(de) France, Union Communiste Libertaire AL #309 - Unionismus, Heimhelfer: Die "ersten Aufgaben" müssen sich ihre Würde verdienen (en, it, fr, pt)[maschinelle Übersetzung]

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Fr Nov 6 08:24:36 CET 2020


Es gibt keine Eile, in der Haushaltshilfe zu arbeiten ... obwohl dies ein wichtiges Glied in der Gesellschaft ist! Es muss gesagt werden, 
dass der Tarifvertrag eine abschreckende Wirkung hat. Dies ist auf den Mischmasch des Staates zurückzuführen, der diesen wesentlichen Dienst 
an gemeinnützige Vereinigungen vergibt. Aber wie kann man ein derart atomisiertes Proletariat in Gewerkschaften organisieren, um die 
Situation zu verbessern ? ---- Kinderbetreuung, Dienstleistungen, um zu Hause zu bleiben, Unterstützung für alltägliche Aktivitäten (Putzen, 
Waschen, Spielen, Gehen usw.): Haushaltshilfe ist für viele abhängige Menschen, insbesondere für Menschen, die in einer Umgebung isoliert 
sind, unerlässlich ländlich. Es ist jedoch aus drei klar identifizierten Gründen mit einer Rekrutierungskrise konfrontiert: 
Arbeitsbedingungen, Reisen und Löhne.

Die Reaktion auf diese Berufskrise würde finanzielle Ressourcen erfordern, die keine Regierung erfüllen möchte. Der 2010 unterzeichnete 
Tarifvertrag für die Abteilung für Haushaltshilfe, Unterstützung, Pflege und Dienstleistungen (bekannt als "BAD") umfasst 227.000 
Mitarbeiter,von denen 97 % Frauen sind. Ihre Arbeitgeber sind gemeinnützige Organisationen, einschließlich der bekanntesten ist das Netzwerk 
ADMR (Haushaltshilfe in ländlichen Gebieten) , die als "erscheint1 stan der Person , Französisch assoziativen Netzdienst, ein führendes 
Unternehmen in der Sozialwirtschaft und Solidarität". Auf der Arbeitnehmerseite sind drei Gewerkschaftsverbände repräsentativ: CFDT 
(47,42%), CGT (38,46%) und FO (14,11%)[1]

Zahlen Sie für die Reise !
Anfang 2012, als er in Kraft trat, setzte der ADB-Tarifvertrag das Pulver in mehreren Abteilungen in Brand, insbesondere im ADMR-Netzwerk, 
wo die Mitarbeiter Tage des Dienstalterurlaubs und insbesondere einen Teil verloren haben Reisekosten.

Eine große Mehrheit der Mitarbeiter muss tatsächlich ihr eigenes Auto benutzen, um von einem Haus zum anderen zu gelangen. Und die 
zurückgelegten Entfernungen nehmen in ländlichen Gebieten sehr schnell zu ! Der Tarifvertrag sieht eine Erstattung von 0,35 € / km vor, die 
sich seit... 2008 nicht geändert hat ! Es genügt zu sagen, dass sie ratlos rollen. Und doch wird ein Teil dieser Reisen einfach nicht 
entschädigt, unter dem Vorwand, dass sie außerhalb der Arbeitszeit liegen ! In der Tat ist es der Arbeitgeber, der den Zeitplan und die Zeit 
zwischen zwei Eingriffen festlegt, beispielsweise 30 oder 45 Minuten, ab denen die Reisezeit nicht mehr gezählt wird.

En 2017, une partie de la situation a été réglée par la signature d'un avenant (le n° 36) à la convention collective. Désormais, tous les 
déplacements sont considérés comme du temps de travail effectif mais... pour que cette disposition s'applique, il faut qu'«un financeur» 
veuille bien verser de l'argent en conséquence au budget de l'association employeuse. Or, le ministère des Solidarités et de la Santé refuse 
les fonds, et renvoie la balle aux conseils départementaux... dont seule une minorité a accepté de mettre la main à la poche. Cette 
insupportable inégalité entre départements a décidé la CGT à ne pas signer l'avenant n° 36.

Les employeurs négocient, l'État renâcle
Am schwierigsten ist jedoch das Einkommen, das sehr niedrig ist: Während mehr als 89% der Verträge Teilzeit sind, liegt ein großer Teil der 
konventionellen Löhne unter dem Mindestlohn ! Die seit 2018 durchgeführten Verhandlungen über die Gehaltsskalen haben kürzlich zu einer 
Einigung über einen vom CFDT und von FO unterzeichneten Nachtrag (Nummer 43) geführt. Laut FO würde diese Vereinbarung eine Erhöhung der 
Löhne umdurchschnittlich 14 % ermöglichen und dann alle Koeffizienten über den stündlichen Mindestlohn hinausschieben. Die Erhöhung würde 
sogar 22% für das Grundgehalt der Bildungs- und Sozialhilfe (AES) betragen.

Das Problem ist, dass Arbeitgeber unterschreiben können, was sie wollen, da die Umsetzung der Vereinbarung - bis zur Genehmigung durch das 
Ministerium - von der staatlichen Finanzierung abhängt. Die Regierung lehnt jedoch (wie alle ihre Vorgänger) die diesbezügliche Aufstockung 
des Budgets in der Größenordnung von 600 Millionen Euro ab.

