(ca) cnt barcelona: Semana de lucha contra El Corte Inglés: del 16 al 22 de mayo

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Thu May 12 14:27:33 CEST 2016


Con motivo de la cercanía del juicio contra 2 huelguistas del 29M en el que participa El 
Corte Inglés, convocamos una semana de lucha contra esta empresa entre los días 16 y 22 de 
mayo. Hacemos un llamamiento a la solidaridad en todos los lugares posibles y de cualquier 
forma que contribuya a señalar las prácticas machistas y represoras de esta empresa. De la 
misma manera animamos a realizar todo tipo de acciones destinadas a devolver los golpes 
que desde el Estado y las empresas capitalistas nos imprimen por nuestra condición de 
clase y por no transigir con su injusto sistema de dominación.
Actuales convocatorias públicas (en constante actualización) ---- Barcelona: sábado 21, 
18:00h Pl. Catalunya ---- León: jueves 19, 20:00h El Corte Inglés de León ---- Cádiz: 
viernes 20, 19:00h Corte Inglés Avda. de Las Cortes

Albacete: sábado 21, 19:00h Corte Inglés C/Caba
Castellón: viernes 20, 18:30h Corte Inglés Paseo de Morella

¿De dónde viene todo? El 29M de 2012

El pasado 29 de marzo de 2012 se produjo una jornada de huelga general en todo el estado 
español como respuesta a la reforma laboral impulsada por el gobierno. Dicha reforma 
supuso un duro golpe a las condiciones de la clase trabajadora. Con la excusa de la 
crisis, desde el gobierno y la patronal se impulsaron numerosas medidas destinadas a 
abaratar el despido, precarizar aún más los contratos de trabajo y abaratar 
sustancialmente los gastos en “mano de obra” mediante la disminución de los derechos 
laborales.

La reforma laboral, sumada a la oleada de recortes a servicios básicos, la sucesión de 
EREs y deshaucios, habían generado un clima de crispación social que se venía 
materializando en protestas multitudinarias a lo largo y ancho del Estado. Concretamente 
en Barcelona estas protestas habían alcanzado cierta seriedad y contundencia en episodios 
como la huelga general del 29 de septiembre de 2010, las protestas derivadas del 15M como 
la acción de “Aturem el Parlament” de 2011 o las manifestaciones anticapitalistas de los 
diversos 1 de mayo.

En este contexto, la huelga del 29M en Barcelona tuvo una incidencia considerable. Decenas 
de miles de personas se organizaron al margen de los sindicatos oficiales (CCOO, UGT) y 
llevaron a cabo multitud de piquetes, cortes de carretera, sabotajes y acciones, cuyo 
resultado fue la paralización, o al menos una interrupción muy notable, de la actividad 
laboral en la ciudad. Las acciones tuvieron su momento álgido en la manifestación de la 
tarde, tremendamente multitudinaria, la cual, tras duras cargas policiales, derivó en 
horas de disturbios y enfrentamientos con la policía.

A lo largo de la jornada de huelga muchas fueron las empresas atacadas y señaladas por sus 
prácticas esclavistas con los/as trabajadores/as. Entre ellas, El Corte Inglés, rodeado 
siempre por un cordón de antidisturbios como si fuesen un ejército privado, pero que ese 
día no pudo evitar que se señalase a la archiconocida empresa como un nido de precariedad 
y machismo.

Tras las protestas, como viene siendo habitual, vino el saldo represivo: cientos de 
personas detenidas, algunas de ellas meses después de la huelga, fruto de una actividad 
policial sin precedentes cercanos en la que se utilizaron listas de militantes, webs con 
fotos de huelguistas para que se realizaran denuncias anónimas o redadas por barrios en 
las que se llegaba incluso preguntar a los/as vecinos/as por su ideología política . Dos 
de estas personas fueron acusadas de desórdenes públicos y daños por lo acontecido en El 
Corte Inglés, y tras un largo sumario, se les pide 5 años de prisión y 8500 euros de 
responsabilidad civil.

¿Por qué El Corte Inglés?

Esta empresa siempre es uno de los grandes objetivos en cualquier protesta. Esto es debido 
a su política tanto dentro de la propia empresa con las/os trabajadoras/es como fuera de 
ella hacia la sociedad en general.

