(pt) France, Coordenação de Grupos Anarquistas - IAL #101 - Unedic: insegurança em tempo integral? - Mundo do trabalho - Lutas Sociais (en, fr) [traduccion automatica]

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Sexta-Feira, 14 de Novembro de 2014 - 18:03:50 CET


UNEDIC para União Nacional Interprofissional para o Emprego e Desenvolvimento na Indústria 
e Comércio. Sua missão? É a associação responsável pela delegação da gestão do 
seguro-desemprego na França, em cooperação com Pôle Emploi serviço público. ---- 
Funcionamento - O seguro-desemprego é financiado pelo empregado · E · s e do setor privado 
que pagar. Seu objetivo é fornecer reposição de renda para os trabalhadores · e · s · e · 
involuntariamente é emprego e acelerar o seu retorno ao trabalho com a ajuda eo 
financiamento dos serviços adaptados. Estes são os parceiros sociais - MEDEF, lado a 
gestão CGPME e UPA e CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT e CGT-FO, lado salário - que definem os 
termos de um acordo de instituições, organização, estatuto e atribuições Unedic, 
conclui-se por um período indefinido e renegociados regularmente.

O princípio da solidariedade entre - Interprofissional solidariedade é o princípio de que 
cada trabalhador, trabalhador contribui com uma porcentagem de seu salário para o mesmo 
fundo de seguro-desemprego (UNEDIC). A solidariedade, como o trabalhador · s · é permitir 
que aqueles que estão desempregados para sobreviver até que encontrá-los e trabalho 
remunerado. Interprofissional porque empregado · e · s áreas onde há pouco desemprego 
contribuir tanto quanto os outros e os sectores com um desemprego elevado, assim, receber 
salários mais altos que o setor pode gerar benefícios. Como o contribuinte · e · s · e · 
apoiar as pessoas solidariamente doentes saudáveis s em dificuldade para a Segurança 
Social. O desemprego não é nem mais nem menos do que um sistema de seguro para proteger os 
beneficiários Contribuintes em caso de problemas. Por isso, definitivamente continua a ser 
um direito e não um privilégio.

Unedic 22 de março um acordo.

Na esteira das políticas de austeridade que correm o mundo de hoje, François Hollande 
escolheu disciplina. O rigor de uma linha política para cortar drasticamente os gastos 
públicos para conter o aumento inextricável um déficit escancarado. Porque sim, a crise 
financeira de 2008 foi lá. E esses são os extensos planos de apoio orçamental do governo 
aos bancos, em particular, que explodiu o déficit americano. Então, hoje são as 
instituições que estão em crise... E estes são os desempregados · é · s que perderam seus 
empregos durante a crise e precárias que vai apertar o cinto! Mas vamos chegar a acordo 
UNEDIC de 22 de Março e por que este novo acordo terá impacto sobre os beneficiários do 
seguro-desemprego.

Em relação aos desempregados · é · s em geral plano, eles e eles agora têm direitos 
recarregáveis. Acessível no final do período inicial de compensação e se tiverem 
trabalhado 150 horas durante os 28 meses seguintes à abertura dos Direitos direitos 
recarregáveis dar origem a um mínimo de 30 dias de compensação adicional. Para cobrar 
esses direitos, ele terá a certeza de trabalhar neste novo período de benefício. Isso é um 
incentivo para voltar ao trabalho ou incentivo a aceitar, mais ou menos "livre" qualquer 
pequeno trabalho a qualquer preço, dada a contínua necessidade de recarregar um "capital" 
beneficiar direitos.

Interino ver sua programação desprovido de quaisquer regras de substância e de remuneração 
alinhados com o regime geral. Mais de 70% da agência, o acordo resultará em menores 
receitas atingirá uma média de 200 euros por mês.

