(ca) Sociedad de Resistencia Oficios Varios de Capital F.O.R.A. - Organización Obrera N° 83: ANTE LA CRISIS COVID-19: LA CIT SE MOVILIZA A NIVEL GLOBAL

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Lun Jun 22 07:31:07 CEST 2020


Grecia: protestas y autogestión a pesar de la prohibición y el sabotaje del gobierno ---- Grecia, al igual que Italia, ha sufrido 
privatizaciones y recortes sin precedentes en el sector público en los últimos años. La situación de la población con menos recursos se ve 
agravada por el acuerdo UE-Turquía, que ha dejado sin escapatoria a miles de refugiados. El país está altamente polarizado; Un movimiento 
anarquista fuerte pero fragmentado es contrastado por un potente movimiento estalinista y un violento movimiento de derechas. 
Lamentablemente, los ataques contra trabajadores humanitarios como en Lesbos y los asesinatos políticos no son meramente anecdóticos. La 
sección griega ESE CIT ha estado tratando de apoyar las luchas de los trabajadores en los hospitales y tendiendo un puente entre las luchas 
del sector de la sanidad y de las viviendas descentralizadas para refugiados. En el distrito regional de Ioannina, la federación sindical 
decidió a mediados de marzo llevar a cabo protestas contra los campos de refugiados. En un comunicado, ESE señala lo peligroso que es 
prohibir la expresión política ahora, ante el inminente fi nal del sistema de salud, que ha sido desmantelado por las medidas de austeridad, 
y el riesgo de miles de muertes en los campos de refugiados. Debido a las medidas de seguridad, ESE recurrió a la protesta "callejera" en 
Rethymno, Creta. Las consignas incluyeron: "Todas las vidas valen lo mismo, ya sea que seamos personas sin hogar, encarceladas, maltratadas, 
refugiadas, desempleadas o trabajadoras precarias". Además, ESE estableció dos comisiones nacionales para monitorear los cambios actuales en 
la legislación laboral y las luchas de clase internacionales y mantener informada a su afiliación. Vio.Me, una fábrica autogestionada que 
produce jabón, fue cerrada en Grecia con la ayuda de la policía. Sindicatos de Alemania han presentado quejas en consulados y embajadas. A 
día de hoy, los trabajadores continúan su trabajo con generadores eléctricos de emergencia.

Polonia: conflicto con VW y Amazon y programa de 10 puntos contra el gobierno

En Polonia, IP CIT rápidamente creó una web (también en ruso y ucraniano) con información jurídica para los trabajadores sobre la crisis del 
coronavirus y un video informativo. Mientras tanto, el sindicato ha publicado seis guías legales sobre temas específi cos. IP está 
monitoreando la situación, especialmente en los sitios de VW y Amazon (donde el sindicato cuenta con más fuerza). El sinsicato polaco 
también fue el primero en el mundo en desarrollar una visión global de la situación junto a otros sindicatos y envió una lista detallada de 
preguntas a todas las secretarías internacionales. En un comunicado, IP criticó detalladamente la gestión de la crisis COVID-19 por parte 
del gobierno. Denuncia que los subsidios para los trabajadores y trabajadoras autónom en s y la de l en s temporales es completamente insufi 
ciente (en Polonia, solo hay un tipo subsidio de desempleo muy bajo). El sindicato también se queja de la falta de acceso al seguro de salud 
y que la remuneración por enfermedad obliga a que al menos 2,5 millones de trabajadores y trabajadoras acudan a sus puestos de trabajo 
enfermos. También critica la reducción de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, la redistribución del dinero de los impuestos 
para las empresas y la falta de medidas para apoyar a l en s desemplead en s, pensionistas e inquilin en s. Como alternativa al llamado "escudo de 
crisis", exigieron: 1) Aumento de las prestaciones por desempleo y la abolición de las regulaciones restrictivas según las cuales menos del 
20% de l en s desemplead en s tienen acceso a ellas. 2) Acceso universal a la atención sanitaria. 3) Abolición de las formas precarias de empleo, 
como el trabajo temporal o fals en s autonom en s . 4) Acceso gratuito a los servicios básicos (electricidad, gas, agua corriente, calefacción) 
para tod en s.

