(ca) cgt andalucia: Derecho a la "Desconexión"

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Dom Mayo 27 10:59:24 CEST 2018


Aplaudimos la sensibilidad de quienes reclaman la implantación de leyes como la francesa 
en asuntos tan importantes como los de la salud laboral. Es muy importante trabajar con 
seguridad e integridad, no perder la salud en el trabajo, trabajar para vivir y no vivir 
para trabajar. ---- Esta ley francesa, la de la "Desconexión" del trabajo se empezó a 
aplicar a partir de 1 de enero de 2017, hace ya un año y medio, y en ella se obliga a las 
empresas de más de 50 empleados/as a negociar con los comités de empresa una delimitación 
clara de la vida laboral y personal, unas reglas perfectamente definidas de cuando acaba 
la jornada laboral y a partir de la cual la empresa ya no puede obligarte a responder un 
correo, a atender una llamada, o a estar atento, en definitiva, a cualquier asunto laboral 
por el que, hasta ahora, su incumplimiento podía suponer un expediente sancionado con días 
de empleo y sueldo e incluso el despido.

Por eso mismo, por la necesidad de una limitación necesaria para que el trabajo no afecte 
a nuestra salud, no solo se debe exigir a Telefónica esa "desconexión" tan solo para fuera 
de convenio, que también, además habría que recordar que las Disponibilidades Obligatorias 
estarían en contra de esta ley ya que el tiempo disponible, remunerado -cierto- no es 
considerado como tiempo de trabajo, con lo cual esa línea divisoria se difumina y provoca 
pérdidas de descanso laboral en las personas afectadas. Eso supone, por ejemplo, que 
quienes cada semana de cada cuatro ven reducidos sus tiempos de descanso por estar en 
disponibilidad sin poder aprovechar el tiempo porque están pendientes del móvil con el 
rabillo del ojo.

De ahí que la sentencia del Bombero Belga -a quien la justicia europea, por la inmediatez 
de la actuación a la que le requerían, consideró ese tiempo de disponibilidad como tiempo 
de trabajo- le aplican ese mismo principio de "desconexión" -ya sabe que cuando está de 
disponibilidad está trabajando y no podrán abusar del uso de ellas- que deberíamos exigir 
a Telefónica para quienes se afecten por las malditas disponibilidades.

Las disponibilidades no solo están generando paulatinamente la desregulación de nuestras 
condiciones laborales -cada día el abuso de ellas es mayor, y se utilizan igual para un 
roto que para un descosido-, es incuestionable que afectan a nuestra salud pues, cada vez 
en mayor medida, somos incapaces de distinguir entre nuestra vida laboral y personal.

Señores de las negociaciones, no esperemos a un nuevo convenio. Cierto que la 
jurisprudencia de este tipo de trabajos es muy extensa en nuestro entorno laboral, pero va 
siendo hora de que esto se regule ya en beneficio de quienes hacemos posible que nuestra 
empresa genere grandes beneficios que también deben tener un retorno en beneficio propio y 
de nuestra salud.

https://www.cgtandalucia.org/blog/6644-derecho-a-la-%E2%80%9Cdesconexion%E2%80%9D.html


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