(ca) ¡Difundimos material para la información de lxs trabajadorxs! -- NO A LA REFORMA LABORAL FLEXIBILIZADORA

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Mar Nov 7 07:28:02 CET 2017


La Reforma Laboral que impulsa el gobierno y los sectores empresarios consiste en una 
modificación estructural que afecta aspectos claves de la legislación laboral argentina 
con la finalidad de fomentar el fraude y la precarización laboral, la pérdida de derechos 
adquiridos, ampliar la tercerización laboral, fortalecer el poder empresarial para 
modificar las condiciones de trabajo, flexibilizar el régimen de jornada de trabajo y de 
horas extras, y reducir las indemnizaciones por despido. ---- Los principales aspectos de 
la reforma son los siguientes: ---- Modificación de la Ley de Contrato de Trabajo: ---- 1) 
Deja fuera de los alcances de la ley laboral y de los convenios colectivos de trabajo a 
los trabajadores/as que son obligados por el empleador a inscribirse como monotributistas, 
y a los trabajadores/as que se desempeñan en empresas de hasta 4 empleados;

2) Permite que los trabajadores/as puedan renunciar a los derechos acordados con el empleador;

3) Fomenta todavía más la tercerización laboral eximiendo de responsabilidad a las 
empresas que tercericen los servicios de limpieza, seguridad, mantenimiento, servicios 
médicos, higiene y seguridad en el trabajo, gastronomía, informática y transporte;

4) Facilita que el empleador pueda unilateralmente modificar las condiciones de trabajo;

5) Modifica el régimen del contrato a tiempo parcial facilitando su utilización para que 
el empleador pueda pagar un sueldo proporcional a las horas trabajadas reduciendo el 
salario previsto en el convenio colectivo de trabajo;

6) Amplía la duración máxima de la jornada de trabajo de 8 a 10 horas diarias y permite 
crear un banco de horas para modificar permanentemente el horario de trabajo sin derecho a 
cobrar recargos por horas extras;

7) Reduce gran parte de la indemnización por despido y permite la creación de un Fondo de 
Cese Laboral que elimina la indemnización por despido a cambio de lo que haya aportado el 
empleador en dicho fondo;

8) Reduce de 2 a 1 año el plazo para que el trabajador pueda demandar a su empleador por 
incumplimientos;

Trabajo No Registrado:

1) Establece que los empleadores que registre a sus trabajadores en negro dentro del 
primer año de entrada en vigencia la reforma, estarán exentos de ingresar aportes y 
contribuciones, y de tener que pagar multas y sanciones. Esto implica desfinanciar la caja 
de jubilaciones y de asignaciones familiares;

2) Los trabajadores/as que hayan sido registrados dentro del plazo antes previsto se les 
contabilizarán aportes jubilatorios hasta un máximo de 5 años. Los que hayan trabajado más 
de ese tiempo en la empresa carecerán de aportes por todo el tiempo que supere ese máximo;

3) Se eliminan las indemnizaciones por trabajo en negro. El trabajador/a que haya estado 
en negro no percibirá ninguna indemnización especial por haber estado en esa situación;

4) Reduce notablemente las contribuciones que deben realizar los empleadores a la caja de 
jubilaciones y de asignaciones familiares desfinanciando las mismas. En cambio, los 
trabajadores/as deben seguir aportando en los mismos porcentajes actualmente vigentes;

Pasantías:

1) Establece un nuevo régimen de pasantías llamado Sistema de Prácticas Formativas para 
estudiantes y graduados universitarios con la clara finalidad de que sean utilizados por 
las empresas como trabajadores precarizados;

2) Los pasantes tendrán derecho a percibir una asignación estímulo de carácter no 
remunerativo proporcional a las horas trabajadas calculada sólo sobre el básico previsto 
en el convenio colectivo de trabajo aplicable a la empresa en donde trabajan. Carecen de 
los restantes derechos laborales previstos en la ley y en el convenio colectivo de trabajo;

Cancelación de la personería jurídica a sindicatos:

El proyecto autoriza al Ministerio de Trabajo para que pueda cancelar la personería 
jurídica de cualquier sindicato si considera que no ha cumplido con las obligaciones a su 
cargo. Se trata de una violación al principio de libertad sindical ya que según el 
Convenio 87 de la OIT la cancelación de la personería jurídica de los sindicatos sólo se 
puede hacer judicialmente y no mediante una decisión administrativa como en este caso.

Es fundamental organizarse para enfrentar esta reforma laboral flexibilizadora que afecta 
a derechos laborales y sociales esenciales para los trabajadores y las trabajadoras. Éste 
proyecto de reforma neoliberal no debe ser finalmente aprobado porque ello importaría un 
crecimiento impresionante de la precarización laboral, de la quita de derechos, de la 
modificación a la baja de las condiciones de trabajo, de la descomposición del salario, 
aumento de la jornada de trabajo, desprotección frente al despido y la quiebra del sistema 
jubilatorio.

¡¡¡ORGANIZACIÓN Y ACCIÓN DIRECTA CONTRA LA REFORMA LABORAL DE MACRI, LOS EMPRESARIOS Y LA 
BUROCRACIA SINDICAL!!!
Publicado por Sociedad de Resistencia Oficios Varios Lomas de Zamora


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