(pt) Organisation Communiste Libertarie (OCL-Strasbourg) - Greve de dois meses na instalação de incineração Sénerval (en, fr) [traduccion automatica]

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Segunda-Feira, 26 de Maio de 2014 - 11:29:16 CEST


Em greve há dois meses, os trabalhadores Sénerval decidiu bloquear o incinerador de lixo 
doméstico Rohrschollen em Estrasburgo, na quinta-feira 22 de maio, para protestar contra a 
estratégia de decadência selecionado pela administração e governo que se recusam a atender 
e negociações sobre suas reivindicações para a poluição do local, o não cumprimento da 
saúde e os salários. ---- uma luta ofensiva, determinada pelos próprios trabalhadores e 
carrega uma melhora substancial em sua condições de trabalho e para os habitantes da 
metrópole da Alsácia vivo. ---- Afirmação ---- Quando a burguesia caga seu brinde 
trabalhadores de lixo ---- Os trabalhadores da incineração de resíduos da capital europeia 
estão em greve desde 21 de março de 2014. Eles exerceram o seu direito de retirada por 
causa de perigo grave e iminente, causando um desligamento total da planta. O HSC 
denunciado por ferramenta anos, a produção de degradação.

De fato, a recuperação da missão da delegação de serviço público pelo grupo Secos Sénerval 
multiplicou os incidentes dilapidado instalações.
Falta caldeiras vedação não fornece mais resíduos de combustão adequado que deve ser dado 
normas da UE para retorno ao serviço ... Ele tem o efeito de envenenamento aumentaram mais 
trabalhadores e moradores que põem em perigo a sua saúde e suas vidas.

Enfrente o desprezo da administração, os trabalhadores ocuparam a Inspecção do Trabalho e 
alertou a Comunidade Urbana de Estrasburgo (USC) ea Prefeitura de perigos graves devido a 
avarias e não-conformidade com o código de trabalho, a segurança e padrões ambientais.

A experiência dos trabalhadores não receberam um fim de inadmissibilidade por 
termidorianos burocratas CUS e prefeitura e, portanto, decidiu iniciar um piquete 24h/24 e 
ações no site. Apesar imensa paciência e abertura ao diálogo, os trabalhadores têm sofrido 
como waffling e recusa em negociar por parte da gestão ea CUS. Enquanto isso, a 
administração dobrou essas posições, em vez de reinvestir seus lucros em até padrão. O 
clientelismo é mesmo curso?

Desde a paralisação, o lixo é transportado para ser grelhado Lorraine então armazenado em 
Mayenne ...

Hoje, os trabalhadores fizeram bloqueando ações. Gestão tomou a decisão de evacuar todos 
os empregados temporários e subcontratados da planta.

Para ser continuado ...

OCL Estrasburgo

(22 de Maio de 2014)

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Luta Sénerval: desenvolvimento e ação desta quarta-feira, 21 de maio

Concentre-se em conflitos sociais em Sénerval fábrica datada de 21 de maio de 2014

O empregado-es Sénerval iniciaram uma greve no dia 21 de março (dia 60!) E tentou 
transformá-la em optar por um perigo grave e iminente 23 de abril, causando a paralisação 
do funcionamento da incineração Garbage.

Esta ação é impulsionada por três tipos de reivindicações: salários, organização do 
trabalho e condições de trabalho muito degradadas, resultando em exposição a cinzas e 
gases tóxicos CMR - cancerígenas, mutagénicas, tóxicas para a reprodução. Alguns agentes 
químicos, a médio ou longo prazo, cancerígenas, mutagénicas ou tóxicas para a reprodução 
em empregado-es que foram expostos. Muitos setores estão em causa. Quando um agente de CMR 
é visto no local de trabalho, é necessária a eliminação ou substituição, sempre que 
tecnicamente possível.

É a recusa por parte da gestão da empresa e ambiente de grupo Secos para fornecer as 
garantias necessárias para evitar-es de funcionários para continuar a trabalhar em 
condições que põem em perigo a sua saúde e vida que os impede de encontrar um compromisso 
apropriar-se a uma saída do conflito.

http://www.youtube.com/channel/UC0HQ3c-JXBkRR6bcDf0xFwg

Esta luta pelo empregado-es Sénerval é excepcional quando comparada a outras empresas 
lutam. É o primeiro por a duração (60 dias de hoje). Isso reflete uma determinação 
absoluta de empregado-es o que demonstra a gravidade dos riscos para o seu trabalho. Estes 
riscos são compartilhados e eles lutam com uma coesão raramente atingível e raramente 
visto em um grupo de trabalho.
solidariedade expressa por (parte ...) da CGT a nível interprofissional contribui para a 
sua medida a força desta luta. O dinheiro arrecadado na forma de contribuições estruturas 
CGT ou por subscrição de sindicalistas e simpatizantes são ajudados a preencher algumas 
das perdas financeiras resultantes da greve (2 º mês sem salário ...). Esta ajuda deve 
continuar e ser estendido para os níveis regional e nacional.

