(pt) France, Organisation Communiste Libertarie (OCL) - A luta Ales intermitentes e precários: uma revisão - Limites do consenso democrático na luta (en, fr) [traduccion automatica]

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Sexta-Feira, 22 de Agosto de 2014 - 09:57:44 CEST


Uma ilustração dos limites do consenso democrático na luta ---- A greve de superfície 
intermitente cratera (Ales) ---- Subornos análise de um grupo de trabalhadores, 
desempregados e precários ---- Este texto tenta voltar à greve e à luta na superfície da 
cratera Ales Festival de 30 junho - 5 julho. Foi um dos episódios do movimento contra o 
acordo UNEDIC. O festival foi realizado entre os comediantes da Primavera, em Montpellier, 
que foi o primeiro em que os trabalhadores entraram em greve em massa, e que de Avignon. 
Estamos um pouco da virada coletiva Exploradas (composta por trabalhadores, precários, 
desempregados, RSAstes...) nós ser investidos nessa luta. Esta tentativa de analisar a 
partir de nosso ponto de vista. ---- No preâmbulo, o texto que se segue é uma tentativa de 
analisar a luta em que temos participado na greve ao redor da área da cratera. Fomos 
convidados no início do exercício (e mesmo antes da apresentação do Crater temporada 
teatral - cena Ales Nacional - por grevistas Primavera Comediantes) e participaram inteiro 
na luta. Este, como qualquer luta (um equilíbrio de poder na parte de trás de uma pessoa 
desempregada, o fato de impedir que os oficiais de justiça para despejar inquilinos, uma 
greve, uma pensão tipo de movimento movimento global...) foi cruzado contradições. Há 
sempre luta para liderar um movimento que os participantes mantêm o controle de sua luta, 
para ampliar, para construir uma luta pelo poder real. E várias reflexões são colocados 
aqui para servir durante a luta em curso e aqueles que virão. Esses pensamentos, se eles 
são momentos críticos, são para todos os participantes, desempregados, precários, 
intermitentes...

AG questões, a legitimidade ea unidade do movimento

A primeira coisa que nos surpreendeu é a presença do diretor e seu braço direito para AG 
grevistas. Gestão tinha organizado o voto secreto para a greve antes do festival. Esta é 
uma técnica frequentemente utilizada para recuperar o controle de movimento ou impedi-lo 
de partida (sindicatos são habituais, porque quando eles querem parar uma greve). Na 
verdade, a pressão da armação em cada indivíduo é mais forte e não pode ser compensado 
pelo entusiasmo colectivo. Os não-grevistas são mais confortáveis para expressar um ponto 
de vista contra o movimento... Ao realizar esta votação, a gerência queria manter o 
controle da situação. Se o Diretor afirmou desde o início que ele apoiou o movimento, a 
sua posição, a sua função eram de que ele não poderia permitir que a greve para endurecer. 
O propósito de um diretor de teatro é jogar a todo custo e, assim, economizar um pouco de 
festival. O seu interesse é então oposta à dos atacantes, independentemente da sua 
sinceridade sobre as reivindicações. Sua presença AG é um problema: é difícil para os 
funcionários em greve para expressar-se com a pessoa que vai usá-los, ou não, do mês ou na 
temporada seguinte. Os riscos de repressão indivíduo seguir o movimento não são finos, 
especialmente em uma área (o show), onde, por definição, emprego sazonal depende da boa 
vontade de alguns diretores de teatro que todos conhecem.

Trabalhadores em greve não pode agir quando sua hierarquia está presente. Esta relação de 
poder inerente ao fato de que a pessoa tem a capacidade de manter o outro no trabalho ou 
privar, criou um desequilíbrio. Para além disso, através de sua presença na AG, a 
administração pode presenciar o conflito entre grevistas. Estas divergências ainda estão 
presentes e requerem discussão. É perigoso que a hierarquia pode assistir e usá-lo para se 
opor as pessoas umas às outras. A única maneira de sair desta situação é atender sem ela. 
Por isso, é mais consistente para mostrar uma frente unida para a gestão e manter as 
controvérsias entre os funcionários em greve, como os indivíduos lutam. O diretor, com 
responsável ", o diretor não cometer um erro e usou os conflitos e divisões entre artistas 
e técnicos, entre diretores, gerentes e grevistas... para exacerbar e enfraquecer o movimento.

