(de) France, Union Communiste Libertaire UCL AL #308 - Politik, Libertäre kommunistische Orientierung: Kämpfe gegen Arbeitslosigkeit und Entlassungen (en, it, fr, pt)[maschinelle Übersetzung]

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Di Okt 20 07:22:14 CEST 2020


Blockierung der Aktionärsdividenden, Wiedererlangung einer robusten Arbeitslosenversicherung, Verkürzung der Arbeitszeit bei entsprechenden 
Einstellungen, Anforderung / Selbstverwaltung von Unternehmen, die schließen, Vetorecht für Arbeitnehmer ... Der Kampf gegen die 
Arbeitslosigkeit muss durchgearbeitet werden Umverteilung des Reichtums. Der Kampf gegen Entlassungen sollte eine Gelegenheit sein, die 
Willkür der Arbeitgeber in Frage zu stellen. ---- Seit Ende der 1970er Jahre hat das Proletariat in Frankreich gelernt, unter der ständigen 
Bedrohung durch Massenarbeitslosigkeit, Entlassungspläne, Fabrikverlagerungen und auf Kosten einer immer größer werdenden 
Arbeitsplatzunsicherheit zu leben.

Die meisten Entlassungen und Entlassungen erfolgen jedoch leise, ohne größere kollektive Kämpfe auszulösen: Sie treffen die Masse prekärer 
Personen (Leiharbeiter, CDD, Selbstständige) oder Angestellte von KMU mit geringer Medienberichterstattung.

Traditionell sind es die Mitarbeiter großer Unternehmen, die einer Umstrukturierung unterzogen werden, die durch spektakuläre Kämpfe - 
Demonstrationen, besetzte Fabriken, unter Verschluss gehaltene "Kriegsschätze", beschlagnahmte Führungskräfte, Wiederaufnahme der 
gelegentlichen oder nachhaltigen Produktion durch die Streikende - können Entlassungen bekannt machen und sie zu einem politischen Thema machen.

Handle so, dass nicht alles verloren geht
Angesichts von Entlassungsplänen besteht unter den Arbeitnehmern immer noch die Versuchung, unauffällig zu sein, in der Hoffnung, dass dies 
auf andere fällt oder die Arbeitgeber nachsichtig sind. Die Fakten zeigen, dass dies mittelfristig immer noch die schlechteste Lösung ist. 
Es gibt viele Beispiele für Unternehmen, in denen Mitarbeiter zugestimmt haben, ihre sozialen Gewinne zu kürzen, um das Versprechen zu 
erhalten, die Aktivität aufrechtzuerhalten... nach einigen Jahren verraten. Sich der Erpressung hinzugeben, ist selten eine gute Wahl. 
Umgekehrt erging es denjenigen, die sich weigerten, zurückzutreten, im Allgemeinen besser, unabhängig davon, ob das Geschäft geschlossen 
wurde oder nicht.

Demonstration in Paris, Verbände im Kampf gegen Arbeitslosigkeit und Prekarität (AC !, Apeis, MNCP, CGT-Privé.es emploi)
Unabhängig von den Anforderungen müssen die Mitarbeiter, um sich den Chefs, den Gerichtsentscheidungen und den Manövern des Staates zu 
stellen, ein Kräfteverhältnis schaffen. Besetzung der Fabrik, Angriff auf die wirtschaftlichen Interessen des Auftraggebers (Boykott, 
Besetzung von Tochterunternehmen, Blockierung der Lieferung von Produkten und Maschinen usw.), all diese Praktiken ermöglichen die 
Rückforderung des Arbeitswerkzeugs und Hebelwirkung haben. Dies sind die Formen der direkten Aktion, die gefördert werden müssen.

Es ist auch wichtig, die Solidarität im Ausland zu organisieren: indem Sie die Unternehmen in der Umgebung besuchen, interprofessionelle 
Gewerkschaftsorganisationen (lokale Gewerkschaften usw.) um Hilfe bitten, indem Sie sich direkt mit der Bevölkerung und anderen Mitarbeitern 
treffen die Nachbarschaft...

Federate kämpft darum, ihnen Sichtbarkeit zu verschaffen
Die Föderation der Kämpfe gegen Entlassungen trägt ebenfalls zur Herstellung dieses Kräfteverhältnisses bei.

Dies war in den Jahren 2001-2003 der Fall, als die Mitarbeiter von Lu-Danone, Marks & Spencer, STMicroelectronics, Daewoo, ACT Manufacturing 
und Thomson zusammenkamen. Es wurden gemeinsame nationale Demonstrationen organisiert und ein Kollektiv, Resistance 2004, hatte eine 
Plattform des Protests gegen die Entlassungen geschaffen.

Dies war der Fall nach der Krise von 2008 um Goodyear, Continental, New Fabris, Philips, SBFM, Molex, Freescale, PSA, SKF, Renault, Ford ... 
mit gemeinsamen Demonstrationen und der Bildung eines Kollektivs gegen Schurkenbosse und Entlassungen.