Die CGT lehnte es ihrerseits ab, die Vereinbarung zu unterzeichnen, und wies darauf hin, dass es keine Garantie für ein konventionelles 
Gehalt gibt, das über dem Mindestlohn liegt, für eine echte Karriereentwicklung und vor allem für die durch die Fahrer Nr. 43. Die 
zahlreichen Gehaltsstufen mit fortschreitender Dienstalter würden tatsächlich zugunsten einer radikalen Vereinfachung verschwinden. Es 
würden nur noch zwei Streams (Unterstützung ; Management und Intervention) übrig bleiben , zwei Grad pro Stream und drei Schritte pro Grad. 
Und der Übergang von einer Ebene oder von einem Grad zum anderen würde zum großen Teil der Wertschätzung der Hierarchie überlassen bleiben ! 
Zu Beginn hatte die Arbeitgebergewerkschaft sogar das Projekt einer Klassifizierung, die sich nicht mehr auf Diplome bezog und auf einer 
Logik der "Kompetenz " beruhte . ". Hey, ist das nicht analog zur Strategie der Metallurgie-Chefs ? [2]

Rund 227.000 Angestellte, 97% Frauen, mehr als 89% Teilzeit ... und ein erheblicher Teil der konventionellen Löhne unter dem Mindestlohn !
Frankreich 3
Wann wird es echte Ressourcen für Gewerkschaftsaktionen geben ?
Am Ende haben CGT und FO diese Managementorientierung verlangsamt. Zum Beispiel haben sie verhindert, dass Mitarbeitern ohne Schulung 
Unterstützung bei wesentlichen Lebenshandlungen gewährt wird. Damit soll theoretisch das "Ausrutschen von Aufgaben " vermieden werden, das 
einer der schwarzen Flecken des Berufs ist.

Sie konnten jedoch die Einführung eines Trojanischen Pferdes in Reiter Nr. 43 nicht vermeiden: "Zusätzliche Vergütungselemente" (ECR), die 
zuvor in das Gehalt aufgenommen wurden, würden künftig von diesem getrennt. Einige sind unbefristet (Dienstalter und Diplom), andere nicht, 
und letztere würden es den Arbeitgebern künftig ermöglichen, auf die Anklage gegen Dienstalter und Diplome zurückzukommen.

Wie in anderen fragmentierten Sektoren des Lohnverdienungssystems[3]ist die Organisation und Bekämpfung der Haushaltshilfe sehr schwierig. 
Manchmal kommt es zu kollektiven Kämpfen, Gewerkschaften können gegründet oder gestärkt werden, aber all dies bleibt sehr fragil. Damit dies 
funktioniert, müssten wir, wie wir aus Erfahrung wissen, mehr Militante entsenden, um die Streitkräfte vor Ort zu organisieren. Dies würde 
jedoch finanzielle Mittel bedeuten, die mit Hilfe der örtlichen Gewerkschaften auf der Seite der Gewerkschaftsverbände des Sektors zu finden 
wären.

Die Frage der Haushaltshilfe ist auch die des weiblichen Proletariats, des wesentlichen Platzes, den es seit Beginn der Covid-19-Krise 
innehatte. Wurde die Lektion wirklich durch den Kampfgewerkschaftsismus gelernt ? Noch nicht.

Michel (UCL Vogesen)

Leichte Bestrafung für den Arbeitsinspektor
Dank der Mobilisierung konnte Anthony Smiths Disziplinarwechsel reduziert werden: Er wurde schließlich der Maas, seiner Herkunftsregion, 
zugeteilt. Der Arbeitsminister gab dies am 9. September bekannt und veranlasste den Rücktritt eines hochrangigen Ministers des Ministeriums, 
Yves Struillou, der öffentlich abgelehnt wurde. Anthony Smith, ebenfalls ein CGT-Aktivist, wurde suspendiert und dann vor einen 
Disziplinarrat geschickt, weil er ein Verfahren gegen Aradopa eingeleitet hatte, einen Verein für Haushaltshilfe, der inmitten des Virus 
keine Kleider oder Masken zur Verfügung stellte seine Mitarbeiter.

Nach diesem ersten Sieg hält die gewerkschaftsübergreifende CGT-SUD-FSU-CNT ihre Beschwerde vor der Internationalen Arbeitsorganisation 
wegen Verletzung der Unabhängigkeit der Arbeitsaufsichtsbehörde aufrecht.

Bestätigen

[1] Diese Repräsentativität wurde im März 2017 vom Arbeitsministerium durch Aggregation aller Ergebnisse bei Berufswahlen (DP, CE, jetzt 
CSE) in Unternehmen mit mindestens 11 Beschäftigten zwischen 2013 und 2016 festgestellt. Repräsentativität ist alle vier Jahre neu berechnet.

[2] "Metallurgie: Wie die UIMM mehr arbeiten und weniger bezahlen will", Alternative Libertaire , September 2020.

[3] "Tagesmütter: Weder Kindermädchen noch Krankenschwestern, der Schrei der rosa Westen", Alternative libertaire , April 2019

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Aides-a-domicile-Les-premieres-de-corvee-doivent-gagner-leur-dignite


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