FA teve lugar todas as manhãs, organizado da seguinte forma: inicialmente conheci o 
pessoal da cratera como um todo, os grevistas, os não-grevistas, executivos, 
comunicação... então seguido por um AG aberto (todos os indivíduos desempregados, 
precários ou grupos...). A organização várias vezes na decisão GA que parecia natural. Faz 
sentido que os funcionários encontrá-los em primeiro lugar para decidir sobre a greve. Na 
verdade, eles são os únicos que perdem seus salários e estão em relação direta com a sua 
direção, não necessariamente as outras pessoas na luta. Mas, novamente, é um pouco 
estranho que esperar para o diretor para iniciar a primeira parte da AG quando outras 
pessoas envolvidas na luta só vem depois. Note-se que a existência de AG inclusiva é um 
ponto muito positivo. Isto levanta o início de uma expansão da luta de todos os 
interessados. Isso é novo em comparação com o movimento anterior de intermitente (2003), 
onde o declínio corporativista era forte o suficiente.

Vimo-lo durante a AG, os grevistas não conseguiu encontrar-se com pessoas em luta (ou 
seja, sem direção, sem os não-grevistas...) Este é um problema real em uma luta. Estes AG 
eram intermináveis, com debates recorrentes, como a da legitimidade da greve de 96 horas 
votado inicialmente principalmente por técnicos.

Um momento de discussão entre pessoas que lutam teria de organizar ações mais rápido para 
fora e não passar horas de clausura na parte de trás do teatro e, assim, isolar os 
desempregados, os trabalhadores que eles devem ir. Ele também teria que aprender com cada 
ação, para fazer um balanço e considere o seguinte. Neste ponto, a AG teria sido real 
controle AG, especialmente a cada dia que viu a pressão de montagem e que, ao contrário do 
que poderia dizer a gestão, o público saudou, em vez dessas ações.

No primeiro dia, a chuva interrompeu o show, mas as intervenções foram feitas. O segundo 
dia de Rochebelle foi autorizado a jogar a primeira apresentação com uma intervenção e 
interação com o público no final. A segunda apresentação foi cancelada com o acordo da 
tropa (holandês), apesar das manipulações do administrador. No terceiro dia, foi decidido 
bloquear completamente os shows. Ao falar diretamente com as empresas, parece que a 
maioria acabou por compreender a situação e se recusou a quebrar a greve. Para outros, foi 
necessário colocar um pouco de pressão. Em conversa com o público no final de um show, ele 
mostrou-se receptivo às questões do desemprego e da reforma UNEDIC. Quando os shows foram 
cancelados, as pessoas ficaram desapontados, mas não hostil, ea maioria entendeu muito bem 
que, quando entraram em greve, o festival não pode ficar parado. Todos os atacantes não 
estavam presentes nessas ações e nesses momentos e partilha as suas impressões, juntos, 
têm mostrado todos os aspectos positivos destes blocos e esses avanços.

Embora cada ação mostrou que a luta cresceu, os parceiros certos artistas que colocam em 
GA é que a luta foi violenta, era contra-produtivo... Se os grevistas e pessoas que lutam 
s ' foram encontrados entre eles, poderiam capturar os aspectos positivos ao invés de 
falar sempre sobre o que as tropas eo festival perdeu por não jogar. Isso teria de ser 
mais eficiente, tanto em discussões e na implementação de ações. Além da atuação dos 
Brouzet (cancelamento de shows à noite) não foi decidido em AG, mas quando os grevistas se 
encontrou com eles e fora deste quadro.

Seria, portanto, tem que ser duas partes na AG, no qual os funcionários decidem dar um 
golpe e como depois outro, onde as pessoas lutam discutir e deliberar sobre a ação (sem 
direção, sem os não-grevistas!). Algumas pessoas (intermitentes e precários) defendeu 
desde o início.