En Volkswagen y Danfoss, IP intentó cerrar las plantas con una compensación salarial del 100% para proteger a sus compañer en s. En la planta 
de Volkswagen de Poznan con aproximadamente 11,000 emplead en s, éstas demandas se cumplieron rápidamente. En el caso del fabricante de 
tecnología de calefacción y refrigeración Danfoss, las condiciones de trabajo cambiaron ligeramente debido a la presión, pero aún no se ha 
logrado un verdadero éxito. Hubo logros menores en las empresas de logística Amazon y Avon. Aquí, también, IP ejerció presión, 
principalmente a través de grabaciones mediante cámaras ocultas del trabajo diario en la planta o representaciones gráfi cas de cuán 
estrechamente tienen que trabajar l en s compañer en s de trabajo. Las revelaciones, que en parte contradecían fundamentalmente las declaraciones 
públicas de las compañías, fueron acompañadas por campañas en redes sociales a gran escala. Las empresas han reaccionado principalmente con 
pagos de bonifi caciones a l en s emplead en s. Sin embargo, IP continúa luchando por el cese de toda la actividad laboral. En las universidades, 
IP ha sido particularmente activo con el objetivo de garantizar la seguridad de l en s emplead en s de servicios, incluidas varias reducciones en 
los horarios de apertura y los ratios de persona

Estados Unidos: huelgas salvajes, el impulso de los sindicatos y las bajas por enfermedad

Postal de las manifestaciones en EEUU. Portland, Oregon
IWW comenta que se está preparando para un rápido crecimiento de afiliaciones y conflictos complejos. Como reacción lógica por parte del 
capital: el 1 de abril se endureció la legislación sindical.

El IWW proporcionó a toda la afiliación información general sobre derechos laborales y varias recomendaciones para la acción de l en s 
trabajadores y trabajadoras en diferentes sectores. También se ofrecieron varios seminarios web. A finales de marzo, el Caucus 
medioambiental sindicalista de IWW propuso la creación de un fondo de resistencia para los miembros que se enfrentan a problemas derivados 
de la crisis. Actualmente están trabajando en una encuesta para valorar mejor el impacto de la crisis en su afiliación. El Caucus también 
abogó por el apoyo al movimiento de la huelga de alquileres.

En Portland, después de que se anunciaron despidos masivos, los empleados de una cadena de donuts formaron su propia sección sindical IWW 
para defenderse. Ya se han celebrado manifestaciones a pesar del confinamiento. También en Portland, el IWW ayudó a l en s trabajadores y 
trabajadoras de la universidad a lograr una indemnización por las jornadas perdidas debido al cierre del campus. En Chicago, tan solo hizo 
falta hacer una solicitud de IWW para que un supermercado aceptara el pago de un plus por peligrosidad de 2$ la hora para tod en s sus 
trabajadores y trabajadoras. Los miembros de IWW del Sindicato de Trabajadores de CapTel en Wisconsin, lograron una bonificación extra en 
los sueldos de l en s trabajadoras/es de un Call Center en el que sufrieron bajas médicas masivas. A pesar de que los Call Centers se 
consideren indispensables en el contexto de pandemia, perciben unos salarios inferiores al de de otr en s trabajadores y trabajadoras de 
actividades laborales de primera necesidad.

El Comité Organizador de Trabajadores Encarcelados de IWW Oakland, informa sobre la situación actual en varias cárceles y, entre otras 
cosas, ha realizado acciones telefónicas contra números telefónicos de prisiones donde los guardias dieron positivo por COVID-19. La 
campaña: #LetThemGo.

IWW Oklahoma está pidiendo a la gente que llame a los restaurantes locales todas las mañanas y pregunte a los jefes si han pagado al 
personal los días de baja por enfermedad ya que sus visitas dependerían de ello. El IWW también recaudó fondos de resistencia para 
trabajadores y trabajadoras en varias ciudades, inició peticiones del pago del plus de peligrosidad para l en s emplead en s de comedores sociales 
y otros servicios de primera necesidad. Junto con otras organizaciones, IWW Mid-Valley convocó una manifestación de automóviles el 3 de 
abril titulada "¡Jefes horribles, propietarios terribles, cuidado!", Saliendo a la calle disfrazados.