O empregado · e · s vítimas de despedimento sem justa causa serão dissuadidos de fazer uso 
de um direito fundamental, o direito de aplicar a Justiça do Trabalho. Com efeito, se, em 
compensação na sequência de uma decisão judicial, eles podem ser deduzidos os benefícios 
pagos pelo centro de emprego. Após uma rescisão convencional ou demissão, e eles terão sua 
remuneração diferida até a exaustão de rescisão benefícios.

Os desempregados · é · s idosos vai desafiados manter seus benefícios até a idade de 
aposentadoria. Mais de 65 anos será um "imposto de solidariedade" na sua remuneração será 
paga ao sistema de seguro-desemprego. Devido ao aumento da expectativa de vida em outros.

E finalmente intermitente · e · s do show terão seus horários novamente prejudicado com 
este acordo. Primeiro, porque ele renovou o protocolo de 2003, apesar da força das 
propostas elaboradas e agrupadas por 10 anos. As reformas de 2003 resultou em muitas 
violações de direitos e de 70% a mais precárias (muitos deles mudaram de regime geral). 
Agora compensação diferida será aplicada aos funcionários a respeito de um salário mensal 
de 900 EUR. Isso pode facilmente adiada para 1 mês. Esta medida injusta atinge os médios. 
Esta medida vai afetar 47% dos intermitente (anteriormente adiada criada por salários mais 
altos tocou apenas 9% da remuneração intermitente). As contribuições sociais serão 
aumentados em 2%, o que terá um impacto real sobre as pequenas empresas e pequenas 
produções (aumento clandestino). Para os contras, o salário teto / licenças que o Ministro 
do Trabalho deve, como é tão alto... ele vai afetar praticamente qualquer pessoa. Por 
outro lado, como já é a regra, a · e · e intermitente trabalhando tanto no plano geral e 
em notas 8 e 10, que não conseguiu trabalhar 507 H 319 ou 304 dias, basculante no regime 
geral e recarregável direitos com obrigação de esgotar esses direitos antes de finalmente 
retornar à forma intermitente.

Essas negociações foram realizadas na sede da MEDEF, na ausência de uma representação 
efetiva da profissão. Hoje mais de 80% das novas contratações estão em CSD. A maioria dos 
trabalhadores · s · é, portanto, viver com a incerteza constante, e esta incerteza é um 
fator de dificuldades diárias. Ser regularmente à procura de emprego, falta de clareza 
sobre a sua carreira, não justificam as garantias necessárias à habitação, crédito, 
projeto pessoal, que estará disponível para os empregadores e enquanto se aguarda uma 
possível telefonema, etc. Em suma, essas dificuldades gerar insegurança para os 
trabalhadores · é · s. A menos que alguém acredita que essa insegurança que não podemos 
esquecer é uma grande variável de ajuste para os empregadores, devem ser claramente 
reconhecido e apoiado por cobertura social adequada. Este é o caso de planos específicos 
exemplo intermitente · e · s artistas e atuação que estão sendo prejudicados hoje, com o 
objetivo de todo o nivelamento e inferior.

Para o registro: "Em 1936 foi criado o esquema multi-empregador empregado intermitente 
para técnicos de cinema e gestores, encorajados por produtores de filmes que na época não 
eram técnicos, muitas vezes, artesãos e trabalhadores em vários corporações (carpinteiros, 
pintores, decoradores, empreiteiros). Eles preferem trabalhar com um chefe com um salário 
fixo ao longo do ano, tornando-se difícil para o cinema para encontrar funcionários por 
períodos curtos e específicos. Com este plano particular, eles poderiam trabalhar para os 
filmes de alguns meses eo resto do tempo deu-lhes um subsídio em dinheiro para continuar a 
viver e, especialmente, para estar disponível. " 1.

SV

Grupo UAF Montpellier

1. Plano intermitente: Um pouco de história. - Alain Rabot - Legi Mostrar
Coordenação e intermitente Precário - http://www.cip-idf.org/UNEDIC - Impacto da Convenção 
de Nova Seguro Desemprego - http://www.unedic.org


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