(de) FAU, direkte aktion: INTERVIEW: BETRIEBSRÄTE ALS BASISGEWERKSCHAFTLICHES MITTEL UND AKTIVITÄTEN VON RECHTS

[a-infos-de at ainfos.ca]

Innerhalb der basisgewerkschaftlichen Bewegung ist die Institution Betriebsrat Gegenstand 
einer traditionsreichen Debatte. Gleichzeitig entdecken faschistische Kräfte eben dieses 
Kampffeld für sich und mobilisieren ihre AnhängerInnen in die Gremien. Markus Faber hat 
mit Christian, einem Mitglied der Basisgewerkschaft FAU und langjährigem Betriebsrat, 
darüber gesprochen. ---- Betrieb & Gesellschaft Von: Markus Faber - 5. Februar 2018 ---- 
MARKUS: HALLO CHRISTIAN, DU BIST IN DER FAU BERLIN UND DU BIST IM BETRIEBSRAT (BR). UM WAS 
FÜR EINEN BETRIEB HANDELT ES SICH UND WIE GROSS IST EUER BR? ---- Christian: Hallo, ja das 
ist richtig. Ich bin in einem Seniorenpflegeheim beschäftigt und das mittlerweile fast 25 
Jahre. Es gehörte früher zu einem gemeinnützigen Wohlfahrts-verband und ist vor einigen 
Jahren privatisiert worden. Heute werden hier knallhart Gewinne erwirtschaftet, wobei 
diese Formulierung viel zu milde dafür ist. Es ist da jetzt fast wie im Bilderbuch des 
Klassenkampfes. Hier der geldgierige Unternehmer, dort eine Belegschaft, die unter 
katastrophalen Arbeitsbedingungen zu leiden hat und die Kohle erwirtschaftet. Von den 
Pflegebedürftigen gar nicht zu reden. Bitter! Wir haben einen dreiköpfigen Betriebsrat 
aber bei den anstehenden Wahlen wird es einen fünfköpfigen geben, da sich die 
Belegschaftsgröße verändert hat. Die Branche wächst.

WIE LANGE BIST DU SCHON BR?
Betriebsrat bin ich jetzt insgesamt fast 19 Jahre dort.

IN BASISGEWERKSCHAFTLICHEN UND SYNDIKALISTISCHEN KREISEN IST DIE INSTITUTION BETRIEBSRAT 
UMSTRITTEN. WELCHE VORTEILE UND CHANCEN SIEHST DU GRUNDSÄTZLICH IN DER MITARBEIT IM 
BETRIEBSRAT?
Ich werde demnächst 55. Bin in der DDR, in einer gegen den Staat eingestellten Familie 
aufgewachsen, wobei der Staat auch gegen uns eingestellt war. Die Werktätigen hatten in 
diesem kleinkarierten System doch in Wirklichkeit keine Interessenvertretung, nicht in den 
Betrieben und politisch erst recht nicht. Der Glaube an Freiheit, Humanität und 
Solidarität spielte eine wesentliche Rolle in meiner Erziehung. Ich würde sagen, ich war 
so etwas wie ein linker Humanist. Heute bin ich ein sehr linker Humanist, wenn wir das so 
stehen lassen können. Sozialisiert außerhalb radikaler Politgruppen. Ich habe aber immer 
viel gelesen und war als junger Mann in der DDR an der Punkbewegung dran. Erst viel 
später, vielleicht vor etwa 10 bis 15 Jahren kapierte ich, dass ich eigentlich immer 
anarchistisch getickt habe. Die Diagnose wurde bloß nie gestellt.
Betriebsrat und DGB-Gewerkschaft fand ich nach meiner "Ostzeit" ziemlich gut, weil ich 
sah, dass hier Interessen formuliert, gebündelt und durchgesetzt werden konnten. In der 
ÖTV, später in ver.di ging ich ziemlich ab. Hab tolle Leute kennengelernt und sehr viel 
gelernt. Doch ich sah auch die Widersprüche, die ich mit zunehmendem Alter als immer 
schrecklicher empfand. Wir hatten im Betrieb fast 90 Prozent DGB-Mitglieder! Das war 
mehrfaches DGB-Bingo. Heute gibt es meines Wissens noch ein ver.di-Mitglied aber einige 
FAU-Mitglieder. Leider nicht mehr 90 Prozent. Aber immerhin waren wir eine 
FAU-Betriebsgruppe. Und wir werden auch wieder eine, denke ich.
Betriebsräte verfügen meist über stumpfe Waffen. Wo es wenig um Geld geht, haben sie mehr 
zu sagen, als umgekehrt. Sogenannte unternehmerische Entscheidungen können sie weder 
abwenden noch wesentlich beeinflussen. Mitbestimmung ist da als Begriff vollkommen 
irreführend, das ist mir alles mit den Jahren klar geworden. Dennoch können sie über 
kollektives Recht, was sie mithilfe von Betriebsvereinbarungen gestalten sollten, 
bestimmte Verbesserungen erwirken. In Zeiten von stärker werdenden neokapitalistischen 
Daumenschrauben gegenüber den Arbeiter*innen haben Betriebsräte oft mehr damit zu tun, 
drohende Verschlechterungen zu mildern. Dringend nötig wäre eine Möglichkeit steuernd und 
tatsächlich effektiv in die betrieblichen Planungen, Entscheidungen und Abläufe eingreifen 
zu können. Aber wir dürfen ja nicht einmal zum Streik aufrufen. Das alles hat oft viel von 
Kulissenschieberei. Was pfiffige Betriebsräte tun können, ist sich und die Kolleg*innen 
gut zu informieren. Denn Informationen bekommen wir schon reichlich, wenn wir es wollen. 
Und in den häufigen Konflikten einzelner Beschäftigter, bei Arbeitszeit- und 
Dienstplanfragen zum Beispiel, kann der Betriebsrat eine ganze Menge tun. Er kann sich 
schützend vor einzelne stellen, weil er seinerseits Instrumente hat, die dem 
Betriebseigentümer nicht gefallen. Weil sie Geld kosten oder auch Prestige.

