(ca) cnt.es [Gráficas-Madrid] #Orgullo2018, Quemar los armarios de las redacciones

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Jue Jul 5 06:42:24 CEST 2018


Cuando, en la oficina, se habla de los planes para el fin de semana, ¿tienes miedo de 
hablar de tu pareja? ¿Aguantas estoicamente los comentarios homófobos, bifóbicos y 
tránsfobos que todavía sueltan tus jefes, tus compañeros periodistas y fotógrafos, tus 
fuentes? ¿Has sentido terror cuando te pedían, a la hora de firmar el contrato laboral, tu 
carnet de identidad? Si formas parte de la comunidad LGTBQ+, seguramente hayas respondido 
"sí" a alguna de estas preguntas. Un tercio de los trabajadores del colectivo se ha 
sentido alguna vez discriminado por su orientación sexual o su identidad de género en su 
puesto de trabajo, según un estudio realizado en 2013 por la Federación Española de 
Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB). Y esto incluye, por supuesto, a los 
profesionales de la información. El sector de la prensa suele pensarse a sí mismo como un 
medio especialmente progresista y abierto, pero la oficina es siempre un campo de batalla 
para las personas LGTBIQ+. Entre los que, en este estudio, denunciaban haber sido 
discriminados, más del 70% decía haber sufrido bromas en su entorno laboral; alrededor de 
la mitad de los encuestados que denunciaban experiencias de marginación decía haber 
sufrido un trato discriminatorio por parte de sus compañeros; casi una cuarta parte 
aseguraba haber estado sometida a acoso laboral. Esto ocurre 40 años después de la primera 
marcha del Orgullo celebrada en este país. Las oficinas, y dentro de ellas las de los 
medios de comunicación, tienen que quemar de una vez los armarios.

La homofobia, bifobia y transfobia se cruza también con la precariedad. Los falsos 
autónomos, los becarios, los trabajadores con contratos temporales o los colaboradores 
externos están todavía más expuestos a la discriminación, flagrante o sutil, en base a su 
orientación o su identidad sexual. Porque si se levantan, si se oponen a ser tratados como 
un chiste o a que se cuestione su mera existencia, pueden ver cómo se esfuman los 
encargos, cómo la empresa decide no renovar su contrato. Existen los mismos temores cuando 
se trata de protestar ante una información homófoba, bifóbica o tránsfoba, tan frecuentes 
en nuestra prensa: una información en la que se emplee el género incorrecto para referirse 
a una persona trans, en la que se reproduzcan clichés nocivos sobre una determinada 
orientación sexual, en la que se desprecie a las personas que viven con VIH... Ejemplos no 
faltan. Si las redacciones son espacios de discriminación, ¿cómo no va a serlo la 
información que producen? Si los trabajadores tienen miedo, ¿cómo van a ejercer su trabajo 
con independencia? Y los lectores, oyentes o espectadores LGTBIQ+, ¿cómo van a recibir el 
contenido riguroso que necesitan y merecen?

Los trabajadores del colectivo son doblemente precarios. Y no encuentran, a menudo, el 
apoyo esperable ni por parte de sus compañeros ni por parte de los sindicatos 
tradicionales, incapaces de proteger a los empleados más vulnerables. Con frecuencia, los 
medios de comunicación denuncian la homofobia, bifobia y transfobia en las calles y en las 
instituciones olvidando, convenientemente, mirar a sus propias redacciones. Los miembros 
LGTBIQ+ de la sección de Prensa y Medios de Comunicación de CNT decimos basta. Basta de 
sufrir un entorno laboral que nos empuja a los márgenes, basta de temer el día en que 
tengamos que salir del armario en un ambiente hostil, basta de tener que elegir entre ser 
visibles y combativos o tener estabilidad laboral. Desde la sección de Prensa y Medios de 
Comunicación de CNT llamamos, también aquí, a la solidaridad y al apoyo mutuo: ante la 
homofobia, la bifobia y la transfobia, nos encontrarán a todos.
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Sección de Prensa y Medios de Comunicación - CNT

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos

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