(ca) CNT Barcelona: 2015, un buen año de lucha para la CNT-AIT de Barcelona!

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Wed Jan 13 09:13:13 CET 2016


El pasado 2015 fue un año de mucha faena para nuestro sindicato. Se implementaron nuevas 
secciones sindicales y la táctica de lucha por la que hemos apostado, la acción directa, 
nos llevó a mantener el pulso de una forma muy digna contra empresas muy importantes como 
DHL u Hotelels Catalonia. Una vez finalizado el año, el balance de los conflictos que se 
han llevado es muy positivo, manteniéndose en muchos casos las secciones sindicales y 
habiendo logrado una posición de legitimidad de cara a las compañeras de trabajo y de 
fuerza de cara a las propias empresas. ---- Creemos desde la humildad que hemos demostrado 
que un pequeño sindicato es capaz de poner contra las cuerdas a gigantes del mundo 
empresarial. Y lo que es más importante, hemos conseguido hacerlo a base de lucha en la 
calle, de piquetes, de sabotajes, de asambleas, de huelgas…

Cierto es que en muchas ocasiones nos hemos tenido que apoyar en la vía jurídica para 
solucionar nuestros conflictos, pero también es verdad que el peso de nuestra lucha 
sindical ha recaído en la acción directa, reduciendo los esfuerzos jurídicos hasta el 
mínimo. Para nosotros no sólo importa ganar conflictos, también importa cómo se ganan. De 
nada nos sirve acumular sentencias favorables si no conseguimos organizar a los 
trabajadores en base a una conciencia y unas ideas revolucionarias. Y esa organización, 
esa fuerza, se teje en el día a día, en la complicidad de las luchas, no en los despachos.
La razón de ser de la CNT-AIT es la lucha obrera, por lo que lo normal es que allá donde 
tengamos presencia existan conflictos. No olvidamos nuestro papel en la lucha de clases y 
somos conscientes de que nuestra actitud nos conduce en muchas ocasiones a la represión: 
bien sea por parte de las empresas mediante un despido, o por parte del Estado mediante 
una detención o una condena. Sin embargo, pensamos que el camino hacia la libertad no está 
exento de riesgos y los asumimos con determinación y firmeza.

A continuación hacemos un breve resumen de los conflictos más destacados que se originaron 
en 2015 y que mantenemos activos a día de hoy:

- DHL – Freight: El gigante del transporte y la logística DHL a menudo se vale de 
subcontratas para generar una plantilla de trabajadores baratos y con condiciones de 
trabajo muy precarizadas, eludiendo cualquier tipo de responsabilidad con ellos ya que 
están contratados a través de otras empresas. Esta situación, que perjudica gravemente a 
los trabajadores, fue el motivo por el que nuestra sección sindical inició la lucha en el 
centro de trabajo de DHL en el puerto de Barcelona que tuvo como consecuencia el despido 
de todos nuestros compañeros. Desde entonces se han venido realizando acciones contra la 
empresa y sus directivos, que se niegan en rotundo a readmitir a los trabajadores 
despedidos. El conflicto se ha extendido a todo el estado y multitud de paises, destacando 
las acciones llevadas a cabo en Alemania y Argentina por parte de las organizaciones FAU y 
FORA, secciones de la Internacional a la que también está adherida la CNT. Recientemente 
la empresa DHL interpuso una denuncia contra la CNT en la audiencia nacional en referencia 
a este conflicto. Una vez celebrado el juicio, salimos absueltos.

En los últimos meses, el conflicto contra DHL se ha extendido a otras empresas y 
actualmente se está llevando a cabo una campaña contra la precarización del trabajo en el 
Puerto de Barcelona. A través de la problemática de los trabajadores de DHL se está 
señalando la externalización de servicios como una herramienta empresarial de abaratar 
costes a cambio de empeorar gravemente las condiciones de trabajo. En febrero se celebrará 
el juicio laboral y DHL tendrá que afrontar la readmisión de una plantilla en guerra 
contra su política de explotación y precariedad. A su vez, la readmisión de los compañeros 
será clave a la hora de plantear de forma más contundente la lucha contra la precarización 
de los trabajadores de transportes y logística del Puerto de Barcelona.
- Ambulancias Domingo: hace algo más de un año, una huelga en la empresa de ambulancias 
más importante de la ciudad de Barcelona alertaba sobre las tremendas condiciones 
laborales que padecían los trabajadores del transporte sanitario: jornadas extenuantes, 
graves incumplimientos en materia de seguridad e higiene, falta de descansos… Tras la 
huelga, varios trabajadores fueron sancionados y uno de ellos, el delegado de nunestra 
sección sindical, fulminantemente despedido.

