(de) cnt Nr. 425: Ein Gewerkschaftsmodell für die Welt nach der Pandemie por Jordi Vega (ca, en, it, pt)[maschinelle Übersetzung]

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DOSIER Neu normal? Gewerkschaftsaktion! | Hospitalet de Llobregat | In dieser 
Phase der neuen Normalität innerhalb der üblichen Abnormalität, in Bezug auf die 
Arbeitswelt, werden wir sehen können, wie die Pläne der Wirtschaftsmächte 
entwickelt werden, um die von Covid-19 geschaffene Situation auszunutzen. Infolge 
der wirtschaftlichen Abkühlung und der entstandenen Unsicherheitssituation (die 
von den Hauptmedien und den verschiedenen Instrumenten zur Meinungsbildung über 
soziale Netzwerke bequem gestützt und vergrößert wird) haben Arbeitgeber, 
Regierungen und Großinvestoren die Möglichkeit gesehen, all diese Maßnahmen 
voranzutreiben dass sie bereits vorhatten, im Zusammenhang mit der angekündigten 
Rezession, die ab Ende 2019 für 2021 angekündigt wurde, zu nehmen.

Die KMU haben die veralteten Mehrheitsgewerkschaften überwältigt, die in einem 
Modell gefangen sind, das der einheitlichen Vertretung mit ihren Betriebsräten, 
ihren Delegierten und Personaldelegierten und ihren Subventionen, die veraltet 
und ineffektiv sind.

Wir kommen aus einem Szenario der absoluten Niederlage des Unionismus der 
Konzertierung im Kontext des Abbaus des Wohlfahrtsstaates infolge der 
Wirtschaftskrise von 2007 mit massiver Arbeitsplatzunsicherheit und dem 
praktischen Verschwinden der Gewerkschaften in den meisten Unternehmen im 
Dienstleistungssektor, wodurch jegliche Andeutung einer Gewerkschaftstradition 
beseitigt und neue Technologien eingesetzt werden, um das Bestehen eines 
Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verwischen oder 
sogar zu leugnen. Eine Niederlage des offiziellen Unionismus, die sich kürzlich 
in der "NISSAN schließt nicht" manifestiert, aber die am Ende schließt, gefolgt 
von einer langen Kette von "schließt nicht", aber das wird enden, Dies ist nichts 
weiter als die letzte Qual der Gewerkschaften, die dem Ende der 70er und in den 
80er Jahren des letzten Jahrhunderts entworfenen und skizzierten einheitlichen 
Repräsentationsmodell Rechnung trägt. Außerhalb der Realität der spanischen 
Wirtschaftsstruktur, mit wenig Kontakt zu den jüngeren Generationen von 
Arbeitnehmern und mit einem ständigen Verlust der Zugehörigkeit seit Beginn der 
s. XXI. Dieser Gewerkschaftsismus, der sich gerne als Mehrheit in der 
Öffentlichkeit präsentiert, war eine leichte Beute für die anlässlich des 
Alarmzustands und der darauf folgenden wirtschaftlichen Unterbrechung im März 
2020 aufgrund der Pandemie eingeführte Dampfwalze für Arbeitsrechte. und mit 
einem ständigen Verlust der Mitgliedschaft seit Beginn der s. XXI. Dieser 
Gewerkschaftsismus, der sich gerne als Mehrheit in der Öffentlichkeit 
präsentiert, war eine leichte Beute für die anlässlich des Alarmzustands und der 
darauf folgenden wirtschaftlichen Unterbrechung im März 2020 aufgrund der 
Pandemie eingeführte Dampfwalze für Arbeitsrechte. und mit einem ständigen 
Verlust der Mitgliedschaft seit Beginn der s. XXI. Dieser Gewerkschaftsismus, der 
sich gerne als Mehrheit in der Öffentlichkeit präsentiert, war eine leichte Beute 
für die anlässlich des Alarmzustands und der darauf folgenden wirtschaftlichen 
Unterbrechung im März 2020 aufgrund der Pandemie eingeführte Dampfwalze für 
Arbeitsrechte.

