(ca) ¡A buenas horas! - POR SOLIDARIDAD OBRERA METRO DE BARCELONA

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Sab Nov 18 09:46:14 CET 2017


Pues eso, a buenas horas el Sindicato mayoritario del comité de empresa realiza una 
reflexión a la cual nos sumamos: ---- "todas las propuestas que hace la empresa para el 
sector de mantenimiento van encaminadas a crear un ahorro para la empresa y una mejora en 
la cobertura de los servicios.  Esto conllevaría que los trabajadores perdieran poder 
adquisitivo y trabajen más en peores condiciones". ---- Y aunque ahora estamos de acuerdo 
con vosotros, es indignante que lleguéis tan tarde a esta conclusión, desde Solidaritat 
Obrera ya lo hemos ido denunciando en nuestros escritos, concretamente en el de "De la 
plataforma de los trabajadores a la propuesta de convenio" de junio y en los varios 
escritos de nuestros afiliados de vías y catenaria que desde marzo hasta el día de la 
última Asamblea General han transmitido su preocupación al respecto evidenciando un 
redactado de Convenio insuficiente y con muchos flancos abiertos.

Pese a ello, y de saber de primera mano que siempre estáis muy atentos a lo que escribimos 
para luego hacer bandera de ello, en esa ocasión no nos hicisteis caso y firmasteis el 
convenio casi como si fuera una bendición divina. Pues bien, ahora os rasgáis las 
vestiduras y os ofendéis cuando os dais cuenta que ese articulado permite a la empresa 
todo eso que escribís y más.

Nos gustaría recordaros que, en vías y catenaria, además de los problemas de los 
compañeros de maquinaria pesada, hay riesgo de pérdida de puestos de trabajo por vacantes 
no cubiertas y polivalencias, así que acordaros también de engrasadores, tractoristas, 
celadores, mecánicos, guardavías...

Y es que estamos cansados, agotados de observar cómo ese sindicalismo del viejo relato 
sigue cobrándose en beneficio propio los servicios prestados en épocas de conflicto. Este 
rancio modelo de vasallaje es de sobras conocido en metro, tanto que a nadie en la 
plantilla le sorprende que cierto delegado de UGT ya tenga su premio gordo. Otro ejemplo 
más de este sindicalismo es que se huele que algún expresidente caído en desgracia y 
desorientado ante la falta de recompensas inmediatas ya está fraguando su aumento de 
categoría en las mesas técnicas mediante la diferenciación de secciones de Estaciones y 
Electrificación. Y la empresa aceptando sin rechistar. Alguno parece que quiera cobrarse 
ahora lo que no pudo a la firma del convenio.

Y sobre las horas extras en festivos oficiales lamentamos que, en el punto donde se habla 
de ellas, no hagáis mención a todas las secciones de mantenimiento afectadas respetando su 
casuística.

¿Os tenemos que recordar que hay secciones en las cuales este cobro va íntimamente ligado 
a acuerdos o pactos de sección con rango de convenio?

¿Acaso vais a hacer un "café para todos" derogando los pactos actuales de cada sección que 
ahora mismo le son más favorables a los trabajadores?

¿Os tenemos que recordar que la modificación de ese cobro conllevaría un cambio sustancial 
de condiciones de trabajo así como del calendario anual de secciones enteras que ya tienen 
pactado?

Creemos que sí, porque no tenéis ni idea de que eso exista y tampoco tenéis ganas de 
aprender como habéis hecho en los casos de CTO's o Puerta Cocheras, otra vez pagando el 
extraño caso de "los brazos de madera", aquellos que votan como un resorte lo que quieren 
otros, sin más criterio que el del qué dirá la ejecutiva.

No podemos más que deciros que lo vuestro no tiene cura, ni perdón. Firmasteis ese 
articulado a ciegas y ahora queréis hacer ver a los trabajadores que son deseos de la 
empresa sin ninguna base legal o causa de la que seáis responsables, cuando sois vosotros 
los que callasteis cuando se incluyó esa base a través de ese articulado.

Sin nada más deciros que nos encanta cuando ponéis a trabajar al escribano de turno, 
vosotros mismos dejáis las vergüenzas al aire. Esperamos que hagáis lo mismo con las 
negociaciones de los compañeros DIT`s, ¿Os acordáis de quiénes son? ¿No? Estaría bien que 
alguno se pusiera a escribir como está la situación y cuáles son los esfuerzos que 
dedicáis a ello.

Por cierto, cuando podáis nos informáis de cómo va la publicación del convenio. Raro que 
todavía no haya salido en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ¿No os parece?

MARCAR EL ENLACE PERMANENTE.

http://www.solidaridadobrera.org/2017/11/13/a-buenas-horas/


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