultando em uma enorme deterioração das condições de trabalho para o 
trabalho-trabalhador es e escondido. A política de limpeza do quarto terceirização, hoje 
generalizada em muitos hotéis, incluindo hotéis de luxo, e isso promove uma explosão de 
coletivos de trabalho e regressão de direitos sociais para todos os funcionários-es. Estes 
movimentos continuarão, pois, e começou a se espalhar na província. A Lei de 20 de Agosto 
de 2008 sobre a representatividade das organizações sindicais permite-es empregados 
subcontratados escolher para votar nas eleições sindicais com empregado-es o contratante 
principal, o que poderia melhorar os sindicatos mais militantes.

Pague e igualdade profissional não deve ser um laço para baixo. Devemos encorajar todas as 
medidas para restaurar a unidade da classe trabalhadora. Devemos mostrar nossa 
solidariedade com todos os grupos de mulheres vítimas de discriminação, e que decidem 
lutar. Odile (Collaborative Nacional dos Direitos da Mulher)

Odile (Coletivo Nacional para os Direitos das Mulheres)

Cinco vitórias para as mãos pequenas de grandes grupos HOTELEIROS

Recentemente, as damas de vários subempreiteiros têm conseguido vitórias.

1) Trinta e cinco empregadas domésticas, babás e os membros da equipe da empresa Elior, 
que trabalhou no Novotel Châtelet-Les Halles entraram em greve 34 dias em outubro e 
novembro de 2011, eles obtiveram a passagem de pessoal permanente e contrato para nove 
eles, e aumentos no volume horária de alguns contratos. Dezoito deles mantiveram registros 
de queixa ao tribunal para a subcontratação ilegal e trabalho oculto. As direcções do 
Novotel e companhia Elior foram recentemente condenados a pagar 400 EUR 000 salários 
atrasados e danos a estes funcionários. O diretor do Novotel teve que sair.

2) Quinze camareiras e governantas da sociedade Deca França trabalham em Campanile e 
Première Classe ponte Suresnes fez quatro semanas de greve em março e abril de 2012, com 
um terço dos hotéis-empregado es. Eles ficaram pagamento parado em casa eo pagamento com 
base no número de horas efectivamente trabalhadas, com a instalação de um relógio, e uma 
reavaliação de seus contratos para 120 ou 130 horas (em vez de 60 a 108 horas). Eles 
finalmente conseguiu a sua integração na equipe do Louvre Hotels Group, com efeitos a 
partir de 1 de agosto de 2013, o que resultou em um ganho de EUR 200 na sua folha de 
pagamento.

3) Recentemente, o Louvre Hotels Group concordou em assinar com a CGT e CFTC uma carta 
social em que se compromete a cumprir as leis trabalhistas entre os subcontratados, 
incluindo o pagamento com base no número de horas para trabalhar com a instalação de 
relógios e exigindo subcontratados para fornecer registros de horas trabalhadas por cada 
empregado. Louvre Hotels Group também se comprometeu a integrar o final de 2015 de uma 
centena de funcionários-es de trabalho subcontratação em cinco Campanile, Kyriad e First 
Class.

4) empregadas domésticas, babás Sessenta e tripulantes do serviço francês entraram em 
greve por seis dias em setembro de 2013, no Park Hyatt Paris Vendôme. Eles pegaram o 
pagamento de uma resets décimo terceiro mês para 130 horas de horas de seus contratos e 
sete passes tempo integral e Quela remover a cláusula de mobilidade. 6, 48 
funcionários-es-es junho são tribunais últimos emprego para exigir salários atrasados e 
danos para regatear. O subcontratado foi alterado desde Janeiro de 2014.

5) Vários outros ensaios para a subcontratação ilegal, a contratação de um trabalho ilegal 
e trabalho clandestino estão em andamento ou foram conquistados: o Concorde Montparnasse, 
no Sofitel Bercy ...