Dies könnte wiederum bei der drohenden Wirtschaftskrise nach der Coronavirus-Pandemie der Fall sein.

Die politische Bedeutung der Forderungen
Aufgrund ihrer kollektiven Sichtbarkeit spielen Arbeitnehmer in großen Unternehmen daher traditionell eine führende Rolle bei der Bekämpfung 
von Entlassungen. Jeder Kontext ist jedoch spezifisch und jede Arbeitsgruppe hat notwendigerweise ihre eigenen Probleme. Damit Konvergenz 
nachhaltig ist, brauchen sie gemeinsame Anforderungen. Und damit diese Konvergenz der Beschäftigten in großen Unternehmen eine breitere 
katalytische Rolle im Proletariat spielt, brauchen wir Anforderungen, die auf alle Situationen der Arbeitslosigkeit reagieren können.

In jedem Fall wird die UCL auf Forderungen drängen, die auf eine Leitidee ausgerichtet sind: Kapital muss zahlen. Kapital ist niemals mehr 
als die Summe von materiellem und immateriellem Reichtum, der von Mitarbeitern produziert und von Kapitalisten angeeignet wird. Die 
Sicherung des Lebensunterhalts eines jeden Einzelnen muss einer legitimen Umverteilung des Reichtums zugunsten der Arbeitswelt und zum 
Nachteil des Kapitals entsprechen. Die UCL wird auch auf Forderungen drängen, die das Privateigentum und die Macht der Kapitalisten über die 
Wirtschaft in Frage stellen.

Es spielt keine Rolle, ob bestimmte Forderungen in der gegenwärtigen Phase mit dem Kapitalismus vereinbar sind oder nicht, da sie aus 
revolutionärer Sicht legitim sind und auf ein Echo stoßen. Einige sind "Übergangsforderungen" in dem Sinne, dass sie die Illegitimität des 
gegenwärtigen Regimes unterstreichen und eine Brücke zur Gesellschaft von morgen schlagen.

Drei Achsen von Aktion und Nachfrage
1) Die Umverteilung von Vermögen / Kapital muss sich auszahlen

Die UCL unterstützt die Forderungen, die der Vorstellung widersprechen, dass die Arbeitslosigkeit die Schuld der Arbeitslosen ist, dass das 
arlesianische "Wachstum" Arbeitsplätze schaffen wird und dass es notwendig ist, "mehr zu arbeiten, um mehr zu verdienen". Dies bedeutet 
Unterstützung für:

- Aufteilung der Arbeitszeit durch Verkürzung der Arbeitszeit ohne Kürzung der Löhne oder Flexibilität durch entsprechende Einstellungen ;

- Senkung des Rentenalters ohne Kürzung der Renten mit entsprechenden Einstellungen ;

- die Verteidigung einer hochrangigen Arbeitslosenversicherung, bei der die Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber gebündelt werden. Die Idee 
ist, eine interprofessionelle Garantie zu schaffen, bei der die Rechte an den Mitarbeiter und nicht mehr an das Unternehmen gebunden sind, 
für das er arbeitet. Alle erworbenen Rechte (Dienstalter, Ausbildung usw.) wären von einem Unternehmen auf ein anderes übertragbar. In Bezug 
auf Gehalt, Karriere und Ausbildung hätte jeder Mitarbeiter kumulative Rechte, die jeder neue Arbeitgeber berücksichtigen sollte.

2) Herausforderung des Privateigentums und der Macht des Arbeitgebers

Die Forderung nach einem "Gesetz zum Verbot von Entlassungen», Oft bei Protesten gegen Entlassungen gebrandmarkt, hat offensichtliche 
Grenzen: Es enteignet Arbeiter und legt ihr Schicksal in die Hände des Staates. Die Erfahrung mit der Genehmigung der Entlassung aus der 
Verwaltung (1975-1986) hat jedoch weitgehend gezeigt, dass die natürliche Tendenz des Staates, aus Sicht der Arbeitgeber, Entlassungen zu 
befürworten. Die UCL wird die Forderungen vorantreiben, die die Macht der Arbeitnehmer gegenüber der Willkür der Arbeitgeber überwiegen 
lassen: - die Sperrung von Dividenden von Aktionären von Unternehmen, die Arbeitnehmer entlassen. - das Vetorecht des Arbeitnehmers bei 
kollektiven Entlassungen. Wir müssen dieses neue Recht erhalten, das dem Absolutismus der Arbeitgeber im Wege steht und das echte Garantien 
für eine Neuklassifizierung vor jeder Umstrukturierung zulässt. Diese transitive Forderung (in dem Sinne, dass sie eine Infragestellung des 
Kapitalismus in sich trägt) könnte zum einheitlichen Slogan einer Bewegung werden, die gegen Entlassungen protestiert. Es würde auch ein 
konkretes Relais in den koordinierten Berufen der Unternehmen und gegebenenfalls in deren Anforderung / Selbstverwaltung finden.