Los grupos locales de IWW Fairbanks, Phoenix, Connecticut, Burlington, Providence y North Texas actualmente están informando sobre las 
posibilidades de una huelga de alquileres. En Detroit y Chicago, las "Woobly Kitchens" han repartido alimentos entre la clase trabajadora en 
los parques. IWW Southern Maine apoya a las personas sin hogar que han sido agredidas por la policía. IWW Albuquerque y Nueva York participa 
activamente en las diversas redes de apoyo vecinales.

Italia: huelgas y equipos de protección para trabajadores sanitarios

En Italia, USI CIT convocó a varias huelgas contra empresas que continuaban ofreciendo la posibilidad de continuar trabajando a sus 
trabajadores y trabajadoras, a pesar de que sus actvidades se considerasen prescindibles. Entre otras cosas, convocaron una huelga en la 
fábrica de automóviles Ferrari. A los dos días de convocar la huelga, la compañía decidió cerrar sus plantas de producción.

USI CIT actualmente está luchando, sobre todo con el personal sanitario de los hospitales, exigiendo más desinfectantes y ropa protectora 
también está abordando los motivos del grave estado del sistema de atención sanitaria. USI CIT condenó la obligación de l en s emplead en s 
sanitari en s de continuar trabajando. USI CIT participa en campañas de reparto de alimentos en barrios autónomos.

España: arrestos, huelga de alquileres, huelga de la cultura digital

La CNT CIT no solo aborda los derechos laborales en sus declaraciones, sino también la defensa de los derechos básicos y el derecho de 
reunión. Hubo más de 2,800 arrestos y 330,000 multas por violaciones del estado de emergencia en España hasta la semana pasada. Además de un 
documento con 15 demandas, las federaciones regionales de la CNT publicaron una variedad de evaluaciones de la situación de crisis.

Esto también incluyó la creación de toda una serie de directrices y consejos para diferentes sectores. Además, los sindicatos de CNT 
presentaron muchas denuncias y quejas a las autoridades de salud laboral y a las inspecciones de comercio por la falta de medidas de 
protección; Las empresas denunciadas eran en muchos casos hospitales y residencias de mayores.

La CNT da el mismo consejo una y otra vez: si aún tiene que trabajar, exija desinfectante y jabón; Si su industria no es vital, luche para 
quedarse en casa. La sección de Artes Escénicas de CNT en Madrid exigió un subsidio básico con carácter reroactivo desde marzo. L en s 
compañer en s de CNT en Valladolid que trabajan en una institución para personas con diversidad funcional denunciaron la falta total de medidas 
de protección para l en s 140 residentes y el personal. Publicaron fotos de sí mismos con la ropa protectora improvisada con bolsas de basura. 
En Rivamadrid, el grupo de trabajo de CNT junto con otros sindicatos pudieron impulsar la creación de un catálogo de medidas para proteger a 
l en s emplead en s.

L en s fals en s autónom en s de una fábrica de carne, de l en s cuales algun en s vivían en campamentos antes de la epidemia y ahora han estado en huelga 
con la CNT Valencia durante 40 días, han sido particularmente afectados. El Comité Regional de CNT en Levante, ya anunció que resistirá 
durante el período de emergencia y luego reanudará su impulso con una ola de nuevas acciones. El apoyo a los fondos de resistencia para la 
huelga será vital en las próximas semanas.

Las secciones de trabajadores y trabajadoras sociales de varios sindicatos de CNT en Vallès Oriental, Terassa, L'Hospitalet y Sabadell, 
entre otros, han denunciado la falta de medidas en los Centros Residenciales de Acción Educativa (CRAE) para l en s jovenes. Próximamente, l en s 
trabajadores y trabajadoras de educación social de CNT desarrollaron una guía para la acción y una intensa campaña en los medios contra el 
ministerio responsable, que incluyó protestas fotográficas y el hashtag #EmergenciaCRAE.