As questões da legitimidade da luta e da democracia retornou ao repetidamente na AG. 
Democracia tomou a forma de uma votação secreta organizada pela administração, não é 
trivial. É uma forma de limitar o direito à greve. É propaganda sobre os passageiros do 
trem está refém de creche nas escolas em greve o serviço mínimo, a maioria de votos e uma 
participação suficiente para a Inglaterra para uma greve ser legal. Estas medidas visam 
impedir o movimento social. Através de uma democracia pseudo (onde todos não são iguais, 
porque alguns têm o poder de fixar salários ou desempregados), o estado ea gestão das 
empresas que buscam romper todas as possibilidades para agir.

A greve é a força dos trabalhadores para impedir que os bens, ou seja, o benefício de 
patrões, não pode sair. É nessa luta que levanta a possibilidade de a luta. Minoritários 
ou não, uma greve ou uma luta, responde às condições de vida inadequadas ou ameaçados. 
Aqui, o acordo UNEDIC é claramente um revés para as classes populares (desempregados, 
precários, temporários ou intermitentes). Este acordo faz parte de uma política mais ampla 
de austeridade. O Estado assume as costas do pobre, ele lhe dará o dinheiro para os 
patrões (50000000000). É necessário que as pessoas referidas reagir. A legitimidade de 
todos os movimentos da desigualdade inerente a essa sociedade, relatórios operacionais, 
que regem classes.

Prevalecendo procuram minar qualquer reação por uma democracia não pode existir nesta 
sociedade desigual. Para ser mais concreto, quando os trabalhadores entraram em greve por 
96 horas, eles envolvem suas vidas, seus salários... É a sua escolha e ninguém pode 
culpá-los. Artistas que chegaram mais tarde teve apenas para determinar que eles também, 
ou eles caem na greve eles quebram! Ninguém escolheu para eles! Você ainda tem que lembrar 
que, se não tivesse havido greve, ninguém seria encontrado para discutir e agir. O 
discurso de algum interesse para as partes em novas formas, mas não à greve é ingênuo ou 
vilão. Não teria havido nenhuma ação, se não tivesse havido greve anterior. É graças à 
greve havia AG, que outras pessoas foram capazes de se juntar à luta, poderíamos discutir 
que as ações foram implementadas...

A questão da legitimidade leva a outra igualmente recorrente, o da unidade do movimento. 
Artistas muitas vezes não-grevistas pediu unidade a qualquer preço. Isso não faz sentido, 
não são atacantes, combate a precária não-grevistas... A unidade é em algumas bases, ou 
seja, a luta contra o acordo UNEDIC. O valor da unidade foi a junção entre os 
desempregados, os precários, os outros trabalhadores em luta e intermitentes debates 
bastante estéreis entre grevistas e não-grevistas! Especialmente desde que estas chamadas 
à unidade foram feitas em nome do desejo de jogar algumas tropas. Bloqueio seria uma ação 
de divisão, mas o fato de jogar apesar de não atacar! A unidade não é feito no ar, se 
unir, sim, mas com quem e por quê? Alguns poderiam ser contra o movimento, outros não 
deseja bloquear, outros queriam jogar... Neste caso, a unidade apenas significa 
imobilidade e não-ação. A unidade pode ser feito por meio da persuasão, discutindo, 
discutindo, mas não a qualquer preço, para enfraquecer o movimento. Ele também é 
construída sobre uma base objetiva, os interesses que defendemos. Eu não tenho os mesmos 
interesses que um empresário ou um político e não tenho nenhuma unidade para construir com 
eles!

O bloqueio da produção, formação cultural e categorias sociais

A questão central que acabamos de falar é a de bloquear a produção ou seja, em um 
festival, performances. Uma vez que a greve é uma luta pelo poder, ele conta com a 
capacidade dos trabalhadores para não trabalhar e, portanto, não produzem. Se a produção 
sai de qualquer maneira, é um fracasso, os grevistas entraram em greve para nada.

