(de) France, Union Communiste Libertaire UCL - Flugblatt, Am 17. September auf den Straßen ! (en, it, fr, pt)[maschinelle Übersetzung]

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Do Sep 24 09:16:34 CEST 2020


Die Ankündigungen von Entlassungen haben sich in den letzten Tagen beschleunigt. Die Erpressung von Arbeitsplätzen läuft ebenfalls gut und 
verschlechtert die Arbeitsbedingungen derjenigen, die noch einen Arbeitsplatz haben. Trotz der Schwierigkeiten bei der Organisation, um auf 
all diese Angriffe zu reagieren, haben wir keine andere Wahl, als uns ausschließlich auf unsere Kämpfe zu verlassen, um das Gegenteil 
zurückzudrängen. ---- Renault, Sanofi, Nokia, Airbus, Air France, Auchan, Alinéa ... Viele dieser Gruppen wurden dennoch während der 
Covid-19-Krise unterstützt, insbesondere durch das Teilarbeitslosenprogramm, das keine Garantie für den Schutz von Arbeitsplätzen erfordert 
. Andere Geschenke an Arbeitgeber bestehen seit langem, wie die Steuergutschrift für Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung (CICE), die 
Forschungssteuergutschrift (CIR) oder die Fillon-Befreiung von niedrigen Löhnen. Hinter den bekannten Unternehmen stehen die Ketten der 
Subunternehmer, die ebenfalls entlassen werden  . Es gibt alle Arbeitsplätze, die von der Präsenz großer Unternehmen in der Branche abhängen 
  . und dann Hunderte von kleinen Kisten, die bankrott gehen.

Diese Unternehmen befinden sich häufig außerhalb des Bereichs der Gewerkschaften, daher müssen wir diese Mitarbeiter proaktiv unterstützen, 
indem wir unsere lokalen und abteilungsbezogenen Gewerkschaften mobilisieren.

APC ... ein anderer Name für Erpressung

Job-Erpressung ist an der Tagesordnung, um Mitarbeiter dazu zu bewegen, Lohnkürzungen zu akzeptieren, um ihre Jobs zu behalten. Dies ist in 
der Firma Derichebourg geschehen, und die Mitarbeiter, die die Lohnkürzungen abgelehnt haben, werden entlassen ! Airbus spielt auch diese 
Karte aus, keine Entlassungen unter der Bedingung, dass wir uns bereit erklären, die im "Tarifvertrag" vorgesehenen Prämien und Unternehmen 
zu planen. Und die Gewerkschaften, die dagegen sind, werden sie unverantwortlich behandeln ! Diese Situation ist ein Segen für viele Chefs, 
die die Gelegenheit nutzen, sich nach Belieben umzustrukturieren. Wir müssen unsere Kollegen unermüdlich daran erinnern, dass es nicht das 
Geld ist, das in den Arbeitgeberkassen fehlt.

Unsere Kämpfe sind legitim und es liegt in keinem Fall an den Arbeitern, den Preis zu zahlen. Umgekehrt liegt es an uns zu entscheiden, denn 
wir sind diejenigen, die produzieren ! Reduzieren wir die Arbeitszeit auf 32 Stunden, um Arbeitsplätze zu schaffen, und haben ein Vetorecht 
bei Entlassungen.

Bereiten wir unsere Antwort vor

Die Bewegung, die am 5. Dezember begann, hat sich für uns als eines erwiesen: Je besser ein Streik vorbereitet ist, desto wahrscheinlicher 
ist es, dass er stark ist und anhält. Dieser Tag des 17. September war nicht bereit, sich den Herausforderungen zu stellen, um als 
Ausgangspunkt für eine breite Reaktion zu dienen.

Die Gewerkschaftsteams waren durch die Haft unorganisiert, und die anhaltenden hygienischen Bedingungen machen die Aufgabe nicht einfach. 
Die Stärkung unserer Gewerkschaftsteams vor Ort und unserer lokalen Gewerkschaften ist eine wesentliche Notwendigkeit, um bereit zu sein, 
die auftretende Lücke zu durchbrechen. Denn es besteht kein Zweifel, dass in den kommenden Monaten soziale Explosionen stattfinden werden.

Gegen Entlassungen oder Angriffe auf unsere Arbeitsbedingungen müssen wir unsere Klasseninteressen Schlag für Schlag verteidigen. Bis wir 
den Bruchpunkt mit diesem kapitalistischen System finden, der uns zu einer sozialen und ökologischen Katastrophe führt.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Epidemie-de-licenciements-le-bon-vaccin-c-est-la-lutte-8793


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