Aus revolutionärer Sicht verteidigen wir die Enteignung von Aktionären ohne Rücknahme oder Entschädigung durch die Sozialisierung von 
Unternehmen. In Zeiten, in denen die Kämpfe isoliert bleiben, können die Mitarbeiter spontan die Verstaatlichung ihres Unternehmens fordern, 
um ihre Arbeitsplätze zu erhalten. In diesem Fall wird die UCL sie unterstützen, weil sie sich unermüdlich gegen Privatisierungen 
ausspricht. Dies wird jedoch kritisch sein, da die Verstaatlichung im Gegensatz zur Sozialisierung nur eine Standardlösung ist, die nichts 
an der kapitalistischen Regierungsführung ändert.

3) Unterstützung für Selbstverwaltungserfahrungen

Bei der Besetzung von Fabriken hat sich mehrfach die Frage nach dem Besitz des Arbeitsgeräts als "Kriegskasse" und Druckmittel auf 
Arbeitgeber und Aktionäre gestellt. Bei diesen Gelegenheiten begann eine Debatte über die Wiederaneignung des Arbeitswerkzeugs. In den 
emblematischsten Situationen (Lip 1973, Argentinazo 2001, Griechenland 2008) hätte dies zu wilden Anforderungen an die Selbstverwaltung 
führen können. In anderen Fällen (Isotube / Marketube 1975, Tower Colliery 1995, Pilpa / Fabrique du Sud 2013, Fralib / Scop-TI 2014 ...) 
war es die legalistische Wahl einer kooperativen Übernahme betrieben, manchmal am Ende einer echten Pattsituation mit dem Staat und den 
Arbeitgebern.

Natürlich wäre es absurd zu glauben, dass diese Taktik für jede Fabrik gelten kann, die von Schließung oder Umzug bedroht ist. Diese Option 
eignet sich nur für Unternehmen, die kurzgeschlossen sind oder in ihrer Branche von einem bereits bestehenden Netzwerk von Genossenschaften 
profitieren können. Für die Arbeitgeber ist es zu einfach, eine von ihren Mitarbeitern übernommene Subunternehmerfabrik zu boykottieren und 
zu zerstören.

In wirtschaftlichen Nischenaktivitäten, in denen der Wettbewerb weniger stark ist, ist die Übernahme durch die Mitarbeiter einfacher. Oder 
wenn das Unternehmen Waren produziert, die für Einzelpersonen direkt zugänglich sind und die Organisation einer beliebten 
Solidaritätskampagne ermöglichen, um die Verbindung von Produktion und Verbrauch herzustellen. Aus diesem Grund muss für Unternehmen, deren 
sozialer Nutzen fraglich ist, die Frage der Umstellung aufgeworfen werden.

Für die Arbeiter, die zur Verteidigung ihrer Arbeit diese Taktik anwenden werden - wilde Requisiten oder Übernahme in einer Genossenschaft - 
wird UCL ihre Unterstützung leisten. Es wird den Aufbau von Selbstverwaltung und egalitären Beziehungen, die eventuelle Umstellung auf eine 
sozial nützliche Produktion fördern und die Verbindungen zwischen den so geschaffenen Genossenschaften und der sozialen Bewegung stärken.

Artikulieren Sie immer die Kämpfe von heute in der Gesellschaft von morgen
Die UCL ist nicht gegen "reformistische Kämpfe" und "revolutionäre Kämpfe", da das Wichtigste der soziale Konflikt an sich ist, als 
Sauerteig des Klassenbewusstseins und als wesentliche Nahrung für jedes revolutionäre Projekt. . In den Bewegungen zur Bekämpfung von 
Entlassungen wird die UCL daher auf die Praktiken des direkten Handelns und die hier entwickelten einheitlichen Forderungen drängen, sowohl 
weil sie im Interesse des Proletariats sind als auch weil sie es sind der Infragestellung der kapitalistischen Ordnung und / oder der 
vorherrschenden Ideologie.

Weder Maßnahmen zum Schutz vor Arbeitslosigkeit und zur Behinderung von Entlassungen noch die Verbreitung von "selbstverwalteten Inseln" 
werden allein einen Bruch mit dem Kapitalismus ermöglichen. Wenn sie jedoch auf der direkten Aktion der Dominierten und Ausgebeuteten 
beruhen, wenn sie mit einer Selbstverwaltungsphantasie und mit unserer Strategie, dauerhafte Kontrollen und Abwägungen aufzubauen, in 
Resonanz stehen, werden diese Kämpfe ein Projekt der sozialen Transformation befeuern, das vielleicht libertärer Kommunismus.

Bundesorientierung
Ein Synthesevorgang

Während ihres Einigungskongresses im Juni 2019 beschlossen Alternative Libertaire und die Koordination anarchistischer Gruppen, ihre 
früheren Orientierungen und Entwicklungen nicht sauber zu überarbeiten, sondern sie schrittweise zu synthetisieren und zu aktualisieren. 
Dieser Text wurde während der föderalen Koordinierung der UCL am 20. und 21. Juni 2020 angenommen.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Orientation-communiste-libertaire-les-luttes-contre-le-chomage-et-les


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