Em todos os setores da economia é válida. O Estado eo MEDEF (de fato, todos os 
capitalistas) não tem nada a fazer com uma greve onde shows de jogar mesmo sem técnicos. 
Mas, na verdade, seria ainda pode economizar dinheiro gestores do teatro!? A questão que 
se coloca em qualquer fábrica, não é necessário que a produção é assim, devemos trabalhar 
para evitar escaras (muitas vezes de enquadramento ou sindicatos) e bloquear o local de 
produção. A questão do direito ao trabalho não é uma desculpa ideológica usado por alguns 
para limitar a greve. Esta é uma frequência exercido pelos empregadores, a mídia ou a luta 
política para enfraquecer e culpar os trabalhadores em luta argumento. A aceitação ou 
rejeição dessa idéia por pessoas em luta e sua comitiva revela o estado de equilíbrio de 
poder. O diretor também posições Modula em deixar o jogo ou não empresas com base nas 
posições expressas na AG e ações. O artigo no Midi Libre "Crater Superfície brinca com a 
greve" é característico da futilidade de uma greve que não levou em produção. E técnicos 
em greve e presente precária têm entendido que passou quase completa AG para discutir este 
artigo e pergunta. Como outro exemplo, em um artigo datado de 2014/07/17 World Online, 
Aurélie Filipetti cruzando Avignon, explica: "Nós vemos o balanço. Mas as perdas serão 
muito mais limitado do que durante o movimento de 2003 A minha prioridade é que os shows 
estão jogando e que o público vem porque em face do declínio das finanças públicas, não 
foi possível acabar com a dívida mop ".

Na verdade, bloqueando a produção tem consequências económicas, a principal alavanca de 
greve, os trabalhadores. Esta é a única linguagem que possam compreender o governo e os 
empregadores. Além disso, todos (os grevistas, a mídia, governo...) examinou o festival de 
Avignon e que ia ser bloqueado ou não, vendo-a como crucial na luta contínua de peso e que 
teria sido!

A presença de gestão como a idéia de que devemos deixar que outra peça vem entre uma 
ilusão. A meio do show parece uma "grande família" todos (artistas, técnicos, gestão de 
teatro) estão lá para Cultura e Arte. Na verdade, os trabalhadores da cultura estão cada 
vez mais utilizado em condições mais precárias.

Esta idéia de uma grande família ao trabalho está espalhada por todos os setores de 
trabalho. No sector do retalho, em particular, a propaganda da administração gira em torno 
desse paternalismo e "cultura corporativa". Deve vender tanto quanto possível, e 
sacrificando finais de semana, para o bem da empresa.

No show, houve realmente uma noção de fundo cultural. As pessoas conhecem-se, passando de 
um festival para outro, é termos familiares com coaching, se reúnem fora do trabalho... 
apesar de insegurança no emprego. Esta é uma força e um problema. A força reside na 
capacidade de mobilização que não ocorrem em desempregados dispersos e sob várias 
condições, ou entre os trabalhadores que mudam regularmente empregos... A comunicação é 
mais rápido, especialmente como trabalhadores culturais são móveis. No entanto, também é 
um problema de acreditar em pé de igualdade ou "amizade", o "mesmo barco" com seu chefe e 
acho que o show é o mais importante, pois é uma expressão quase sagrado! As condições de 
trabalho, salários, contratos são extremamente diversificadas. O técnico não está na mesma 
situação que o artista, o comissário, que a direção que os prestadores de serviços do 
empregado...

O técnico tem sido com o artista no palco e este fato leva a uma certa inferioridade que 
teve a sua expressão na greve. Os técnicos grevistas estavam relutantes em falar em GA e 
muito mais para o mundo. Como grevistas, eles tinham mais para expressar que os artistas 
não-grevistas. Na AG e manifestações públicas, a sua palavra era frequentemente 
confiscados pelo ego e os interesses de alguns artistas locutores surradas que 
monopolizaram o debate! Finalmente, muitas categorias aparecem neste ambiente e é uma 
ilusão acreditar na "grande família" da Cultura. As relações de classe estão presentes 
aqui como em outros lugares.

Não existem quaisquer ilusões sobre qualquer ambiente que seja, embora possa ser útil para 
usar os benefícios de certas conexões. Os grevistas, em todos os casos, deve ser capaz de 
falar, deve se comunicar em movimento, um movimento que deve continuar a ser a deles!

