(ca) cnt.es, aragon - zaragoza: [CNT-Zaragoza]EL TSJA VUELVE A DAR LA RAZÓN A LA CNT: SE CONFIRMA LA CONDENA A ALUMALSA POR ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

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Dom Jul 1 10:49:15 CEST 2018


A principios de este año se hizo pública la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de 
Zaragoza, por la que Alumalsa era condenada por el acoso por razón de sexo cometido por un 
supervisor hacia una trabajadora afiliada a la sección sindical de la CNT en la empresa, 
al dirigirle comentarios denigrantes de contenido sexual por su condición de mujer. Este 
trato ofensivo y humillante fue algo que ni ella ni su sindicato consentimos, 
interponiendo una denuncia ante Inspección de Trabajo que a su vez hizo que la DGA 
demandara de oficio a la empresa y al supervisor que había cometido los actos, mientras 
que los servicios jurídicos del sindicato se personaron en el caso en representación de la 
afectada. ---- Tras considerar demostrado el trato degradante al que se había sometido a 
la trabajadora, el Juzgado condenó a Alumalsa a indemnizarle con 7864,40 euros por los 
daños y perjuicios sufridos, declarando que los hechos constituían un caso de acoso por 
razón de sexo. La empresa, por su parte, lejos de admitir su responsabilidad en lo 
sucedido y tratar de corregir la situación, recurrió la sentencia al Tribunal Superior de 
Justicia de Aragón (TSJA), dilatando así el proceso y sometiendo a la trabajadora a más 
presión alargando la espera a la resolución definitiva del caso.

Pues bien, el pasado 20 de junio de 2018 la Sala de lo Social del TSJA dictó sentencia 
respecto al recurso interpuesto por la empresa, volviendo a dar la razón a la trabajadora 
y confirmando la condena que impuso el Juzgado en los siguientes términos: "A juicio de 
esta Sala, coincidiendo plenamente con la razonada sentencia de instancia, se trata de una 
conducta machista del supervisor de la que fue víctima la trabajadora codemandada, la cual 
es constitutiva de una discriminación por razón de sexo". Además, la sentencia incluye 
también una condena en costas a la empresa, que ascienden a 600 euros.

Desde la CNT, por último, queremos recordar que la trabajadora acosada fue despedida por 
denunciar los hechos, y que contra ese despido sigue habiendo un juicio pendiente cuya 
celebración depende de que la sentencia sobre el caso del acoso adquiera firmeza, por lo 
que este sindicato exige a Alumalsa que deje de eternizar el proceso y proteger al 
acosador con recursos que no hacen otra cosa que costarle dinero, y en su lugar tome 
medidas efectivas para que hechos como estos no puedan repetirse nunca más.

http://aragon.cnt.es/cnt-zaragoza-el-tsja-vuelve-a-dar-la-razon-a-la-cnt-se-confirma-la-condena-a-alumalsa-por-acoso-por-razon-de-sexo/


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