(ca) solidaridad obrera: AVISO 93/2017 METROMADRID - COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, MEDIDAS PRODUCTIVAS PARA LA DIVISIÓN DE OPERACIÓN

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Dom Nov 5 09:54:27 CET 2017


POR SECCION METRO DE MADRID 2 NOVIEMBRE, 2017 AVISOS PARA LOS TRABAJADORES DE METRO DE 
MADRID 2017, SIN CATEGORÍA ---- El viernes pasado, la Dirección nos volvió a sorprender 
poniendo en la mesa de productividad, innumerables medidas organizativas y de flexibilidad 
que afectan a los colectivos de la División de Operación, alegando que "estas medidas las 
dirigen a mejorar la cobertura del servicio": ---- Colectivo de MTE. -  Vacaciones: 
proponen suprimir los periodos de 30 días de verano por seis periodos de 23 días, 
congelando en el mes de agosto el número de agentes que lo disfruten, aumentando el cupo 
en el resto de grupos vacacionales. Equipos con asterisco: extenderlos al sábado 
"flexibilizando" la estación de entrada y convirtiéndolos en macroturnos. "Recuperar" los 
domingos de débito en verano. Eliminar las limitaciones a los servicios de maniobras, 
volviendo a ser "aptos" para salir a línea. Cuadros anuales: ofertar solamente puestos 
para el periodo más restrictivo de verano (agosto), el resto de servicios se cubriría con 
el servicio diario para el resto del año. Eliminar la reserva de macroturno, pasando a ser 
todos correturnos. Ajustar los cambios consigo mismo, para equilibrar los servicios del 
lunes y, sobre todo, los del viernes. Para solicitar servicios vacantes será necesario 
haber recibido el curso del material, con anterioridad, no quieren impartir más cursos de 
material.

Colectivo de J. de Sector. - Reducir el número de correturnos con SDF. Grupo de 
Intervención: remodelar y flexibilizar los descansos, dando más asistencia a incidencias, 
modificar las gratificaciones. Para la reserva mensual proponen crear dos macroturnos, uno 
de Mañana y Tarde (M/T), otro de los turnos S/P. Vacaciones: ampliar los periodos de 
verano, del 15 de junio a primeros de octubre, "congelando" el cupo de agentes en el 
periodo de agosto. Recuperar el turno N (noche) puntualmente para cubrir eventos.

Colectivos de Auxiliar Técnico de Movimiento y Auxiliar Técnico de Gestión Comercial: 
proponen retomar el documento de unificar ambos colectivos.

Medidas comunes para todos los colectivos: Disminuir el número de PAPs, "congelando" los 
cupos en agosto (algo similar a las vacaciones). Reordenar los periodos de trabajo de los 
Jubilados Parciales para que vengan a trabajar principalmente en el mes de agosto. Los RJ 
acotarían su disfrute a periodos trimestrales o cuatrimestrales, o se incluirían en los 
calendarios de descansos.

Después de esta batería de medidas organizativas, reconvertidas por arte de birli birloque 
en medidas productivas con la justificación torticera que no han sido cuantificadas hasta 
saber cuáles "se pueden acordar", ponen sobre la mesa que dichas medidas se podrían 
reducir si hablamos de una nueva modalidad de contratación, los llamados "trabajadores 
estacionales" (más conocidos como "fijos discontinuos", en el enésimo intento de la 
Dirección de abrir Metro a la precariedad laboral que permite la Reforma Laboral, creando 
trabajadores de primera y de segunda, hasta que todos sean de segunda en un futuro próximo.

Solidaridad Obrera afirma que esto es un ataque a las condiciones laborales y un chantaje 
en toda regla y así se lo manifestamos a la Dirección en la reunión. El único contrato que 
reconoce Solidaridad Obrera, y así consta en el convenio vigente, es como indefinido y a 
jornada completa, por lo que no vamos a consentir que tengamos trabajadores de primera y 
de segunda, con este tipo de contratación. La falta de plantilla no se mitiga con pérdidas 
de derechos y modificando las condiciones de trabajo, ni con contratos en precario. Si lo 
que de verdad quieren es mejorar la calidad del servicio, lo que tienen que hacer es 
exigir a sus "mayores" el reconocimiento de Metro como servicio esencial y así aumentar 
creación de empleo sin tener que aplicar el límite de la tasa de reposición, a la que se 
deben sólo cuando se trata de contrataciones a tiempo completo e indefinido, no para otra 
modalidades de contratación a las que la Dirección no ve muchas "pegas legales".

Solidaridad Obrera denunció que el límite de la tasa de reposición a esta Dirección no le 
afecta para los contratos en precario. Si estas son las medidas de mejora de la 
productividad y de reorganización del trabajo que plantean, Solidaridad Obrera les reitera 
que, por ese camino no hay nada que negociar, mejor nos ahorramos las reuniones de aquí a 
finales de año.

Madrid 31 de octubre de 2017

Por Solidaridad Obrera

http://www.solidaridadobrera.org/2017/11/02/comision-de-seguimiento-medidas-productivas-para-la-division-de-operacion/


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