(de) FAU - Lohnraub, Stundenklau und Strafversetzungen bei der Volkssolidarität Leipzig

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Seit November 2014 wurde die VAB FAU Leipzig von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen 
beauftragt, gegen verschiedene Arbeitsrechtsverletzungen und Mobbing (wobei hier eher der 
Begriff Bossing angebracht ist) bei der Volkssolidarität Leipzig vorzugehen. Ein älteres 
Problem bei diesem Arbeitgeber ist, dass Zuschläge einfach gestrichen werden, wenn der 
Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin erkrankt. ---- Der Personalleiter meinte dazu, die 
Mitarbeiter wüssten doch, dass sie laut Arbeitsvertrag drei Monate Zeit hätten, diese 
nachzufordern. Dieser Gehaltsdiebstahl geschieht also ganz bewusst.  ---- (Inzwischen sind 
bei einigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich gewehrt haben diese Zuschläge 
nachgezahlt worden.) ---- Als im November eine Wohnbereichsleiterin ohne Angaben von 
Gründen freigestellt wurde, solidarisierten sich, trotz Androhung arbeitsrechtlicher 
Konsequenzen, mit einer Ausnahme alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Wohnbereiches 
mit ihr. Diese Ausnahme wurde dann vorübergehende Wohnbereichsleiterin, statt der 
stellvertretenen Wohnbereichsleiterin, was für diese wiederum Gehaltseinbußen bedeutete.

Dann gab es einige Versetzungen, von denen selbst der Anwalt der Volkssolidarität bei 
einer Güteverhandlung meinte, dass diese den Zweck hätten, "wieder Ruhe reinzubringen" - 
also Disziplinierung durch Zerschlagung eines solidarischen Kollektivs. Zu diesen 
Versetzungen wurde auch kein Betriebsrat ordnungsgemäß angehört oder den Betroffenen das 
durch betriebsinterne Vereinbarungen (AVR) bestehende Mitspracherecht eingeräumt. Durch 
Dienstplanfälschung, Überstundenabbau während des Erkrankungszeitraums (!) und andere 
Manipulationen wurden später Erkrankten (wobei das mobbinggeschwängerte Arbeitsklima eine 
entscheidende Rolle spielte und spielt) Überstunden gestrichen und damit Gehalt gestohlen.
Nun hat die Volkssolidarität Leipzig aber das Problem, dass sie für diese Mitarbeiter ab 
Januar keine Lohnbescheinigungen mehr vorlegen kann. (Manchmal kann auch die Software des 
Betriebes ein guter Genosse sein.)
Am 6. November wurde bei einer "Betriebsversammlung" bekannt gegeben, dass es wieder 
Weihnachtsgeld gibt. Am 14. November wurde eine "Betriebsvereinbarung" geschlossen, dass 
die Mitarbeiter, die bis zum 31. März ausscheiden, dieses nicht erhalten. Da diese 
"Betriebsvereinbarung" aber nicht bekannt gegeben wurde, erfuhren die Mitarbeiterinnen und 
Mitarbeiter, die vor dem 31. März ausschieden, erst nach der Kündigung oder dem 
Aufhebungsvertrag durch recht absurde Briefe ihres ehemaligen Arbeitgebers davon.
Zunächst ab es einen Briefverkehr zwischen der VAB FAU Leipzig und der Geschäftsführung 
der Volkssolidarität Leipzig, der aber abriss, als die FAU darum bat, eine Vertretung zu 
benennen, die etwas von Arbeitsrecht versteht.

Die VAB FAU Leipzig erhebt weiterhin die Forderungen:
- Aushändigung der Stundenzettel und Gehaltsabrechnungen
- Wiedergutschreibung der gestohlenen Stunden und Auszahlung des vollen Gehalts
- Auszahlung des Weihnachtsgeldes an alle
- Rückgängigmachung aller rechtswidrigen Versetzungen

http://www.fau.org/artikel/art_150330-152727