Desde entonces comenzó una lucha por la readmisión de nuestro compañero así como para 
contrarrestar el proceso de degradación de las condiciones laborales que se está dando en 
el sector. En esta encarnizada lucha hemos destapado las extrañas relaciones que esta 
empresa tiene con altos cargos de la Generalitat, en las que el SEM (Servei d’Emergències 
Mèdiques) está directamente implicado. Todo ello nos ha costado multitud de demandas por 
parte de la empresa, ya que parece ser que no está muy habituada a convivir con una 
práctica sindical combativa y directa. A día de hoy la empresa se encuentra desconcertada, 
ya que afronta una más que previsible readmisión de un trabajador que nunca ha agachado la 
cabeza y que pese a estar despedido ha mantenido su presencia a nivel de lucha todas las 
semanas del conflicto. Lo cierto es que las condiciones del transporte sanitario necesitan 
una respuesta organizada y contundente por parte de los trabajadores. A día de hoy el 
clima es de miedo y desmovilización, por lo que la readmisión de nuestro compañero es 
esencial para desbloquear esta situación y animar a los compañeros a la lucha.

- EUREST – COMPASS GROUP: esta multinacional se encarga de la gestión de muchísimos 
comedores colectivos en Barcelona y todo el mundo. Uno de ellos es el comedor social de 
Navas, propiedad del Ayuntamiento de Barcelona, que ha externalizado el servicio a través 
de esta empresa. Como suele ser habitual, la externalización del servicio conllevaba una 
degradación de las condiciones de trabajo, por lo que un grupo de compañeros que allí 
trabajaban decidieron establecer una lucha por la dignidad de sus puestos de trabajo.
En cuanto se constituyó la sección, una compañera de la misma fue despedida. Tras una 
corta pero intensa lucha (dos semanas), conseguimos su readmisión a base de presionar a la 
empresa. A partir de ahí, la sección hizo valer su situación de fuerza para ir mejorando 
poco a poco muchas de las cuestiones que aparecían en la tabla reivindicativa. A día de 
hoy, el 90% de las trabajadoras del comedor social se han unido a la lucha, y la sección 
sindical empieza a extenderse a otros centros de trabajo. Las mejoras en las condiciones 
laborales, fruto de la lucha y la acción directa, son muy importantes (pago de cantidades 
adeudadadas, mejora en las condiciones de seguridad, aplicación correcta de categorías, 
pago de pluses…etc.). Las trabajadoras están decididas a no tolerar ni un sólo abuso por 
parte de la empresa y hacer del anarcosindicalismo el referente de las compañeras de otros 
centros de trabajo en la lucha por defender sus derechos y dignidad de trabajadoras…

- UDON: el conflicto contra esta cadena de restaurantes comenzó hace relativamente poco, 
fruto de la actitud por parte de la empresa a no sentarse a mejorar ciertas condiciones 
laborales que llegaban a ser insultantes para los trabajadores. De todas es sabida la 
precariedad laboral que acompaña al sector de la hostelería, y UDON es un ejemplo 
perfecto. En este caso, nuestra sección sindical ha ido acumulando fuerza y ya que la 
empresa se negaba a hablar por las buenas, hemos realizado una serie de acciones que 
finalmente han tenido como resultado una solicitud de reunión por su parte. Esperamos que 
su actitud cambie y se decidan a solucionar las irrgularidades en materia de horarios, 
descansos y contrataciones que tanto perjudican a las trabajadoras, especialmente a las 
que se han incorporado recientemente. De no ser así, ya saben a qué atenerse, pues como 
han podido comprobar sus propios directivos en primera persona, no nos caracterizamos 
precisamente por mantenernos calladitos y sin molestar.

- GINOS: otra cadena de restaurantes que se empeñó en perseguir y acosar a los miembros de 
nuestra sección sindical por reivindicar condiciones de trabajo dignas. A día de hoy, tras 
años de conflicto, la actitud de la empresa ha cambiado notablemente, y la actividad de la 
sección se ha normalizado. Esto es fruto de la constancia y la contundencia a la hora de 
responder frente al acoso y la proliferación de sanciones contra nuestros compañeros. De 
cara a los trabajadores de la empresa nos hemos convertido en una referencia de lucha y 
determinación, y hemos conseguido importantes mejoras para las condiciones de todos. En la 
actualidad, tras despidos, sanciones, acoso laboral y represión, la CNT está implantada y 
activa en la empresa.

