(de) Frankreich, Union Communiste Libertaire AL #309 - Politik, Gegen Entlassungen: 32 Stunden und Vetorecht (en, it, fr, pt)[maschinelle Übersetzung]

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Mi Nov 4 08:34:11 CET 2020


Die Ankündigungen von Entlassungen haben sich in den letzten Tagen beschleunigt. Die Erpressung von Arbeitsplätzen läuft ebenfalls gut und 
verschlechtert die Arbeitsbedingungen derjenigen, die noch einen Arbeitsplatz haben. Trotz der Schwierigkeiten bei der Organisation, um auf 
all diese Angriffe zu reagieren, haben wir keine andere Wahl, als uns ausschließlich auf unsere Kämpfe zu verlassen, um das Gegenteil 
zurückzudrängen. ---- Renault, Sanofi, Nokia, Airbus, Air France, Auchan, Alinéa ... Viele dieser Gruppen wurden dennoch während der 
Covid-19-Krise unterstützt, insbesondere durch das Teilarbeitslosenprogramm, für das keine Garantie für den Arbeitsplatzschutz erforderlich 
ist . Andere Geschenke an Arbeitgeber gibt es schon seit langer Zeit, wie die CICE-, CIR- oder die Fillon-Befreiung von niedrigen Löhnen. 
Hinter den bekannten Unternehmen stehen die Ketten der Subunternehmer, die ebenfalls entlassen werden. Es gibt alle Arbeitsplätze, die von 
der Präsenz großer Unternehmen in der Branche abhängen. und dann Hunderte von kleinen Kisten, die bankrott gehen.

Diese Unternehmen befinden sich häufig außerhalb des Bereichs der Kampfgewerkschaften. Daher müssen wir diese Mitarbeiter proaktiv 
unterstützen, indem wir unsere lokalen Gewerkschaften und Abteilungsgewerkschaften mobilisieren. Tarifvertrag ... ein anderer Name für 
Job-Erpressung

Job-Erpressung ist an der Tagesordnung, um Mitarbeiter dazu zu bewegen, Lohnkürzungen zu akzeptieren, um ihre Jobs zu behalten. Derichebourg 
und die Mitarbeiter, die die Gehaltskürzungen abgelehnt haben, werden entlassen ! Airbus, keine Trockenentlassungen, sofern wir uns darauf 
einigen, die im "Tarifvertrag" vorgesehenen Prämien und Unternehmen zu planen . Und die Gewerkschaften, die dagegen sind, werden sie 
unverantwortlich behandeln !

Diese Situation ist ein Segen für viele Chefs, die die Gelegenheit nutzen, sich nach Belieben umzustrukturieren. Wir müssen uns ständig 
daran erinnern, dass es nicht das Geld ist, das in den Arbeitgeberkassen fehlt.

Umgekehrt liegt es an uns zu entscheiden, denn wir sind diejenigen, die produzieren ! Reduzieren wir die Arbeitszeit auf zweiunddreißig 
Stunden, um Arbeitsplätze zu schaffen, und haben ein Vetorecht bei Entlassungen.

Bereiten wir unsere Antwort vor
Die Bewegung, die am 5. Dezember 2019 begann, hat uns eines bewiesen: Je besser ein Streik vorbereitet ist, desto wahrscheinlicher ist es, 
dass er stark ist und anhält. Dieser Tag des 17. September war nicht bereit, sich den Herausforderungen zu stellen, um der Ausgangspunkt 
einer breiten Antwort zu sein.

Die Gewerkschaftsteams wurden durch die Haft und die anhaltenden hygienischen Bedingungen gestört. Die Stärkung unserer Gewerkschaftsteams 
vor Ort und unserer lokalen Gewerkschaften ist eine wichtige Notwendigkeit. Denn es besteht kein Zweifel, dass in den kommenden Monaten 
soziale Explosionen stattfinden werden.

Gegen Entlassungen oder Angriffe auf unsere Arbeitsbedingungen müssen wir unsere Klasseninteressen Schlag für Schlag verteidigen. Bis wir 
den Bruchpunkt dieses kapitalistischen Systems gefunden haben, der uns zu einer sozialen und ökologischen Katastrophe führt.

UCL-Trakt vom 16. September 2020

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Contre-les-licenciements-32h-et-droit-de-veto


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