Die Arbeitgeber haben mit ausgezeichneter Koordination gehandelt, um die durch 
die Pandemie verursachte Situation auszunutzen. Die Notwendigkeit eines neuen 
Gewerkschaftsmodells, das in der Lage ist, mit der aktuellen Situation umzugehen, 
liegt auf der Hand.

Die Unternehmen haben so getan, als könnten sie es sich nicht leisten, die 
Gehälter ihrer Mitarbeiter für mindestens ein oder zwei Monate zu übernehmen, als 
wären sie bürgerliche Familien, die von Tag zu Tag leben. Dieselben KMU mit 
ewigem Personalmangel, die Zuflucht in einer ängstlichen Arbeiterklasse suchen, 
die für Marathontage und hohe Arbeitsbelastung bereit ist; die Gewinne verbergen 
und dank der verschiedenen Formeln der "kreativen Buchhaltung" nicht 
reinvestieren; die hohe Gehälter für die Managementstruktur zahlen und trotzdem 
die persönlichen Ausgaben vom Unternehmen tragen; diese Subunternehmer, prekäre 
und gegen Tarifverträge verstoßende; Kurz gesagt, sie täuschen ihre Mitarbeiter 
und ignorieren die Gesetzgebung. Dieselben, die die Arbeiter ohne Informationen 
und ohne Schutz zurückließen und zum Zeitpunkt des Ausbruchs der Gesundheitskrise 
aus ihren Zweitwohnungen zur Telearbeit rannten. Diejenigen, die die Vorschriften 
zur Verhütung von Arbeitsrisiken ignoriert haben. Diejenigen, die die Telearbeit 
auf ihre bequemste Weise angepasst und auch Leute zu ERTE geschickt haben, um die 
SEPE zu bezahlen. Einige KMU, die ihren Arbeitnehmern das Recht verweigern, an 
der Gestaltung des Arbeitskalenders teilzunehmen, aber nach ihnen suchten, um ein 
ERTE ohne Informationen oder Begründung zu unterzeichnen. All dies sind 
diejenigen, die die veralteten Mehrheitsgewerkschaften überwältigt haben, die in 
einem Modell gefangen sind, das der einheitlichen Vertretung mit ihren 
Betriebsräten, ihren Delegierten und Personaldelegierten und ihren Subventionen, 
veraltet und ineffektiv.

Mit dem "NISSAN schließt nicht", aber am Ende schließt es, worauf eine lange 
Kette von "es schließt nicht" folgt, die aber am Ende schließt ... es ist nichts 
weiter als die letzte Qual der Gewerkschaften, die dem NISSAN entgegenkommen 
einheitliches Darstellungsmodell.

In diesem Zusammenhang haben wir vom CNT aus unser eigenes Gewerkschaftsmodell in 
den Unternehmen eingesetzt, die wir seit mehr als einem Jahrzehnt 
perfektionieren. Und nach 6 Monaten der Pandemie und den damit verbundenen 
Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt können wir bestätigen, dass dies der einzige 
Weg ist, den Gewerkschaftskampf wiederzubeleben, um die Prekarität abzufedern, 
die unter all den rechtlichen Fiktionen, die die Mehrheitsgewerkschaften 
zuließen, frei läuft zu der Zeit erstellt. (befristet, Vergabe von 
Unteraufträgen, Lohnbegrenzung, sozialer Dialog ...)

Eines der Probleme war der unberechenbare Diskurs der Regierung über die 
Verwendung oder Nichtverwendung von Masken, Handschuhen und anderen 
Schutzelementen. Dieser unberechenbare Diskurs in Verbindung mit dem mangelnden 
Wissen der Arbeitnehmer über die Verhütung von Berufsgefahren hat zu einem 
späten, schlecht koordinierten und falschen Einsatz von Schutzelementen geführt. 
All dies hätte vermieden werden können, indem die Gewerkschaftspräsenz in den 
Unternehmen genutzt worden wäre, um diese Elemente zu vertreiben und angemessene 
Schulungen für ihre korrekte Verwendung bereitzustellen. Dies war nicht möglich, 
da das Gewerkschaftsmodell der Betriebsräte und Personaldelegierten keine in 
diesem Bereich ausgebildeten Personen hat.