Die Eitelkeit der Kapitalisten ist eine gute Angriffsfläche und nicht zu unterschätzen. 
Unser Motto im Betrieb ist: Die Wahrheit sichtbar machen! Das ist fast revolutionär! Kaum 
zu glauben, oder? Meinungsfreiheit und Demokratie im betrieblichen Alltag sind eher eine 
Seltenheit, das ist doch irgendwie verrückt! Gut qualifizierte Menschen werden im Prinzip 
für blöde verkauft. Und dort wo es an Klassenbewusstsein fehlt, ist das leider noch viel 
viel einfacher. Den Rest erledigen Glotze und Facebook, ihr wisst, was ich meine. 
Beschäftigte werden oft wie dumme Kinder vorgeführt. Gut, vielleicht nicht bei 
Hightechkapitalisten, wie Google und Co., oder dort nur anders, hipper, keine Ahnung... 
Aber in Betrieben der Gesundheits- und Sozialbranche, also im Carebereich, allemal. Das 
alles freut einen basisgewerkschaftlich Aktiven nicht, wie denn auch? Das alles findet der 
sogar zum K.....

HAST DU EIN KONKRETES BEISPIEL FÜR EINWIRKUNGSMÖGLICHKEITEN DES BR?
Das Bundesarbeitsgericht sagt, bei Arbeitsunfähigkeit kann der Boss verlangen, dass der 
Krankenschein ab dem ersten Tag bei Arbeitsunfähigkeit vorzulegen ist. Als BR konnten wir 
in unserem Betrieb dann einen schwachen Kompromiss verhandeln, wonach ein Tag im Jahr 
nicht belegt werden muss. Das Entgeltfortzahlungsgesetz sagt ja dazu, erst ab dem dritten 
Tag muss der Gelbe eingereicht werden, pro Krankheit. Die Arbeitsbedingungen in der Pflege 
machen die Kolleg*innen krank, aber der Betriebsinhaber darf die Kranken unter 
Generalverdacht stellen, wie paradox!

IST DIE ZUSAMMENARBEIT MIT DEN KOLLEG*INNEN DER DGB-GEWERKSCHAFTEN VERTRAUENSVOLL UND 
KONSTRUKTIV ODER GIBT ES KONFLIKTE?
Oben habe ich das ja schon erzählt, es gibt seit 3 Jahren bei uns de facto keine 
DGBler*innen mehr, naja bis auf einen, der hat sich gerade vor einer Woche "geoutet", weil 
er damals nicht ausgetreten ist. Bei mir im Betrieb wissen alle, dass ich FAU-Mitglied bin 
und die Gewerkschaft tritt auch bei Betriebsversammlungen offen auf.

