(pt) France, Alternative Libertaire AL #244 - Direitos de Chumbo: A contratação de CDD (en, it, fr) [traduccion automatica]

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Frank[1] é um graduado quadro de 57 anos, especializada em gestão da qualidade, que vivem 
em uma comunidade rural. É desemprego de longa duração. Sabendo que uma aposentadoria 
privada casa olhando para recrutar um homem de manutenção, ele postulou. A entidade 
patronal ofereceu-lhe um contrato a termo certo de quatro dias, com a possibilidade de ser 
contratado com contratos permanentes depois de um tempo. Em seguida, um CSD 15 dias. Em 
seguida, um CSD uma semana. Estes CSD diferentes têm motivos aparentemente legais: a razão 
"oficial" é a substituição de diferentes pessoas desaparecidas. O contrato do último CSD, 
embora a partir de segunda-feira, foi proposta para assinatura na quinta-feira, mas disse 
que a data de assinatura do primeiro dia da semana. Seguindo o conselho do sindicato 
local, Frank calmamente, com a assinatura deste Contrato, acrescenta a data real em que 
ele assinou o contrato. Na tarde seguinte, o empregador informa que ele não indica a sua 
renovação de contrato.

A lei que rege as reivindicações CSD fazer contratos excepcionais. No entanto, quase três 
quartos das contratações são feitas em CSD. Sequestro da lei por parte dos empregadores 
são legião ... e serviços do Estado não colocar nada no lugar para se opor a isso! No 
entanto, quando é possível demonstrar que a lei foi violada, a requalificação do CDI CDD 
tribunal é possível. Frank estava ciente de que o empregador não apresentou o contrato 
para "o mais tardar no prazo de dois dias úteis após a contratação," violou o Código do 
Trabalho. Mas, confrontado com a possibilidade de um novo contrato a termo certo, 
recusar-se a assinar o contrato estava assumindo um risco. Assim, ele assinou seu 
contrato. O dia após a assinatura, o empregador, aguardando essa formalidade, informa que 
está a terminar a relação de emprego.

Com um contrato de trabalho que é dada uma data de assinatura além das estatutárias dois 
dias, Frank pode confiar na jurisprudência do Supremo Tribunal de Justiça declarou: "A 
obra de contratos a termo deve ser enviado o empregado, o mais tardar, dois dias após a 
contratação e (...) a sua transmissão final por assinatura equivale a uma falta de escrita 
resultante reclassificação do contrato terminou relação de trabalho. "Além disso, pode-se 
argumentar que, no final do segundo CDD ele continuou a trabalhar sem a assinatura de um 
novo contrato, permitindo novamente para obter requalificação. Ele entrou com um processo 
para o tribunal.

Frank deve obter um subsídio de reconversão (um mês de salário), o pagamento em lugar do 
aviso prévio (um mês no âmbito do Acordo Coletivo dos Hospitais Privados) e uma 
compensação simbólica por despedimento sem justa causa e procedimento irregular, mas 
perdeu o trabalho que ele esperava obter.

Jean-luc Dupriez, defensor da União (CGT)


[1] O primeiro nome é o cenário for alterado, o resto é genuína.
http://www.alternativelibertaire.org/?Droits-devants-L-embauche-en-CDD