- Zaatar Vegetariano: sin duda el conflicto más extravagante al que nos hemos enfrentado 
nunca. Comenzó con una reclamación de cantidades por parte de dos compañeras afiliadas a 
la CNT de Badalona, que finalmente consiguieron que se les pagara. Fruto de esta victoria, 
otra compañera se decidió a plantar cara a una situación de maltrato y un despido 
injustificado por parte de la empresa, la cual le dejó a deber varios miles de euros. Una 
vez iniciado el conflicto pudimos comprobar el talante del empresario, un tal Eli Cohen, 
que no dudaba en enfrentarse a nuestro piquetes de una forma muy violenta. Esta situación 
nos hizo constatar la realidad que vivían las trabajadoras del restaurante: insultos, 
amenazas e incluso maltrato físico. Hubo una ocasión en la que el empresario se lió a 
tortazos, literalmente, con los compañeros de un piquete. Finalmente, tras meses de 
conflicto, nos enteramos de que el empresario había cerrado el negocio y se había marchado 
del país, dejando sin cobrar a los trabajadores que quedaban. Hace unas semanas se celebró 
el juicio por acoso laboral, al cual no asistió. Ahora nos mantenemos a la espera de qué 
pasará con el dinero que se debe a nuestra compañera y quién se hará cargo de pagarlo, ya 
que se ve que la lucha obrera fue demasiado para el empresario y no tiene ninguna 
intención de volver por aquí.

- Taxi de Barcelona: el conflicto de Hoteles Catalonia acarreó una importante victoria 
para el sector del taxi: el cese de cobro de comisiones a taxistas en la cadena de hoteles 
más implantada de Barcelona. A esto hay que sumarle las movilizaciones contra el convenio 
del taxi, la lucha contra la explotación en las empresas del sector, la huelga de taxistas 
contra UBER… En definitiva, la presencia de la CNT-AIT en un sector tan precarizado se ha 
hecho notar y seguirá siendo así, ya que 2016 se plantea como un año duro y nuestra 
sección ya está trabajando para afrontar la compleja problemática que sufren los 
trabajadores del taxi.

- El Corte Inglés: sin duda el pez más gordo al que nos hemos enfrentado el pasado año. La 
multinacional regentada por el falangista Dimas Gimeno es el ejemplo perfecto de 
capitalismo machista y ultraderechista. Acumula sentencias por discriminación salarial de 
las mujeres, promueve una política de ventas misógina y homófoba, coacciona a las 
trabajadoras para que no hagan huelgas ni se organicen, promueve sindicatos propios al 
estilo del sindicato vertical franquista, posee redes y contactos con altas esferas del 
estado y mandos policiales, participa en la represión a huelguistas… Es el símbolo del 
capitalismo más despiadado en el sector del comercio. Todo ello nos ha llevado a promover 
una campaña de boicot contra El Corte Inglés que se inició el 1 de noviembre y se alargará 
hasta que cesen en sus prácticas de acoso y represión contra los huelguistas. Próximamente 
un juicio contra dos compañeros acusados de daños y desórdenes públicos tras la pasada 
huelga del 29M de 2012. Nuestro objetivo es que El Corte Inglés renuncie al cobro de una 
responsabilidad civil de 8500 euros que exige a los huelguistas represaliados. La campaña 
de boicot que hemos desarrollado se ha extendido de forma brutal a todo el estado, y son 
ya incontables el número de acciones que se han realizado en prácticamente todas las 
ciudades en las que esta empresa tiene presencia. Además, muchos trabajadores de El Corte 
Inglés se están poniendo en contacto con nosotros para solidarizarse, y es muy posible que 
la lucha contra este gigante se prolongue indefinidamente y derive en un conflicto 
sindical de grandes proporciones.

Estos son alguno ejemplos, pero ha habido muchas más luchas y secciones activas: la 
campaña de los trabajadores portuarios, las victorias de la sección de Multiservicios 
Aeroportuarios, la huelga de COMSA, el conflicto de Hoteles Catalonia… También hemos 
realizado múltiples acciones de solidaridad con conflictos de otras localidades, así como 
otras luchas obreras que se han dado en Barcelona.

En definitiva el 2015 fue un año de muchísimo trabajo sindical, y por lo que parece, 2016 
va por el mismo camino. Y por nuestra parte, encantados. Nos motiva muchísimo ver como el 
esfuerzo y la lucha van cosechando frutos, y aunque no todo sea un camino de rosas y a 
veces tropecemos, avanzamos con la firmeza que nos otorga el saber que vamos en buena 
dirección.

Salut y revolución social.

http://cntbarcelona.org/2015-un-buen-ano-de-lucha-para-la-cnt-ait-de-barcelona/


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