(ca) cnt valladolid es: Hay que parar la explotación en Renault - ACTUALIZADO 23 NOVIEMBRE 2017

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Mar Nov 28 05:06:32 CET 2017


CONTRATOS INDEFINIDOS E INDEMNIZACIONES MAYORES SON POSIBLES ---- BASTA DE RITMOS ABUSIVOS 
Y PRECARIEDAD EN LA CONTRATACIÓN ---- Nos dirigimos con este comunicado a toda la 
población de Valladolid para exponer lo que creemos es un problema de toda la ciudad: la 
explotación y la precariedad en las fábricas de Renault España en Valladolid y Palencia. 
---- La producción de Renault España lleva años "batiendo records". Sin embargo las 
condiciones de quienes hacen esto posible en los puestos de trabajo cada vez están peor. A 
continuación recogemos los principales problemas que nos afectan: ---- Los ritmos se han 
acelerado en la mayoría de los casos a costa de aumentar la presión sobre la cadena, 
recortando el tiempo que tiene cada trabajador para ejecutar el mismo trabajo ---- La 
temporalidad ha aumentado hasta tener líneas con mayoría de eventuales ---- La 
eventualidad en Renault es completamente arbitraria y no se ajusta a criterios de 
producción: los eventuales enseñan a su remplazo, incluidas las personas que están en 
formación y que trabajan gratis varias semanas. En este sentido, el ECyL y por tanto la 
Junta de Castilla y León está poniendo a disposición de una empresa a cientos de 
trabajadores de manera gratuita varias semanas, sin compromiso ninguno de contratarles y 
menos aún, de darles un empleo digno con una categoría y una duración propia de los 
sectores más precarios de la economía. Según el BOCyL de 20 de noviembre, la Junta 
dedicará 1,7 millones de euros el próximo año a este tipo de partidas.

Este abuso de la contratación eventual provoca que haya escasez de gente por la 
prohibición de encadenar más de 2 contratos temporales sin una separación de 6 meses. Esto 
representa un problema, dado que el argumento manido de los "altos salarios" que en teoría 
disfrutan quienes trabajan en Renault cae en saco roto cuando esas personas se tienen que 
pasar meses en paro con o sin prestación. Esto es un problema social para nuestras 
provincias, afectando al fondo solidario que suponen las cotizaciones por desempleo.
A la vez, la conversión en indefinidos se hace con arbitrariedad y consolidando el 
clientelismo en la empresa, lo que degrada el ambiente de trabajo y supone una 
discriminación al resto de trabajadores. El nepotismo o la contratación según el carné 
sindical que se tiene es una práctica que desgraciadamente se impone en una empresa en la 
que lejos de primar la excelencia, se prima la sumisión.
Se abusa de las horas extraordinarias, además cargadas a bolsa de horas opacas, haciendo 
que de forma constante se trabajen jornadas extenuantes de 10 o 12 horas. Las horas se 
avisan en el acto, lo que combinado con el sistema de turnos, incluido el "anti-estrés", 
hace que trabajar para Renault suponga convertirse en un aparato más de la empresa: tener 
disponibilidad total para el trabajo y olvidarse de la vida fuera de la fábrica.
Los ritmos y las jornadas extendidas provocan numerosos accidentes y enfermedades de 
origen laboral que la cadena de mando y la temporalidad de la contratación ocultan. Los 
primeros imponiendo un clima de tensión y competición, como hemos podido comprobar en el 
caso extremo que se denunció en la fábrica de Palencia el año pasado. Pero no hay que 
olvidar que la temporalidad consigue que enfermedades de tipo laboral se sufran en casa 
cuando ya no se trabaja en la cadena, ocultando la causa de estas enfermedades.
Desde CNT hemos acompañado en todos los casos que nos han pedido ayuda para enfrentar 
cualquiera de estos hechos dentro de nuestras posibilidades. CNT hemos denunciado la 
temporalidad que se venía sufriendo estos años. Por eso ahora de nuevo, CNT abre sus 
puertas a toda la gente que está o ha estado con un contrato temporal haciendo labores en 
un puesto permanente para denunciar el contrato como fraudulento, lo que significa, si el 
contrato está vigente, que se puede ganar el indefinido y si el contrato está extinto, que 
ha habido un despido improcedente y que se debe una indemnización bastante mayor.

Tendemos también la mano a las organizaciones sindicales que quieran plantar cara a la 
explotación en esta empresa y no venderse para pactar privilegios para las cúpulas. 
Aplaudimos el logro de CGT de haber conseguido la conversión en indefinidos de varios 
contratos, sentando un precedente que puede valer para el resto de eventuales y abriendo 
la puerta a cambiar el rumbo de estos años.

Contacta con el sindicato CNT si estás en esta situación, podemos hacer frente al 
despotismo de esta empresa.
https://www.cntvalladolid.es/wp-content/uploads/renault-folleto.pdf

https://www.cntvalladolid.es/hay-que-parar-la-explotacion-en-renault/


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