En algunos lugares, la patronal ya ha utilizado la crisis actual para deshacerse de l en s sindicalistas: en Construcciones Maygar S.L. en 
Pedrera, Andalucía, por ejemplo, hubo una huelga en noviembre. Ahora, todos los que encabezaron de la huelga de CNT han sido despedid en s 
alegando problemas económicos causados por la crisis del coronavirus.

CNT se encuentra actualmente en proceso de defenderse de este tipo ataques muchos lugares. La Sección Sector Musical de CNT Madrid se ha 
unido a otros sindicatos de músicos para anunciar una huelga de cultura digital los días 10 y 11 de abril: "Proponemos movilizar a todo el 
sector de tal manera que todos los canales culturales en línea estén temporalmente cerrados, sin el contenido en streaming, en redes o 
sitios web, ya que esa cultura se hunde en un apagón digital total".

Finalmente, los sindicatos de CNT en toda España cosieron máscaras, participaron en redes de apoyo vecinal y donaron alimentos. El Instituto 
de Ciencias Económicas y de la Autogestión, afi liado a la CNT, publicó una serie de análisis de la situación. La Biblioteca Libertaria CNT 
Bilbao ha puesto a disposición de tod en s muchas películas, audiolibros, podcasts y e-books para hacer más ameno el tiempo durante el 
confinamiento.

Alemania: información sobre derechos laborales, asambeas on-line y solidaridad vecinal

FAU La anarocsindicalista Alemana.
Uno de los primeros pasos para los sindicatos locales de FAU fue proporcionar una descripción precisa de las regulaciones de la legislación 
laboral en tiempos de pandemia. FAU Jena y FAU Berlin fueron muy rápidos en brindar apoyo aquí con dos guías básicas. Esto fue seguido de 
guías más detalladas sobre ALG II (régimen de bienestar de Alemania) por FAU Magdeburg y traducciones al árabe por FAU Marburg-GießenWetzlar.

De los sindicatos de FAU actualmente activos, casi todos ofrecen páginas web especiales sobre legislación laboral, y aproximadamente la 
mitad de ellos ya han cambiado sus servicios de consulta a consultas on-line y/o telefónicas. Del mismo modo, aproximadamente la mitad de 
los sindicatos están muy activos en sus respectivas ciudades, participando en las redes de apoyo vecinal y en los puntos de recogida de 
bienes de primera necesidad (donde se cuelgan artículos de comida e higiene para los necesitados). Parte de los sindicatos ha estado 
acompañando la situación actual a través de un trabajo intensivo en los medios. La FAU Münster ofreció un discurso y la FAU Berlín un video 
sobre la situación actual.

Cabe mencionar que las reuniones internas y los servicios de consultoría se transfi rieron a un servicio on-line utilizando las propias 
herramientas de la FAU en un tiempo récord debido a los esfuerzos del colectivo de TI de la FAU.

En términos de actividades relacionadas con el trabajo, FAU Bonn inició varios grupos de apoyo en Telegram para diferentes sectores. FAU 
Dresden ha recaudado fondos para diferentes grupos de empleo y apoya las reivindicaciones del sector cultural y educativo. La FAU de Berlín 
lucha actualmente para mejorar la situación relacionada con el COVID-19 en las universidades locales. Varios sindicatos informan un aumento 
signifi cativo en el número de consultas y casos, los primeros conflictos ya se han gestionado, por lo general tratan sobre despidos y 
trabajos temporales.

FAU también ha ofrecido un análisis de la crisis del coronavirus, por ejemplo FAU Jena con su comunicado "Crisis de la corona: ¿qué podemos 
hacer, quién paga por ella?" y FAU Magdeburg con su texto "El virus y la crisis del capitalismo". Ralf Dreis de FAU Frankfurt am Main 
también refl exionó en la página web de Acción Directa de FAU esta misma semana sobre el efecto de los aplausos nocturnos y la posible 
acción crítica .

Foto de portada: Asia, victoria de lxs trabajadorxs textiles.

http://capital.fora.com.ar/ante-la-crisis-covid-19-la-cit-se-moviliza-a-nivel-global/


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