(pt) France, Alternative Libertaire AL #243 - Direita: O estabelecimento da relação de trabalho Por Jean-Luc Dupriez sindicato CGT defensor (en, fr) [traduccion automatica]

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Segunda-Feira, 3 de Novembro de 2014 - 14:05:05 CET


Serge [ 1 ], 24, respondendo a uma oferta de centro de emprego, fez contato com o 
proprietário de um restaurante fast food. O empregador pediu-lhe para fazer um julgamento 
profissional de dois dias. Obviamente, ele se recusa a pagar para os dois dias de 
trabalho. No entanto, ele se propõe a contratar a tempo parcial - 18 horas por semana, sem 
um contrato de trabalho é assinado. No final do mês, o empregador dá Serge um holerite e 
promete-lhe o cheque por alguns dias. Durante seu descanso, Serge pega um gastro... Ele 
envia o seu juízo de uma semana doente para ser estendido para uma segunda semana. No 
final de sua licença médica, Serge retorna ao seu trabalho, mas o empregador envia rosas, 
disse-lhe para ir embora e se recusa a pagar suas horas trabalhadas. Na audiência de 
conciliação tribunal, o empregador alega nunca ter usado Serge ea folha de pagamento é uma 
farsa. Direito do Trabalho aplica-se somente se executa o empregado trabalhar em nome da 
entidade patronal no contexto de uma relação de subordinação, ou seja, quando o empregado 
deve cumprir com as diretrizes do empregador.

Geralmente, assume-se a relação de subordinação de existir quando o contrato de trabalho 
foi escrito, mesmo quando folhas de pagamento são emitidas. No caso de Serge abordar as 
deficiências do empregador, duas questões legais surgiram:

  qual é o status do teste profissional de dois dias imposta pelo empregador?

  mostrar como, em face da falsa acusação, a existência de uma relação de emprego?

Na ausência de legislação, jurisprudência governa testes profissionais: isso só pode ser 
um teste de curto prazo, em princípio, "algumas horas". Isso não deve levar à participação 
ativa nos negócios da empresa pela aplicação ", dirigido por [o empregador] sem poder ir 
livremente sobre o seu próprio negócio." Obviamente, os dois primeiros dias de trabalho 
foram pagos e mais, a ausência de contrato de trabalho que Serge deve ser considerado 
permanentemente contratado na primeira hora deste "teste profissional" (sem período 
possível teste sem contrato). Mas Serge não tem provas que estabelece as condições deste 
teste, o pagamento deste trabalho não foi sequer perguntou ao "encaminhamento" da Justiça 
do Trabalho. Quanto ao segundo ponto, o empregador teria sido uma maneira muito simples 
para demonstrar que a folha de pagamento era uma farsa: uma declaração de seu contador 
dizendo que ele não tinha escrito na folha de pagamento. Mas ele se recusou a fazer um 
falso eo funcionário que produziu mais depoimentos de ex-funcionários dizendo que ele 
trabalhou na empresa com Serge e dando detalhes dos termos deste trabalho, a relação não 
está mais funcionando foi posteriormente contestada. A audiência sobre o mérito está 
prevista para outubro, mas Serge tem nenhuma chance de ser reintegrados no mercado de 
trabalho. No máximo ele vai ter uma compensação.


[ 1 ] O nome foi mudado


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