Da es darauf beruht, dass Vertreter gewählt wurden, die wenig mit ihren 
Gewerkschaften verbunden sind (wenn sie gewerkschaftlich organisiert sind), 
verfügen sie nicht über die grundlegendsten Kenntnisse der Risikoprävention. 
Dieser Mangel an Wissen bedeutet wiederum, dass es aufgrund dieses 
Gewerkschaftsmodells zu keinem Zeitpunkt möglich ist, die Entscheidungen des 
Unternehmens über die Verteilung der Arbeitskalender zu Beginn des Jahres hinaus 
zu beeinflussen oder zu beeinflussen, so dass Unternehmen daran gewöhnt sind, 
nachzuschauen zu ihrem alleinigen und ausschließlichen Nutzen haben sie die 
Gesundheit der Gesellschaft insgesamt durch ihren kriminellen Mangel an 
grundlegenden Maßnahmen gefährdet. In einem Kontext von einheitlichen Vertretern 
ohne Gewerkschaftsberufung, jenseits der Freude an den berühmten 
Gewerkschaftsstunden, förderte die Tatsache, dass unsere Gewerkschaftssektionen 
von Beginn der Pandemie an Versammlungen förderten,

Die Tatsache, dass unsere Gewerkschaftssektionen von Beginn der Pandemie an 
Versammlungen, Materialanfragen und Beschwerden bei der Arbeitsaufsicht 
förderten, trägt dazu bei, den Unterschied zwischen den Orten, an denen wir 
präsent sind, und denen, an denen wir nicht präsent sind, zu machen.

Ein weiteres Problem war die massive Aushandlung von ERTEs, bei der ohne Kenntnis 
des tatsächlichen wirtschaftlichen Status der Unternehmen verhandelt wurde und 
die Menschen praktisch blind unterschrieben haben, ohne jegliche 
Ausgleichsmaßnahme und ohne jegliche Kontrolle oder Kriterien bei den 
Unzufriedenheiten zur Arbeitslosigkeit zu gelangen . All dies hat die Tür zu dem 
massiven Betrug geöffnet, in ERTE zu sein und gleichzeitig zu arbeiten oder zu 
telearbeiten. oder von einer ERTE, die Überstunden macht, nicht betroffen sein; 
oder offen über den tatsächlichen Verlust der Arbeitsbelastung lügen, wenn vier 
Menschen Stunden wie Maultiere werfen, während der Staat den größten Teil der 
Belegschaft von ERTE bezahlt. In vielen dieser Unternehmen, in den Fällen, in 
denen es möglich war zu verhandeln, die rechtliche Vertretung der ausgehandelten 
Arbeitnehmer, den technischen Namen der einheitlichen Vertretung.

Kurz gesagt, all dies hätte durch ein Modell vermieden werden können, das auf 
einer gewerkschaftlichen Vertretung beruht und dem Schutz der Menschen sowohl auf 
der Ebene der Arbeitsplatzstabilität als auch auf der Ebene der Gesundheit 
Priorität einräumt, um ihre Teilnahme zu erreichen. Dies ist der einzige 
kohärente und realistische Weg, um Druck zu erzeugen und Unternehmen zum 
Verhandeln zu bewegen, da Gewerkschaftsbewegung eine Sache vieler Menschen ist. 
Dies ist unsere Art, Gewerkschaftsbewegung zu betreiben.

In der neuen Normalität können wir uns innerhalb der üblichen Abnormalität nicht 
den Luxus leisten, in einer Wirtschaft zu leben, deren Arbeitsbeziehungen 
praktisch mittelalterlich sind. Von authentischer Knechtschaft. Und dafür ist es 
unvermeidlich, das Gewerkschaftsmodell zu ändern.

https://www.cnt.es/noticias/un-modelo-sindical-para-el-mundo-post-pandemia/