KANNST DU DEINEN POSTEN NUTZEN, UM ARBEITER*INNEN FÜR BASISGEWERKSCHAFTLICHE TÄTIGKEITEN 
ZU AKTIVIEREN?
Aber ja. Das habe ich auch schon ganz erfolgreich getan. Und wenn es nach mir geht, werden 
es auch noch mehr Mitglieder. Ich kann diesbezüglich geduldig sein. Radikal schlechte 
Arbeitsverhältnisse machen irgendwann radikal gute Gewerkschaften notwendig!

STÖSST DU MIT DEINER BR-ARBEIT IN DEINEM BETRIEB AUF WIDERSTAND ODER WIRST DU UNTERSTÜTZT?
Die Altenpflege ist eine Branche, deren Arbeitsbedingungen seit etwa 15 Jahren so im 
freien Fall begriffen sind, dass es eine sehr hohe Fluktuation gibt, auch aus dem Job ganz 
raus. Daher haben wir sehr viele Kolleg*innen, die aus verschiedensten Ländern kommen und 
kein oder nur sehr schlecht Deutsch sprechen. Sie haben auch als Arbeiter*innen eine 
Leidensfähigkeit, die kaum zu einem Aufbegehren führt, was problematisch für einen nötigen 
Veränderungsdruck ist. Unsere Aktivitäten werden oft begrüßt, aber die Leute wollen nicht 
mit uns in Verbindung gebracht werden.
Ein größeres Problem sind aber die Kolleg*innen, die offen mit rechten, neofaschistischen 
Bewegungen sympathisieren. Viele meiner Kolleg*innen, die früher eher die SPD oder DIE 
Linke gewählt haben, wählen heute AfD und finden PEGIDA und deren ekelhafte Spielarten, 
wie BERGIDA gut.

WIE IST DAS VERHÄLTNIS DES BR ZUR FAU BERLIN UND WERDET IHR DURCH DIE GEWERKSCHAFT 
UNTERSTÜTZT?
Alle drei BR-Mitglieder sind auch FAU-Mitglieder. Wir haben daher im Augenblick kein 
Spannungsfeld. Außerdem haben wir ein ausgezeichnetes Verhältnis zur FAU Berlin und ihrer 
Sektion Gesundheit und Soziales, die mit Solidarität und auch gewürzter Kritik an unserer 
Seite kämpfen. Das gibt Impulse und Kraft.

RECHTE UND OFFEN NATIONALISTISCHE GRUPPEN VERSUCHEN, IHRE ANHÄNGER*INNEN ZUR TEILNAHME AM 
BR ZU MOBILISIEREN. FÜR WIE REALISTISCH HÄLTST DU DIESE BESTREBUNGEN UND WELCHE KONKRETEN 
GEFAHREN KÖNNTEN DARAUS FÜR BASISGEWERKSCHAFTLICHE ARBEITER*INNEN ENTSTEHEN?
Bei den Arbeiter*innen verfängt sich linkes Gedankengut kaum bis überhaupt nicht mehr. Ich 
finde das nicht gut, sehe es aber als eine Tatsache. Da werden unterschiedliche Sprachen 
gesprochen. Die "eingebildeten" Ängste und Bedenken dieser Leute, die oft nicht sehr 
gebildet sind, werden mit politisch korrektem Politsprech nicht entkräftet. Unsere 
Angebote sind für sie zu oft so etwas wie ein utopischer Film. Es ist sonderbar einer Frau 
erklären zu müssen, die seit Jahren absolut unproblematisch und gut mit ausländischen 
Kolleg*innen zusammen arbeitet, dass ihre AfD-nahen Argumente dadurch ja eigentlich schon 
entkräftet sein müssten. Das zieht nicht. Sie will sich bedroht fühlen, denke ich da, weil 
sie dadurch in einer Gemeinschaft Gleichgesinnter ist. Es ist so irrational. Da setzen die 
Nazis doch an und schaffen Bindungen. Ich halte den Weg in die Betriebe für erfolgreich, 
weil sie schon längst dort sind. Bei den Arbeiter*innen. Sie erobern jetzt die schützenden 
Kanzeln der Betriebsratsmandate oder ganzer Gremien, wenn wir nicht total aufmerksam sind 
und kämpfen. Die Informationsfülle der Betriebsräte und der relative gesetzliche Schutz 
machen das Vorhaben für die interessant. Außerdem müssen die Bosse sie ja erst einmal 
weghaben wollen, wer sagt, dass es so sein wird? Ich glaube, dass es Bündnisse zwischen 
Rechten in den Betriebsräten und den Bossen geben wird. Linke Gewerkschafter*innen werden 
oft angegriffen. Aber Rechte?