A intensidade da luta diante de uma intransigência patronal, obviamente, coloca os nervos 
de todos os envolvidos no teste. As decisões a serem tomadas para gerir o conflito e são, 
essencialmente, apenas o grupo de empregado-es Sénerval. Acompanhando as inter CGT 
(principalmente UL Estrasburgo) é o domínio do "conselho experiente" e disponibilização 
técnica e prática (significa locais, os seres humanos ...). Os es-funcionários optaram por 
entrar em greve por uma série de reivindicações que definir juntos e eles decidem em 
conjunto sobre o conteúdo do compromisso eo momento apropriado (sem ofensa para alguns 
...). Este é o cimento da sua luta e da força da sua luta.

O papel das estruturas interprofissionais é fornecer apoio em várias formas: apoio 
financeiro, a presença do empregado no es especialmente durante os eventos e para estar ao 
lado da delegação de-es de funcionários durante as reuniões com governo e de gestão da 
empresa. A federação nacional em que o plano Sénerval empresa de transporte irá intervir 
com o Departamento de Ecologia. Também na confederação nacional trabalha com o Ministério 
do Trabalho.

O acordo para acabar com o conflito está agora condicionada por negociações envolvendo o 
prefeito a direção do USC, o grupo Secos Ambiente e representantes de empregado-são 
acompanhados pela CGT. Esta negociação em tempo real ainda é negado, principalmente, pelo 
CEO da Seca porque se refere em sua última carta para mediar DIRECCTE (Direcção Regional 
das empresas, a concorrência, o consumo, trabalho e emprego ) da empresa, que até agora 
não conseguiu.

A força da luta, mas hoje já ajudou a salvar avanços realizar uma mudança substantiva nas 
condições de trabalho. Esta é uma ordem provisória emitida pelo Prefeito torna impossível 
usar o dispositivo chamado NOP e autorizado a continuar a incineração, enquanto a 
aplicação das regras de departamentos expressamente proibida. Isso faz parte do processo 
penal em caso de incumprimento. A segunda ordem anunciada pela imprensa devem fortalecer e 
expandir o primeiro. A criação da Comissão de informações e monitoramento da CUS fornece o 
quadro para a transparência que impediria a direção de não respeitar as regras.

Direção grupo Secos continua a fazer shows na esperança de que empregado-es vai rachar. 
Nós ainda estamos no meio do caminho. Governo e do CUS se movendo muito lentamente.

Temos de reconstruir uma iniciativa coletiva.

Os es-funcionário chamá-lo para apoiar uma forte ação no local da instalação de 
incineração quinta-feira, 22 de maio (ocupação / lock). Todos aqueles que podem ser 
liberados são convidados a assistir à 08:00 quinta-feira, 22 de maio

Esta luta merece todos os nossos esforços. Luta diária "Sénerval" em seus piquetes e em 
contacto com a população também excede os desafios usuais de combate negócio. Os riscos 
ambientais estão no centro deste conflito. Não é que o empregado-ES, também é de interesse 
geral (a libertação para a atmosfera de poeiras e as emissões nocivas propensos a se 
envolver a saúde pública dos moradores). Além disso, os resíduos não-incinerados por dois 
meses são transportados por centenas de quilômetros em Mayenne, em grande parte em aterros 
sanitários do grupo Secos.

Sem isso, podemos identificar com precisão como o grupo Secos não é muito financeiramente 
afetados pela cessação da actividade que explica sua intransigência.
Aqui a questão não é as melhores condições financeiras para a compensação das perdas de 
característica do trabalho de uma luta defensiva. Ele é portador de uma melhoria nas 
condições em que o local de delegações de serviço público luta ofensiva. Um bem sucedido 
empregado-es Sénerval, além da força e coesão do seu grupo, será um fracasso para todos 
aqueles que preferem a rentabilidade financeira em detrimento das necessidades humanas.
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Fonte: http://www.alsacelibertaire.net (local contra informação local).


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