As ações e ampliar a luta

Esse movimento incluiu um compromisso inicial com o alargamento em direção precária, mas 
de todos os interessados que esta reforma.

Qualquer que seja a luta, não pode ser confinada em um lugar. Divulgação de informações 
sobre a greve salva novas pessoas para essa luta. Ela ajuda a um quadro que é o 
embrutecimento no trabalho. Esta questão é especialmente importante quando lutando contra 
uma reforma que afeta muitos setores.

Aqui, a luta contra o acordo UNEDIC, um dos atos de políticas de austeridade, preocupações 
intermitentes, temporários, idosos, desempregados e todos inseguro e todos os setores 
estão os trabalhadores afetados. Reforma UNEDIC parte de medidas de austeridade, como 50 
bilhões de economia esperada pelo governo. Os servidores públicos (professores, 
hospitais...), pensionistas, precárias, independentemente do seu estatuto, os 
trabalhadores que sofrem as consequências com o aumento da pressão sobre as receitas, 
redução de oportunidades para o combate (mesmo defensivo: mesmo os meses de deficiências 
se a compensação legal supra...). Neste contexto, se limitando a luta intermitente não tem 
nenhum significado e os atacantes Crater ter entendido.

No entanto, tem sido difícil durante o movimento para fora do teatro. Já discutimos as 
contradições entre festival pessoal que bloqueou a dinâmica. No entanto, teria sido bom 
para parar e entrar em contacto com outras pessoas envolvidas. Nós temos oferecido várias 
vezes para ir distribuir folhetos para o centro da FCA ou emprego ou preenchê-las. Alguns 
nos têm ouvido, mas essas ações não foram implementadas. No entanto, não teria sido muito 
o que fazer. Poderíamos ter ido na CAF, o Jobs Pole em secu, hospitais, consulte sazonal 
em bares e restaurantes, em caixas atuando em fábricas, bairros... e ele s ' não estava a 
entrar em contacto com um "público" ou explicar o "público", mas para construir pontes 
entre as pessoas que se encontram num mesmo ataque no estado. Havia alguns panfletagem na 
frente dos negócios na área e um supermercado, mas é isso.

Conjuntos Preferidos propostos desde o início, também poderia ser usado para isso. Apesar 
da tentativa de recuperar o sentido de terem sido julgados. Gestão teria gostado de 
transformar essas assembléias populares em fórum cidadão. O que equivalia a uma greve, uma 
luta, uma nova forma de entretenimento e manter seu festival. Em suma, ele foi usado para 
evitar que a luta acontece e para manter a situação sob controle de gestão.

A presença na cratera de uma tabela explicando a greve levou tempo, mas foi um passo. 
Assim, a luta era encontros visíveis e possíveis. Ao mesmo tempo, uma montagem populares 
foi proposta a 18pm. Nós inicialmente não foi claro desde que foi anunciado publicamente, 
quase desde o início, mas as assembleias têm (mais ou menos), que teve lugar na 
sexta-feira e sábado.

Um segurança pegou a direção bastante festivo ou mais cauteloso francamente irritante fora 
ou combater. Sua presença poderia ter sido evitado se as pessoas mais luta esteve 
presente. Seu show acrítica (este é o mínimo que podemos dizer!), Foi a expressão desta 
posição (oposição) entre espectador e ator. A organização do espaço-um palco, cadeiras 
devant tornou a situação final do show, não a montagem de luta. No entanto, após seu show 
dirigido (conscientemente ou não) pela administração, algumas pessoas na congregação e 
pessoas em luta conseguiram falar. Dos que ficaram, muitos pareciam apoiar o movimento e 
estavam dispostos a participar. Mas, novamente, não tive nada para lhes oferecer... porque 
não falar, porque só jogou as palavras "assembleia popular" sem olhar nem formas, nem 
perspectivas, porque gestão ainda segurava as rédeas e ela não queria ver seu teatro 
ocupada por uma multidão de pessoas que querem tomar parte na luta... No sábado, pior, os 
shows jogado em silêncio e para a organização do festival, o a maior noite foi salva! Essa 
idéia de reunião não é uma panacéia, teria afetado apenas algumas pessoas, mas autorizado 
a deixar o teatro, e tornar visível a luta poderia ter de partilhar perspectivas de luta 
mais ampla.