WELCHEN UMGANG EMPFIEHLST DU BASISGEWERKSCHAFTLICHEN UND ANTIFASCHISTISCHEN ARBEITER*INNEN 
MIT DIESER NEUEN STRATEGIE DER NAZIS?
Erklären, dass es denen immer nur um Diskriminierung und Ausgrenzung geht. Und immer noch 
auch von Frauen. Sollten sie Betriebsräte sein, dann müssen sie sich an geltendes Recht 
halten. Da ist z. B. Diskriminierung von Migrant*innen und Frauen oder Homosexuellen etc. 
ausgeschlossen. Gewerkschaften können dann Anzeigen bei Staatsanwaltschaften und 
Arbeitsgerichten machen. Es wird sich das Klima in den Betrieben verändern, vielleicht 
nicht in den hippen Startups, aber wer weiß das schon so genau?

HABEN DIE ZENTRALGEWERKSCHAFTEN DAS PROBLEM AUF DEM SCHIRM?
Auf jeden Fall haben wohl etwa 11 Prozent von deren Mitgliedern AfD gewählt und die Lawine 
rollt doch erst an. Es zeichnet die großen Zentralgewerkschaften ja leider aus, dass sie 
wie Behörden nicht oder nicht angemessen schnell reagieren. Unter Umständen werden auch 
deren Listen bei den BR-Wahlen trojanische Pferde für die radikalen Rechten sein.

WÜRDEST DU UNABHÄNGIG VON DEN BESTREBUNGEN DER NAZIS BASISGEWERKSCHAFTER*INNEN EMPFEHLEN, 
SICH IM BR ZU ENGAGIEREN?
Ja, das würde ich und mache es auch. Das ist meine persönliche Meinung und nicht 
Beschlusslage, die es so genau dazu ja nicht gibt. Warum? Ich sehe die relativ geschützte 
Möglichkeit in der Ritterrüstung des Betriebsrates mit FAU innen drin an die 
Arbeiter*innen heran zu kommen und einiges für sie tun zu können. Die vielen jungen prekär 
Beschäftigten brauchen Betriebsräte sehr stark. Natürlich auch uns als Basisgewerkschaft 
und die kommen ja auch zunehmend. Das Ziel ist dabei immer, eine basisgewerkschaftliche 
Betriebsgruppe aufzubauen und gut mit Infos aus dem Betrieb zu versorgen. Politisch muss 
dafür gekämpft werden, dass das asymmetrische Verhältnis zwischen Bossen und 
Arbeiter*innen überwunden wird und Belegschaften insgesamt über die Geschicke ihrer 
Betriebe entscheiden. Dann braucht es auch keine Betriebsräte mehr.

AB MÄRZ FINDEN DIE REGELMÄSSIGEN BR-WAHLEN STATT. WIRST DU WIEDER ANTRETEN UND WAS SIND 
DEINE WEITEREN ZIELE IM BETRIEB?
Nach fast zwanzig Jahren im BR bin ich nicht mehr so taufrisch. Aber die Arbeit in und mit 
der FAU und den super engagierten Genoss*innen dort lässt mich eben vieles mit neuer Optik 
sehen. Das hat mir neue Impulse gegeben. Daher habe ich mich entschlossen, nochmal 
anzutreten. Ich möchte im Betrieb eine einklagbare Regelung zur Mindestschichtbesetzung 
erkämpfen helfen. Und in der FAU dafür ringen, dass wir ein kluges taktisches Verhältnis 
zum Thema Betriebsrat und Interessenvertretungen, wie Personalrat und 
Mitarbeitervertretungen entwickeln. Die Zukunft kann radikal gut werden.

HOFFEN WIR ES. VIELEN DANK FÜR DAS GESPRÄCH UND WEITERHIN VIEL ERFOLG!

https://direkteaktion.org/interview-betriebsraete-als-basisgewerkschaftliches-mittel-und-aktivitaeten-von-rechts/