(pt) France, Alternative Libertaire AL #243 - Limiares Sociais: Uma desculpa mais para destruir os nossos direitos (en, fr) [traduccion automatica]

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Entre as idéias MEDEF para reduzir o desemprego é a reforma dos limiares sociais. No 
relatório? Certamente. Mas a perspectiva para os empregadores a reduzir os poderes já 
magros de sindicatos e encher-se ainda mais à custa do trabalhador-es, ela está lá. ---- O 
Código do Trabalho contém uma série de disposições que variam dependendo se a empresa tem 
11, 20 ou 50 funcionários-es. Esta é a órgãos representativos - Agentes Delegados trabalha 
conselho, comissão de saúde, segurança e condições de trabalho (HSC) - a presença sindical 
(Steward-e, o que representa seção sindical), as taxas de determinadas contribuições ou a 
obrigação de fazer um "plano social" em caso de despedimento de mais de nove pessoas. Isto 
é chamado de limiares sociais. Como contribuições previdenciárias, indevidamente renomeado 
para "as contribuições do empregador" limites sociais fazem parte das obsessões do 
empregador: "Não são muitos, eles devem reduzir a permitir o desenvolvimento do emprego."

No entanto, mesmo o Insee muito institucional confirma que a mudança de limites sociais 
levam a nenhum efeito positivo sobre a taxa de desemprego! Se o governo, os empregadores 
ea CFDT fingem acreditar na fábula do efeito sobre o emprego, o verdadeiro problema está 
em outro lugar. A redução das contribuições sociais permitem que os acionistas para gerar 
ainda mais lucro e vai sempre colocar mais bolsos cheios. Mas é sobretudo o 
enfraquecimento da presença sindical que os empregadores pesquisa através do 
questionamento dos limites sociais. As regras atuais já são muito poucas restrições: os 
limiares de 11 ou 50 funcionários-es, por exemplo, devem ser atendidas por 12 meses, 
durante os últimos três anos... o que preparar para o que tem caso contrário nada de 
cataclismo! Especialmente porque há muito tempo que tem padrões de corte em corte e seus 
negócios a cair dentro desses limites! Mais uma vez, a CFDT corre em esteira dos 
empregadores, a CGT e FO dizer "não negociável", mas fazem parte da "agenda social" 
integrar tema. O interesse dos trabalhadores em outros lugares: frio, com um relatório 
favorável às forças do empregador, não será negociável, mas ele vai ser imposta aos 
sindicatos!

"As barreiras para o emprego" ou freios para lucros ilimitados?

Em nosso comércio sindicatos estão levando para retomar o debate desta questão, em nosso 
nome, para afirmar e fazer valer novos direitos na empresa, incluindo os delegados e os 
sindicatos estão es agora excluídos! Atreva-se a reiterar o que já que ninguém trabalha 
para nós, ninguém decide por nós, não para co-gerir a empresa capitalista, mas para fazer 
crível a perspectiva de uma nova propriedade social dos meios de produção e de 
auto-gestão. Hoje, milhões de salário-estão trabalhando em empresas onde os patrões não 
estão sujeitos a disciplinas obrigatórias dos órgãos representativos, 40% das empresas que 
estão sujeitas a não têm representação o pessoal. Tem sido décadas que os empregadores 
obter reduções nas contribuições para a segurança social "para promover o emprego" 
resultado, o número de homens e mulheres que trabalham são condenados ao desemprego, tem 
crescido de forma constante ao longo do "alívio despesas "transformado em lucros 
adicionais. Agora, com o apoio ativo do governo, empregadores abordar os limites sociais, 
acusadas de serem "os obstáculos ao emprego", como o salário mínimo... há algum tempo. Por 
trás desta reivindicação empregador, dois elementos essenciais da relação entre as classes 
sociais estão envolvidos: o montante do lucro embolsado por aqueles que se beneficiam de 
nosso trabalho, de um lado, e contra os poderes de poderes na empresa outra.

Christian (AL Transcom)