(ca) CGT-LKN EuskaL Herria: Los agentes sociales, vuelven a cumplir con su "función constitucional" de garantizar la tasa de ganancia del capital

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Mar Jul 3 08:45:30 CEST 2018


IV AENC de CEOE, CEPYME, CC.OO y UGT: ---- Los Sindicatos del régimen vuelven de su 
"incomparecencia" en los años de la Gran Estafa y lo hacen al estilo de siempre: Pacto 
Social interclasista, con quienes fueron son y serán los ejecutores de todas las políticas 
de destrucción de derechos laborales y sociales, la clase empresarial. Este "consenso", 
llamado Paz Social o espíritu de la Transición, como le gusta decir a la nueva Ministra de 
Trabajo, ha sido desde 1977, con los Pactos de la Moncloa, lo que ha anclado las 
relaciones laborales a tres pilares básicos: la flexibilidad laboral, la moderación 
salarial y la libertad empresarial sobre la fuerza de trabajo. ---- Desde el Estatuto de 
los Trabajadores, en el año 1980, hasta las últimas Reformas Laborales del 2010 (del PSOE) 
y del 2012 (del PP), los "Sindicatos del sistema" han garantizado que los Pactos Sociales 
firmados con la Patronal, los harían cumplir disciplinando a la clase obrera, actuando 
como verdaderos "agentes sociales", para garantizar el crecimiento de la economía, es 
decir la tasa de ganancia del capital o los beneficios del capital.
El contrapoder de la clase obrera, el conflicto y la lucha solidaria, fue garantía de 
derechos laborales y sociales. Abandonado el conflicto laboral y social, la clase 
empresarial ha ido asumiendo todo el control sobre la organización del trabajo, tanto en 
el acceso (contrataciones), como en la permanencia en el trabajo (condiciones laborales), 
como en la salida (despidos).  Hoy tenemos una clase obrera no solo precarizada y 
empobrecida, sino desmovilizada (a excepción de ciertos sectores, los más precarizados, 
que estallan puntualmente), e indefensa para revertir la inseguridad jurídica y social que 
padece cuando la contratan (el fraude en las contrataciones, tanto en los mercados 
privados, como en los públicos, es la norma); para tener un mínimo de dignidad en sus 
condiciones laborales (salarios, salud, negociación colectiva, derecho de huelga y 
libertad sindical) y para frenar la "libertad absoluta" del capital cuando nos echan a la 
calle. Este crimen social, el del despido libre y muy barato, es el reino de la impunidad 
jurídica empresarial que asienta el modelo social de injusticia en que vivimos.
Las subidas salariales "pactadas", que son solo recomendaciones, es decir, "oraciones a la 
virgen de Lourdes", lo mismo que recomendar un salario mínimo de Convenios en 14.000 € en 
tres años y que los convenios (gran parte de ellos ya están "liquidados") conserven la 
vigencia mientras se negocia, o que se deje de abusar de las "contratas y subcontratas" 
como factor de empeoramiento de las condiciones salariales..., no son producto del 
conflicto de millones de asalariados y asalariadas, sino que es un mandato del BCE, la 
OCDE, el FMI y la Comisión Europea, que quieren asegurar que el "crecimiento de la 
economía producido desde el 2014", es decir, el crecimiento de la Tasa de Ganancia y 
Explotación (los beneficios empresariales se encuentran en cifras superiores a los mejores 
años de la década de especulación de la economía del ladrillo y los servicios), pueda 
continuar. Clases asalariadas que "no consumen" porque se les ha robado "generosamente", 
tanto en sus salarios directos (salarios), como en los indirectos (prestaciones de 
desempleo y pensiones) y en sus derechos sociales (salud, educación y cuidados...) y 
claro, el sistema, para seguir acumulando, necesita desposeer a la mayoría social, bien 
directamente (plusvalías), bien indirectamente a través del consumo, pero si esa mayoría 
social tiene la "faltriquera" casi vacía, el capital se "enfada" y, o bien mete sus 
excedentes en "fondos" o bien simplemente deslocaliza a otros "mercados". El PSOE, sus 
Ministras, las económicas y las de trabajo, han dejado algo claro: cumpliremos con Europa, 
el déficit es sagrado y no vamos a derogar Reformas Laborales, sino a "instar a los 
agentes sociales" a pactar un nuevo Estatuto de los Trabajadores, donde la flexibilidad 
laboral, el control salarial, es decir la moderación salarial y los "despidos libres", 
continúen rigiendo las relaciones laborales... eso sí, "con consenso y espíritu de la 
Transición". Renunciaron al conflicto y estuvieron desaparecidos durante esos diez largos 
años de la "crisis-estafa", por eso ahora las consecuencias se miden en pérdida de 
libertad para el trabajo, eliminación de casi todos los derechos laborales y pérdida de 
derechos sociales fundamentales para la vida.
Reaparecer en escena ahora con el IV AENC, no es sino acudir a la llamada de Empresarios y 
de las clases poderosas (políticos incluidos), para garantizar la tasa de ganancia del 
capital.
La clase obrera, la mayoría social, solo recuperando el conflicto laboral y social, tendrá 
alguna garantía de recuperar y avanzar en sus DERECHOS.

  SECRETARIADO PERMANENTE DE LA CGT

  https://www.cgt-lkn.org/blog/archivos/5717


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