Durante esta luta sempre foi um debate entre os que falou sobre o tema "Cultura" e outros 
que falavam de reforma UNEDIC e políticas de austeridade. Se os grevistas queriam expandir 
sua luta como trabalhadores Comedians Primavera antes, ele tinha que sair das 
reivindicações culturais para buscar outros setores contra o acordo UNEDIC. A estrada de 
ferro poderia ser sensível a estas questões, enfermeiros ou parteiras do hospital, bem 
como os funcionários públicos, desempregados... Os trabalhadores da fábrica onde uma 
distribuição folheto ocorreu eram quase todos cientes da Acordo e todos pararam de falar.

Esta luta pode ser bem sucedida quando eles saem do meio do show, que o alargamento da 
questão de austeridade, as políticas governamentais e empresariais e, portanto, tratar de 
tudo, encontrar pontes entre setores, ampliando a cobertura em lugares diferentes...

Estas reflexões não quer doadores de aulas, que incluem amplamente esses achados. Um grupo 
de desempregados e precários trabalhadores no período atual, muito difícil de mobilizar.

O papel e as possibilidades de precária coletivo

Somos parte do coletivo Exploited irritado por ter participado diariamente na luta que 
teve lugar na área da cratera, enquanto outros seguiram criticamente, de acordo com a sua 
disponibilidade. Aqui parece necessário apresentar um pouco deste grupo: inclui pessoas 
com múltiplos estados (trabalhadores, precários, desempregados, beneficiários de mínimos 
sociais...) com base na solidariedade de classe contra o capital eo Estado. Muito do seu 
trabalho é a defesa das administrações particulares enfrentam situações (CAF, PE, CG...), 
mas também algum tempo em uma disputa salarial. Ciente de que os problemas que afetam a 
todos são os frutos de um sistema econômico e gestores de políticas de acompanhamento, 
também estamos envolvidos em campanhas, movimentos sociais, a nossa solidariedade com 
greves e lutas específicas, sempre em um da solidariedade de classe.

Nós, então, só poderia se juntar com área de greve de Crater dos trabalhadores, 
especialmente tendo em conta o contexto atual. Na verdade, é essencial para que possamos 
desenvolver resistência contra as políticas (redução dos custos de trabalho - ou seja, 
salários, subsídios e ajudas diversas) políticas de austeridade. Especialmente como a luta 
contra os acordos UNEDIC afeta todos os destinatários, centro de trabalho actual ou 
futuro. Finalmente, temos lido ou ouvido, de muitas luta intermitente eles queriam ser 
unidos pelos desempregados e precários para conduzir uma luta comum. Ales, técnicos em 
greve queria conhecer o coletivo nesta perspectiva.

Assim, entrou para a luta dos trabalhadores da cratera na superfície. Nós participaram 
plenamente, envolvidos em discussões AG, participando na elaboração de folhetos, panfletos 
ou diff para o demo e ações durante os shows da noite. Nosso lugar estava entre 
companheiros a lutar sem a legitimidade de nossa presença ou nosso discurso ser 
questionada. Enquanto alguns (especialmente administração) não vê esses "excessos" da 
questão da intermitência olho muito bom, eles tiveram o cuidado de dizer para além de 
pequenos grupos ou reduzido face-a-face.

Se este desejo de igualdade entre casual e intermitente foi consensual, na prática, as 
diferenças de condições persistiu. Positivamente: não eram empregados da cratera, a sua 
gestão não tinha influência sobre nós, que nos deu uma posição específica. Fomos capazes 
de suportar o conflito contra a liderança que procurou manter o controle sobre a luta para 
o festival podem ser realizados, apesar da greve. Poderíamos, em AG e ações, transmitindo 
a palavra de técnicos que não se atrevem a tomá-lo e apoiar aqueles que foram expostos, 
apoiar posições que queriam fazer greve eficaz na prevenção dos shows acontecem.

No entanto, temos "derret


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