(ca) Inicio de las acciones solidarias contra la empresa CONSUMO por CNT Barcelona

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Lun Mayo 28 09:59:31 CEST 2018


El pasado 14 de Abril la empresa Consum notificava el despido a un trabajador y militante 
de CNT Barcelona alegando "no superación del periodo de prueba". Esta cooperativa asume 
como dinámica propia el despido de cualquier trabajador que reclame sus derechos. Además, 
lo hacen utilizando excusas varias, en este caso han alegado "no superación del periodo de 
prueba". ---- Es por esto que el despido de un afiliado a CNT Barcelona no va a quedar 
impune: no sólo hemos demandado la nulidad del despido (esto es, la readmisión del 
compañero), sino que también hemos iniciado un conflicto sindical con esta empresa. 
Iniciamos conflicto porque consideramos que el despido ---- Imagen durante un reparto de 
octavillas a las puertas de un supermercado Consum ---- se ha dado por los siguiente motivos:

- La empresa no quiere en su plantilla a ningún trabajador que sea conocedor de sus 
derechos y los haga valer. Hacía algunos días que el trabajador reclamaba material de 
protección individual en buen estado y se negaba a cubrir la falta de personal haciendo 
horas extraordinarias.

- Penalizar la reivindicación de cualquier derecho con el despido inmediato o con el 
mobbing en el caso de trabajadores indefinidos. Las semanas previas al despido el 
trabajador había estado pidiendo que se le devolvieran las horas extra realizadas hasta la 
fecha en tiempo de descanso, tal como recoge el convenio colectivo.

- Penalizar el ejercicio del derecho a huelga, pues desde que el trabajador lo ejerció el 
pasado 8 de Marzo durante la Huelga General Feminista la presión hacia él no cesó.

- Intentar sembrar miedo en la plantilla para conseguir trabajadores absolutamente sumisos.

- Impedir la organización sindical de la plantilla en el seno de la empresa, llegando a 
afirmar que "en Consum no hay sindicatos ni los puede haber".

Además, el despido se notifica una semana después de una discusión motivada por el 
desconocimiento de la legalidad vigente por parte de la empresa en lo que se refiere a 
permisos por ingreso y defunción de familiar de primer grado. Esta discusión se inició 
cuando el departamento de Recursos Humanos de la empresa notificó al trabajador que tenía 
que devolver el día por no haver asistido a su lugar de trabajo el día del entierro de una 
familiar. El trabajador se negó a devolver el día y puso sobre la mesa el respeto al 
convenio colectivo y a los permisos de este tipo, tal como recoge el documento firmado 
entre los sindicatos mayoritarios y la empresa Consum. La respuesta fue "los que sois de 
convenio no miráis por el bien de la empresa, todos tenemos que hacer esfuerzos cuando la 
empresa nos lo pide".

La cooperativa se ha negado reiteradamente a concretar una reunión con CNT Barcelona, con 
lo que la vía del diálogo a la hora de resolver el conflicto no se ha podido llegar a abrir.

Por tanto, des de CNT Barcelona sólo nos queda exigir que la empresa se siente a negociar 
la readmisión del compañero despedido.

En este sentido, desde diversos colectivos e individualidades en toda la ciudad ya se ha 
iniciado una campaña de solidaridad. El conflicto se mantendrá abierto hasta que la 
empresa asuma su error, respete la legalidad y readmita al compañero.

Seguiremos informando sobre este conflicto, las mobilizaciones que convoquemos y los pasos 
que se den en nuestro canal de telegram: t.me/CNT_Barcelona

http://cntbarcelona.org/inici-de-les-accions-solidaries-contra-lempresa-consum/


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