Si algo caracteriza a El Corte Inglés es su especial fijación con las mujeres. Desde hace 
muchos años acumula sentencias por discriminación salarial. Los casos de acoso laboral con 
connotaciones de género están a la orden del día. Hasta hace pocos años los trabajadores 
hombres de El Corte Inglés no estaban obligados a vestir uniforme de empresa, mientras que 
las mujeres sí: minifalda y camisa ceñida. Además, su política de ventas nos da una idea 
del concepto que tienen sobre la mujer y su papel en la sociedad. No se conforman con la 
“cosificación” de la mujer en todas y cada una de sus campañas de moda, relegándonos a un 
papel de objeto sexual, sino que directamente llegan al extremo de vender productos con 
eslóganes misóginos e insultantes. No hace mucho tiempo tuvieron que retirar de sus 
tiendas , por el escándalo que supuso, unas camisetas infantiles con rótulos como 
“inteligente como papá” y “bonita como mamá”. También salieron a la luz fotografías que 
demostraban que en algunas tiendas se habían clasificado los productos de limpieza como 
artículos “para ellas”. A esto hay que sumar las ventas de libros misóginos y homófobos 
así como incontables ejemplos de machismo que nunca verán la luz por los sólidos vínculos 
de la empresa con los medios de comunicación.

Otra de las características más peculiares de El Corte Inglés es su acervado anti 
sindicalismo. Para la plantilla de la empresa no está permitido sindicalizarse, salvo que 
sea en uno de los dos sindicatos que la propia emopresa ha creado: FASGA y FETICO. Este 
modelo, calcado al sindicalismo de la dictadura, sirve para evitar la proliferación de 
quejas y conflictos sindicales. A su vez, generan dentro de la compañía una 
“microsociedad” en la que es la empresa la que se hace cargo de todo, y se fomenta hasta 
el extremo el coorporativismo o “patriotismo de empresa”. Y todo aquél que no demuestre 
sumisión ciega a los valores de El Corte Inglés, será despedido/a o acosado/a hasta que 
abandone por su propio pie el centro de trabajo.

Los parecidos entre la política de empresa de El Corte Inglés y el fascismo no son 
casualidad. Se da la circunstancia de que el director deneral de la compañía, Dimas 
Gimeno, es conocido por presentarse en diversas elecciones en listas de Falange Española 
Independiente, al igual que su hermano Miguel Ángel Gimeno. Se podría decir, por tanto, 
que le empresa defensora de los valores familiares por antonomasia está dirigida por una 
familia de falangistas, hecho que explica en parte su rancio extremismo derechista.
A nivel laboral, El Corte Inglés es una de las principales empresas impulsoras de la 
precarización extrema de las condiciones de trabajo en el sector del comercio. Cualquiera 
que tenga conocimiento de este sector sabe cuál es la evolución de las condiciones 
laborales: festivos laborables, jornadas parciales, disponibilidad absoluta, 
modificaciones de horarios, jornada a la carta para la empresa, despidos por quedarse 
embarazada o por pertenecer a un sindicato… Estas condiciones laborales son el fruto de 
las presiones de la patronal de comercio en la que se encuentran especialmente situadas 
empresas como El Corte Inglés y otras como MERCADONA, que han medrado en el sector gracias 
a la escasa implantación de sindicatos de clase verdaderamente combativos.

Además, es conocida la complicidad de El Corte Inglés con altos mando políticos, 
policiales y judiciales. No hace mucho salió a relucir por las redes sociales el caso del 
ascenso a Jefe Superior de Policía de la Comunitat Valenciana a José Javier Causante, 
quien era conocido por alardear en Alicante de los regalos que recibía de El Corte Inglés, 
como cestas de navidad y botellas de vino valoradas en más de 600 euros. Hechos como este 
explican que sea la única empresa que cuenta con cordón policial “hecho a medida” en 
huelgas y manifestaciones.

Pero no contentos con sobornar a “las autoridades”, directamente les pone en nómina. Son 
varios lo jueces destacados que trabajan para El Corte Inglés: Juan Moral de la Rosa 
(Ex-fiscal de la Audiencia Nacional, actual asesor jurídico de El Corte Inglés e íntimo 
amigo de Soraya Sáez de Santamaría, vicepresidenta del gobierno), Jose Luis González 
Armengol (juez decano de Madrid durante 10 años, hoy abogado de El Corte Inglés), Ismael 
Moreno (magistrado juez de la Audiencia Nacional y director de carreras en el Centro de 
Estudios Universitarios Ramón Areces CEURA, propiedad de El Corte Inglés). También 
contratan dest

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